【提纲】一、加强教育,树立“真抓实干”的队伍“风向标”。一要抓好思想教育。二要抓好纪律教育。三要提升为政干事能力。二、建章立制,筑牢“为官不为”的制度“防火墙”。三、多管齐下,打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”。四、正风肃纪,严明“为官不为”的纪律“高压线”。一要转变思想认识。二要坚持以上率下。三要注重抓早抓小、防微杜渐。五、完善机制,探索“为官有为”的改革“新思路”。六、加大曝光,发挥“为官不为”的治腐“威慑力”。
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要立足于“实”。建章立制关键在于“实”行,停留在口头上、书面上和墙壁上的
规章制度很难奏效。要切合实际,坚持从自身查摆出来的问题和从群众意见
总结出来的问题中,找出制度制定的依据,增强制度的可操作性;要力求实效,必须做好常态、长期的督导检查,及时纠正有令不行、有禁不止的不作为、乱作为,确保建章立制的工作实效。
三、多管齐下,打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”
“庸懒散拖”作风顽疾会损坏我们的单位形象,阻碍事业发展,必须多管齐下,采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治;以查找问题列清单、暗访巡查重突击、发动群众监督等“组合拳”方式,坚持问题导向、靶向思维、立行立改,治庸治懒强作风、治散治拖树正气。
要加强宣传,统一思想。切实把思想和行动统一上级和局党组加强作风建设的决策部署上来,进一步加强作风建设的宣传力度,营造良好的舆论氛围,传递正能量、树立清风正气。同时,严格运用“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话”等第一种形态,加强日常教育和提醒,让“红红脸、出出汗”成为常态,及时警醒。
要找准问题,狠抓整改。大家要瞄准不良习气,进行自查自纠,把自己摆进去,把思想摆进去,把工作摆进去,深入查摆自己身上存在的“庸懒散拖”等突出问题,发扬整风精神,动真碰硬、敢于亮剑,采取有力措施把问题整改到位。
要强化监督,确保实效。要整治“庸懒散拖”等作风顽疾,就要重视加强和改进监督检查工作,切实改变那种只听听
汇报、看看现场、提提意见的做法,要开展有针对性的排查、督查和检查,纠正各种层面、不同程度的作风问题。
要严格问责,形成震慑。要强化责任追究,持续释放严肃问责信号,通过严肃查处、追责,持续形成震慑。对违反_八项规定精神问题、“庸懒散拖”等作风问题坚决从严从快查处,深挖细查、绝不放过,并及时通报曝光,用问责倒逼责任落实,释放出越往后执纪越严的强烈信号,并通过追责一个,警醒一片,形成强大的震慑力。
四、正风肃纪,严明“为官不为”的纪律“高压线”
要以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入,进一步全面加强纪律建设,推动全面从严治党不断向纵深发展。
我们要通过正风肃纪来严明“为官不为”的纪律“高压线”,有责必问、问责必严,把纪律挺在前面,推动形成遏制慢作为、乱作为、不作为的有效机制,从源头上促进担当作为意识,努力营敢担当、勇作为的政治生态环境。
一要转变思想认识。大家要转变对正风肃纪的思想认识,不要再认为规矩太多、约束限制太多,不_。我们要主动调整,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,对制度环境,对约束和监督有正确而清醒的认识,主动适应新要求、严环境,真正意识到约束是对自己的保护,是为了防止走偏跑歪。大家只有正确认识正风肃纪的重要意义,才能在行为上逐步习惯。
二要坚持以上率下。“风成于上,俗化于下。”领导干部作风如何,对整个单位风气具有重要影响。领导干部要身体力行、敢抓敢管,推动实现自上而下、由内而外的风气变革。发挥好示范引领作用,率先落实_八项规定精神,带头反对和纠正“为官不为”等不良作风,带头做到忠诚尽责、敢于担当,以更高的标准、更严的纪律要求自己,提高自身免疫力。
三要注重抓早抓小、防微杜渐。用好“四种形态”,把纪律和规矩挺在前面,对不正之风早发现早报告早处置,坚决防止不正之风成为滋生腐败的温床。要在用好第一种形态上下更大功夫,让正常的批评和自我批评成为政治空气的“清洁剂”,使红脸出汗成为常态,让每一位干部知敬畏、存戒惧、守底线,增强改进作风的自觉性和坚定性。
五、完善机制,探索“为官有为”的改革“新思路”
__办公厅印发的《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》强调,“要完善各项机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。”我们局党组也会为敢于担当、敢于负责的干部撑腰,做好坚强后盾,科学建立和完善相关的机制,激发“为官有为”内生动力。
要完善培养机制。加大人才培训力度,建立人才培养机制,灵活各类人才培训方式,采取“请进来、走出去”的方式,强化知识培训和技能培训。邀请专家、学者来我们这里讲学、培训,提高我们干部的业务水平、丰富理论储备、提升综合素质。同时,要在实干中培养人才,要让年轻干部到基层一线、困难多、群众诉求多和急难险重的岗位去锻炼,真正使年轻干部在实践中经受考验、磨练意志、丰富阅历、增长才干。培养应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作等能力。
要完善激励机制。_,亟(jí)待我们的干部激荡新气象、成就新作为。要着力完善激励机制,用好用活激励这根指挥棒,不断提升“愿为”的思想觉悟,增强“善为”的实际本领,激发“有为”的内生动力。用《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》作为制度先导,探索适合我们单位的激励机制,进一步优化政治激励、物质激励、精神激励等正向激励机制,拉大干 ……