党课教育——建强用好纪检干部队伍营造风清气正内部环境

党课教育——建强用好纪检干部队伍营造风清气正内部环境
我们感到，纯正基层风气，不仅要加强对领导干部的监督约束，督促一线各级党组织抓好落实更要摆在突出位置。如何将压力传导覆盖到底层，监督触角延伸到末梢？要注重从加强纪检骨干队伍建设入手，抓选配、提素质、强功能，推动纪检监督向一线延伸，在末端落实，助力风气建设持续向上想好。
一、构设组织网络，把骨干队伍建起来
深入贯彻上级纪委关于加强纪检监察队伍建设的重要指示，着力在坚强组织，锤炼队伍上下功夫。一是摸清底数定好向。为准确掌握基层纪检工作情况，纪委采取个别谈话、问卷调查、座谈交流等方式，深入一线进行调研摸底，大家普遍感到，纪检监督上级远、本级软、下级弱，缺少一个成体系、强有力的一线组织，协助

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力提升纪检骨干队伍综合素质。一是强忠诚担当品格。始终把对党忠诚、敢于担当作为纪检骨干的首要政治品格紧抓不放，组织纪检骨干参观理想信念教育基地，观看电影《忠诚与背叛》，开展“争做_忠诚卫士、争当合格纪检骨干”主题实践活动，引导大家着力克服“吃力不讨好”“多一事不如少一事”等错误认识，坚决同一切违规违纪问题作斗争，真正当好党委纪委的“信息员”、从严治_“监督员”、群众利益的“维护员”，作风建设的“示范员”。二是强实事求是原则。注重培养纪检骨干从严求是精神，结合专项教育整顿活动，在纪检骨干中开展“做老实人、说老实话、办老实事”教育，组织风气监督员公开承诺践诺，帮助大家认清坚持实事求是既是作风建设的本质要求，也是纪检监督的现实需要。必须初始既严、一严到底，凡事如实汇报、真实反映。三是强监督执纪业务。每季度制定学习计划，组织纪检小组成员和风气监督员深入学习_系列重要讲话精神，系统学习《廉洁自律准则》《党纪处分条例》等党内监督法规，不断提高政策理论水平。注重抓好岗前培训，编印《纪检监督工作手册》，组织新任职骨干围绕纪检监督工作重点是什么、敏感事务处理的关键关节在哪里、不正之风的具体表现有哪些，组织案例剖析、研讨交流、模拟作业，切实练好开展纪检监督工作的基本功。
三、完善制度机制，把监督体系立起来
注重用好纪检监督制度，保证末端落实有抓手。一是多渠道信息收集。充分发挥风气监督员的独特优势，积极拓宽信息反馈渠道，依托各类线上线下平台，每周动态反映、每月情况梳理、每季专题调研，重要事件随时报告，真正让风气监督员在第一时间掌握第一手资料，第一个报告问题线索。二是全方位参政听政。支部会议适时安排风气监督员列席参加，重要敏感问题必须经过会议研究。基层在研究工作安排、人员调整、经费使用、表彰奖励等重要事项时，都有纪检骨干现场参加，全程跟踪，实现了监督有平台、落实有手段、执行有途径。三是常态化检查督导。充分运用基层风气量化考评实施办法，每半年组织量化自评，每年进行检查考评，采取拉网排查、交叉检查、打分绘图的办法，横向找差距，纵向查不足，对存在的问题拉单列表，明确责任人，限期整改，确保短板弱项得到有效纠治。四是立体式分析研判。坚持定期召开形势分析会，结合以往经验教训、当前苗头倾向和今后发展动向，进行综合分析、数据对比、预测评估，及时查找一线党组织在贯彻落实上级要求、严守政治纪律和政治规矩、维护人民群众切身利益、正确行使民主权利、领导干部廉洁自律等方面可能出现的问题，有针对性制定防范措施，提前打好“预防针”。
四、常态监督检查，把压力传导严起来
坚持用好纪检骨干队伍这把“尖刀利器”，把从严从紧的要求层 ……

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