【提纲】一、落实讲政治要求情况。一是学习贯通不够全面。二是转化运用不够有力。三是风险防范不够敏锐。二、落实善创新要求情况。一是思维理念转变还不彻底深入。二是矛盾难题破解还不够有力。三是党员创新潜能激发还不充分。三、落实重实干要求情况。一是一线调研还需加强。二是斗争本领还需加强。三是解难纾困还需加强。四、落实严自律要求情况。一是从严管党治党还不够。二是彻底纠风除弊还不够。三是主动接受监督还不够。一是提高政治能力。二是积极担当作为。三是当好模范表率。
持创新在建设全局的_地位。新科技变革日新月异，常常有被时代推着走、被问题逼着走的感觉，最大的症结就是创新的步子迈不开走不快，根本的出路在于用__新思想、新观念、新论断来指导破解前进道路上的矛盾难题。基于这种认识，这几年我也时刻提醒自己不能穿新鞋走老路，在老路上寻找新路就没有出路，也研提了一些新思路新举措新办法，给单位注入了一些创新血液，但对照检视，这方面还有不少差距。
一是思维理念转变还不彻底深入。到局里工作的这几年，我思考谋划最多的就是如何实现内涵发展、质量发展、创新发展，但有时囿于思维惯性和路径依赖，对一些改革调整政策模糊的问题，还有顾虑心理、观望心态；对一些没有经验可循的工作，还放不开手脚大胆去闯；对一些时代发展变化带来的新情况新问题，还不能做到及时跟上掌握主动权，归根到底还是脑子和身子没有同步转过来。
二是矛盾难题破解还不够有力。随着博弈斗争加剧，各种矛盾相继凸显，各种困难不断涌现，各种压力交汇积聚，虽然自己能够直面问题、迎难而上，坚持带着干、创着干、拼着干，但链路交汇带来的统筹问题、活动交织带来的能力弱化问题、应急应难带来的基础巩固问题、政策调整带来的人才培养问题、思想波动带来的安全稳定问题，更多的是在见招拆招治标，缺乏系统谋划治本，反映出从管理到治理的创新实践还不够。
三是党员创新潜能激发还不充分。我始终认为创新的源头活水在一线党员、在群众之中，大力倡导民主，积极鼓励创新，推动落实容错纠错，各级党组织创新创造的动力活力得到了较好激发，但总的来看，创新仍是点上多面上少、要求多激励少、活动多成果少，群众性钻研创新的氛围还不够浓厚，人人创新、万众创新的生动局面还没有形成。
三、落实重实干要求情况。这方面，自己一直都是很看重也是照这样做的，自觉带头做到“常挂嘴头、落到脚头，多离案头、走到田头，放下笔头、进到心头”。去年，局党委着眼贯通梗阻开展“齐心共管抓落实”活动，让我们尝到了抓落实重实干的甜头。今年，局党委又决策开展团结奋斗活动，目的就是要最大限度凝聚意志力量，扑下身子务实干，甩开膀子全力干，撸起袖子加油干。反思这方面存在的问题：一是一线
调研还需加强。这几年我始终注重到一线摸实情寻对策，每季度都要到所有一线窗口单位帮带指导，定期围绕单位建设的倾向性问题开展调查研究。但去年受
疫情防控和工作影响，到一线开展专题调研的次数也较以往有所减少，有些第一手情况没有及时准确掌握，一定程度影响工作指导的针对性。
二是斗争本领还需加强。这些年无论在哪个岗位，我都要求自己不要当庸官懒官糊涂官，对那些历史遗留问题、多重衍生问题、复杂棘手问题不回避不推诿，引导各级党员立起认真较真、担责尽责的鲜明导向.但受思维层次、经验水平的限制，一些好的思路举措没有按照预想思路贯彻落实，有些工作还缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，导致效果质量打了折扣。
三是解难纾困还需加强。我们各级党员干部常年高负荷、常态连轴转，工作压力很大，牺牲奉献很多，如何做好暖人心、稳队伍、激活力、增动力工作，是我反复思考和关注的重大问题。这几年，局党委在这方面也下了很大功夫。但从平时调研和了解情况看，这方面的工作做得还很不够，一些单位的工作生活条件还比较差，一些家庭困难党员的关心关爱还不到位，少数单位的离职率还比较高，反映了这方面工作还需持续加强。
四、落实严自律要求情况。始终坚持严的主基调不动摇，严于律己、严负其责、严管所辖，示范带动正风肃纪反腐向纵深推进。对照“两个永远在路上”要求，感到还需在以下方面持续用力。
一是从严管党治党还不够。从这两年上级提醒谈话和提点帮带指出的问题，以及上级党委巡视巡察发现的问题看，有些虽然是业务层面的具体问题，但也反映 ……
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