镇城市基层党建工作总结

镇城市基层党建工作总结
一、基本情况××镇现有常住人口×户×人，有党员×人。设镇党委1个，下设1个机关党支部和17个社区党支部，有机关党小组7个。全镇共有编制103人，实有干部职工88人（其中公务员31人，事业干部43人，工人14人），另有公益性岗位工作人员253人。辖区有各类单位122个，单位家属院192个，小区91个，市场有5个，商圈2个。
二、工作开展情况
今年以来，××镇通过三项措施，努力取得“支部引领、党员参与、群众认可”的良好局面。
一是不断夯实社区党建工作基础。对17个社区办公活动场所进行了规范化布置，按

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5家。截至6月底，17个社区均成立了“大党委”，建立了社区党建联席会议制度，每月召开大党委会议研究商议有关工作。“双报到”工作有序开展，截至目前共接收到社区党支部报到的各类党组织41个，党员803名。
三是不断提升城市综合治理能力。按照“任务相当、方便管理、界定清晰”的要求，将辖区划分为169个网格，由社区书记担任网格长，工作人员为网格员，形成了以社区党支部为_、居民积极参与的条块结合管理模式。以网格为单位收集基础信息、反映群众需求、宣传政策法规、排查化解矛盾、协助解决问题、动员公众参与管理等。基本构建了与城市化相适应的城市管理_，有效地克服了传统管理模式中职能部门缺位、信息获取滞后、管理粗放被动、处置效率低下、监督评价缺乏等问题，实现了城市管理发现、处置两方面“提速”，从而孕育出精确、灵敏、快速、高效的城市管理新机制。通过网格化管理的无缝衔接，使城市管理问题发现率达95％以上，同时由于流程通畅，很多日常城市管理问题可解决在萌芽状态，克服了以往被动应付的管理模式。今年共排查调解各类矛盾纠纷285起，发现违建行为28起，集中拆除23起，对5起进行了挡停，另外对7户违法改建的门面进行了全面封堵。
三、存在的问题和困难
一是没有专职社区工作者，现有的公益性岗位工作人员业务能力普遍不高，年龄偏大，加之报酬较低，工作积极性普遍不高。二是部分机关单位对社区“大党委”建设不了解、不重视，配合社区开展工作力度不够。三是社区承担的行政事务过于繁杂，区级层面的所有行政工作最终都要落实在社区，导致社区在基层党建和深化服务群众方面投入的精力和工作力量有限。四是社区办公活动场所有限，功能单一，目前只能满足日常办公，没有开展活动的场所。五是城市社区发展集体经济难度较大，部分社区没有集体积累，没有发展集体经济的基础条件。
四、下一步工作打算
一是积极和组织人社部门衔接，为社区设置专职工作人员编制职数，建立健全关怀激励机制，吸引年轻的高素质人才到社区工作。二是及时与驻区单位沟通，严格落实“双报到”制度，明确各单位在城市党建中的职责，明确每年到社区参与服务的次数，并将落实情况纳入考核内容，加大各单位的配合力度。三 ……

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