区2022年人才工作情况综述

区2022年人才工作情况综述
国以才立，政以才治，业以才兴。**区深入学习_的_精神和__关于做好_人才工作的_想，全面落实_和省委、市委人才工作会议精神，牢固确立人才引领发展的战略地位，人才机制日益健全、人才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才环境持续改善、人才效能逐步释放，_地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”
万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。**区始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强区战略。
坚持党管人才，区委常委会会议定期研究人才工作，解决重点难点问题，调整成立区委书记任组长的人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局，形成全区上下齐抓人才的鲜明导向和强大合力。
强化政治引领，

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外高层次人才7名，填补了我区柔性引才的空白。
（二）实施骨干人才锻造行动。依托“**之光”“**英才”等人才培养计划，遴选11名教育卫生、农业农村青年骨干人才到省市科研单位研修深造。选派125名镇村干部、致富带头人赴**农业大学、**学院等省级人才实训基地参加实用技术培训。深入实施现代农民培育计划，面向家庭农场主、农民专业合作社带头人、种养大户等开展大豆玉米带状复合种植、现代畜牧养殖等新技术示范培训，培育高素质农民246名。持续发挥31个区级名师工作室传帮带作用，通过集中培训、网络研修、送培进校等方式，培养骨干教师282名、学科带头人33名。新成立名医工作室5个，带动培育医学重点学科领域骨干人才，全面提升全区卫生健康学科建设水平、教学科研能力，区财政给予每年10万元经费支持，有效保障人才作用发挥。
（三）实施企业人才赋能行动。服务保障重点企业、重大项目人才需求，选派15名党政人才驻企帮扶，指导企业加强党组织和党员队伍建设，帮助解决建设和生产经营中遇到的困难和问题。搭建企业用工交流平台，举办就业援助月网络招聘、直播带岗等线上线下招聘活动20余场次，提供用工岗位2.6万个，引导8000多名高校毕业生到企业就业。通过校企合作、产学结合、以师带徒等方式，推广开展“订单式”培训，全年累计培训职业技能人才12135名，进一步优化了企业人才队伍结构，缓解了企业人员短缺、人才素质不高的难题。
三、用情用心留才建强乡村振兴“生力军”
农村兴则国家兴。2022年，**区紧紧围绕“乡村振兴”战略实施，在用好留住人才上下功夫，培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
人才政策向乡村倾斜。引导大学生走向基层，投身教育卫生、农业技术、畜牧养殖、乡村旅游等行业领域，招聘特岗教师、农村订单定向医学生和“三支一扶”服务人员155名，选派22名职业医师、11名城市教师下乡支持乡村教育、医疗事业发展，选派22名选调生到村任职，选派100名区级科技特派员、100名村科技助理员开展技术服务，让各类人才在乡村振兴一线实践锻炼、建功立业。
推动人才服务乡村振兴。积极与兰州大学、西北农林科技大学等省内外高校对接联系，特聘32名产业专家进行产业指导、技术示范。组建14个特色产业技术服务专家组深入田间地头、生产一线，开展农业技术推广、新品种培育，全年引进试验小麦新品种34个、大豆新品种15个，示范推广小麦浅埋式滴灌、大豆玉米带状复合种植、应用植保无人机等新技术、新模式、新机具10项，在推动全区特色优势产业提质增效中发挥了示范引领作用。
四、强化服务保障，提升人才发展“软实力”
环境好、生态优，则人才聚、事业兴。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。**区积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，真正让各类人才引得来、留得住。
服务人才没有止境，更没有捷径，持续用心、用情、用力，形成了服务引才的优势、服务育才的生态。围绕全区主导产业、重大项目、中心工作等，制定出台《**区引进急需紧缺人才配套政策实施办法》《**区优化人才发展环境的意见》等9个人才政策文件，健全完善人才引进、培养、评价、激励等方面政 ……

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