在全区干部作风整顿大会上的讲话

在全区干部作风整顿大会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次会议，主要任务是对全区干部作风整顿工作进行再动员、再部署，动员全区上下打一场作风建设攻坚战，彻底开展一次作风问题大排查大整顿，进一步唤醒党员干部的责任意识，进一步激励全区各级党组织和党员干部的责任担当，推动全区巡视整改等各项工作高标准推进、高质量开展。下面，我讲三点意见。
一、提升政治站位，深刻认识开展作风整顿的重要性
作风就是旗帜，就是凝聚力、执行力、战斗力。_作风问题关系人心向背，关系_生死存亡。全区各级党组织和党员干部必须要充分认识作风整顿的重要性，以更加强烈的责任感紧迫感全力推进作风建设迈上新台阶。
（一）作风整顿是全面从严治_内在要求。__强调：“对干部要求严一点，是党和人民事业发展的必然要求，也是我们改进作风、管理队伍的基本着眼点。”__以来，在以_同志为_的_坚强领导下，从落实_八项规定精神、改进工作作风开始，强力推进全面从严治党，党内正气上升、社会风气上扬，推动解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事。实践一次又一次证明，作风建设不断加强，管党治党不断深入，是承载着中国人民伟大梦想的航船破浪前行的重要保障。当前，我们面临着异常严峻的复杂形势，愈发需要加强_领导，提升_领导能力，持续加强干部作风建设。__明确提出：“持之以恒落实_八项规定及其实施细则精神，对贯彻_决策部署做选择、搞变通、打折扣等形式主义、官僚主义突出问题要精准施治，严查享乐主义、奢靡之风。”全区各级党

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实把思想和行动统一到区委的安排与部署上来，拿出过硬措施，扎扎实实做好历次巡视巡察反馈问题、主题教育发现问题及审计发现问题的整改工作。
二、正视问题不足，切实增强抓好作风整顿的紧迫感
结合近期省委第十巡视组反馈的情况，平常工作和督导检查所掌握的情况，目前我区干部作风的突出问题主要表现在以下几个方面：
第一，政治站位不高，贯彻落实有折扣。虽然全区各级党员领导干部在_政治路线、方针政策等大是大非问题面前是清醒的、坚定的，但是对照党章党规和上级要求仍存在许多不足，主要是：理论学习不主动不深入，对____思想理解不透彻，对_重大决策部署认识不到位，少数党员领导干部甚至连最基本政策规定都不清楚，说不出来什么是“四个意识”，有的甚至在面对巡视组的提问时说从来没有听说过“三重一大”集体决策制度。前段时间，省委第十巡视组入驻后，与一些领导干部谈话，就发现一些同志一问三不知，连最基本的政策概念都搞不清楚，这些都足以说明我们的同志在政策理论学习方面还有很大的短板。__明确提出：“各级党委和领导干部要自觉讲政治，对国之大者一定要心中有数，要时刻关注_在关心什么、强调什么，深刻领会什么是_最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，要身体力行‘四个意识’‘四个自信’‘两个维护’，而不能只停留在口号上。”对标__的重大要求，我区一些党员干部在政治判断力、领悟力、执行力方面还有很大欠缺。政治站位不高，导致一些单位和部门在围绕中心、服务大局方面，在落实区委、区政府重点中心工作方面主动性不够、责任心不强，在实际工作中做表面文章多，具体抓落实不力，进而导致贯彻落实_决策部署和省市区工作要求的力度、深度、广度打了折扣。
第二，担当精神不够，攻坚克难有差距。担当是对党员干部的基本要求。近些年，全区广大党员干部在脱贫攻坚、城市创建、全域旅游及疫情防控等重大艰巨任务面前，真抓实干，迎难而上，充分展现了担当作为的良好风貌。但是我们也必须清醒认识到，一些单位和领导干部在责任担当方面仍存在很多不足。特别是一些单位“一把手”怕担责，遇到矛盾绕着走，对上级安排的工作推一下动一下，甚至是推了也不动。有的过于小心谨慎，为了不出事，宁愿不做事。有的同志工作怕得罪人，当“老好人”，随大流，“和稀泥”，不敢开展批评，不敢坚持原则。有些同志功利心太强，有油水儿、有利益的事儿伸出脖子抢着干，没权没利的事生怕让自己干，工作上推诿扯皮。在对待一些历史遗留的复杂棘手问题时，有的干部过分强调历史原因、客观原因，一遇阻力就退缩不前，患得患失。比如，在处理“问题楼盘”“三违”建设等问题时，在处置非法集资及环境污染防治等方面，缺乏动真碰硬的勇气和魄力，不敢直面矛盾，不敢担当拍板。“为官避事平生耻”，这种不作为不担当的现象，在本次作风整顿时必须要重点查处。
第三，宗旨意识不牢，群众工作不扎实。一些同志为民情怀不深，漠视群众的利益诉求。这种现象的出现，一方面与我们一些处级领导同志对群众信访诉求重视不够、缺乏跟踪问效有关，另一方面也与牵头责任单位不履职尽责、工作不细致、作风不扎实有极大关系。下一步，要把信访案件办理质量列为作风整顿成效的参考，区信访局要以全区各单位各部门信访案件办理效果为分类标准，对巡视组交办的案件进行一次重新汇总、排序，看一看到底是哪些单位在信访案件办理质量方面一直拖全区的后腿。
宗旨意识不牢还表现在，一些干部总是把服务对象看成自己的管理对象，爱当“监督员”，乐做“管理员”，就是放不下架子去当“服务员”，该宣传政策的不宣传、能指导做法的不指导、应告知事项的不告知。比如，这次新冠疫情，上级出台了一系列惠民惠企政策，但由于相关部门宣传服务不到位、为民意识不强，导致一些符合申报条件的企业没能真正享受政策红利。特别是对小微企业的税收减免、稳岗补助、财政贴息、外贸支持等优惠政策落实不力，收效不明显。
还有一些单位和干部在抓工作时存在机会主义和侥幸心理。对上级要求高、处分重的事项，比如，对“三大攻坚战”就抓得紧、投入多，而对一些上级督导检查不太严，但事关群众切身利益的工作则缺乏主动性，能拖则拖，能推则推，主动履职尽责的精神欠缺，对上负责和对群众负责没有统筹起来。
第四，纪律观念松懈，自我要求不严格。没有规矩，不成方圆。组织严密、纪律严明是我们_优良传统。组织选拔干部放到某个岗位上，干部在拥有权力的同时，更承担着沉甸甸的责任。但是我们个别同志却把规矩、纪律抛之脑后。有的同志认为自己手里有点权力，不用白不用，过期作废，在纪检监察部门三令五申的情况下，仍接受服务对象宴请，仍收受礼品礼金或优亲厚友，顶风违纪。
有的干部私心太重，“利”字当头，凡事先打自己的小算盘，把组织赋予的岗位当成谋取私利的工具。个别单位人员胆大妄为、无法无天，底线一点点地丧失。还有一些人热衷于交际，总想着来往应酬，吃喝玩乐，还没下班就约好了酒摊、牌场，酒摊越喝越多，牌越打越大。有些机关干部“慵懒散慢”，不把工作纪律当回事儿。还有少数党员干部无组织、无纪律，对上级的要求有令不行、有禁不止。个别单位和部门班子内部勾心斗角，相互拆台，个别主职一手遮天，搞一言堂，副职认不清角色，找不准位置。有些干部把同事当作自己升迁的对手，认为别人的问题、缺点暴露的越多，就越能显示自己的完美，甚至认为只有搞倒了别人，自己才能升迁，其思想狭隘可见一斑。有些干部自己不好好工作，却整天搬弄是非，说三道四，东家长西家短，背地里说这个人不行，那个人不行。有些干部有问题不当面直说，却总在背后闲话不断，不讲党性。
第五，工作质 ……

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