镇2022年干部作风整顿工作和优化营商环境工作总结报告

镇2022年干部作风整顿工作和优化营商环境工作总结报告
根据工作安排，现将我单位2022年干部作风整顿工作推进情况报告如下：
一、工作开展情况
根据《**县2022年干部作风整顿工作方案》（*委发〔2022〕*号）文件精神，**镇党委结合我镇实际，在全镇上下开展干部作风整顿活动。
（一）高度重视，周密部署
1.强化组织领导。按照文件精神，我镇赓即研究制定了《**镇2022年干部作风整顿工作方案》，成立了**镇2022年干部作风整顿工作领导小组，由党委书记**、

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门负责人必谈、中层部门负责人与部门干部职工必谈、村（社区）党组织书记与村（社区）常职干部必谈）。通过谈话，充分了解下属部门人员思想认识和工作现状，让其明白了职责任务又找到了问题差距，谈出了共识、谈出了活力、谈出了干劲。
2.充分开展自查自纠。结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和4个整顿重点方面存在的问题，形成了党委问题清单及每位干部的个人问题清单。针对问题清单科学谋划，制定了整改措施，明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。截至目前，查摆出的党委问题、个人问题已全部整改到位。
3.严格开展督查通报。镇纪委、镇作风整顿办先后6次不定时对全镇各部门进行了联合督查，对干部不按时上下班、上班时间做非工作事务等情况进行督查检查，督查结果以督查通报的形式向全体镇干部进行了通报，并将此结果作为干部年度考核的重要依据，有效的转变了部分干部“庸懒散浮拖”的工作作风。
4.积极开展能力提升。针对干部工作能力不足，我镇积极开展干部能力提升行动。一是邀请了县机关事务局对我镇青年干部就公务、会务礼仪等方面进行了培训，提升了青年干部的礼仪礼貌素养；二是邀请了县委宣传部领导对我镇干部进行了宣传及_态领域的培训，坚定了干部的理想信念、增强了干部责任意识；三是开展了大讲堂活动，让青年干部走上讲台讲课，促进干部相互交流沟通，提升了青年干部敢讲敢说、独立开展工作的能力。通过各项能力提升行动，我镇青年干部能力得到了大幅度提高。
二、存在的主要问题
一是服务群众意识不强。部分村社干部坐等工作安排和按部就班的现象较为严重，不主动深入群众访民情、解民忧，而是等群众上门来办事，与群众沟通交流少，往往把好事办不好，实事办不实。
二是服务群众能力不够。部分干部对中、省、市县各项方针政策、惠民政策了解不透，把握不全，无法很好解答群众的来访咨询。部分窗口服务工作人员业务能力不熟 ……

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