乡镇党委书记2022抓基层党建工作述职报告

乡镇党委书记2022抓基层党建工作述职报告
一、2022年主要做法和成效
（一）聚焦主责主业，提升思想政治引领力。一是带头履行职责。切实履行党建第一责任人职责，建立党委书记带头抓、党委副书记具体抓、班子成员协同抓、支部书记直接抓的“四抓”党建工作体系，层层压实责任，确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作*次，深入各村（社区）调研*次，解决问题*个，“一支一策”联系整顿软弱涣散党组织1个，解决问题13个。二是强化理论学习。将____思想、__、市委六届二次全会、县委十五届历次会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、“三会一课”等集中学习，召开中心组集中学习研讨会*次，举办职工大学堂*期，开展宣讲活动*次，为镇村党员配发学习教材*余套，开展送学、帮学*余人次持续深化巩固党史学习教育，进一步

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人次。二是基层治理质效并举。全覆盖开展道路交通、危化品、天然气、商超、非煤矿山等安全排查，全镇安全形势总体向好；持续推进“1+3”基层治理模式，解矛盾纠纷*起，群众满意度达100%，受理信访*件，同比下降*%。三是民生福祉持续增强。落实低保、临时救助等各类救助；开展抗旱救灾和森林防火演练*次；落实撂荒地复耕复种*余亩；常态化落实人居环境整治，开展场镇集中整治*次。
（四）深化人才支撑，提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员*人，培养入党积极分子*人；开设“空中课堂”，采用微信、QQ等建立流动党员群发布、推送学习内容，组织支部书记、老党员与流动党员结对子，一对一帮扶学习做实流动党员管理。二是做优人员配备。严格按照“一报告两评议”选人用人*余名，坚持人岗相适的原则，配齐配强了各办公室人员，为村（社区）培养优秀后备干部*人，新招聘*人到村任职。三是建立人才库。建立人才台账，摸排党政军人才、高技能高学历人才和致富能人等*人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部*人，召开驻村工作队座谈会*次，对驻村干部工作情况进行督查*次。
（五）推进从严治党，提升作风建设战斗力。一是坚党风廉政从严从实。坚持以学促改、以督促改不断转变干部作风，运用执纪问责“四种形态”开展全覆盖廉洁从政提醒谈话7*余人次，集体廉政党课*次，警示宣传*余场次，“以案四说”*次。二是强化廉政风险点排查。今年共排查廉政风险点*个，制定措施*条，已全部落实防范化解；深入挖掘本土红色文化，开展“以红育廉、以廉促行”教育活动，提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作督导组，对全镇各项工作开展督查*次，督查通报了*余人次。
二、存在问题和原因分析
（一）责任落实有差距，工作要求不够严。2019年至2021年经济发展指数呈突降趋势，考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位，对于“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的领会还不够深入，对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足，抓党建工作时缺乏“一竿子插到底的韧劲”。压力层层传导不够，深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措，党建责任落实存在弱化的现象。
（二）创新意识有差距，思路方法不够新。*党内组织生活形式和党员教育形式比较单一，多以开会为主，在方式方法上缺乏创新性和灵活性，在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力；对本地红色文化资源保护和开发有差距，*辖区革命历史红色文化资源丰富，但在红色文化资源规划、开发和保护存在不足，缺乏科学、全面的规划，红色品牌打造不够。这些问题都反映出我的创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。对新形势下如何做好党建工作观念不新、思路不开阔，工作中易受传统思维左右，抓党建工作存在“按部就班、就党建抓党建”的现象，对如何整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致党建特色亮点不突出。
（三）服务能力有差距，组织战斗力不够强。*对辖区信访稳定工作重视不够，信访矛盾化解办法不多，一是部分干部信访矛盾化解工作积极性不高，不愿触及矛盾；二是破解涉及土地复垦等历史遗留问题的办法不多；三是少数镇、村干部在信访矛盾化解上态度 ……

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