区人力社保局2022年工作汇报

区人力社保局2022年工作汇报
今年以来，区人力社保局以____思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福*”目标定位，以人社数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、惠民生，各项工作取得了新进展，现将今年工作总结汇报如下：
一、主要成效及亮点
截至2022年11月底，全区开展职业技能培训5.75万人次，新增技能人才2.19万人，新增高技能人才1.02万人，分别完成全年任务目标的132.5%、182.5%、196.7%。组织评定“*工匠”30名，推荐*杰出工匠6名，推荐并入选*工匠12名。新增就业大学生3.2万人，引进博士108名、硕士999人，新增博士后工作站5家，新引进培养博士后21名。全民参保率达99.98%；新增城镇就业3.98万人、失业再就业0.73万人、就业困难人员再就业0.25万人，实现零就业家庭动态清零，新增市级创业

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来我省就业数（新增）294人，脱贫人口来我省就业数（新增）209人。中西部22省在当地脱贫人口就业人数2.6万人。
2.聚焦扩面提质，织密保障惠民生。一是推进社保参保扩面。持续规范企业职工养老保险参保工作，完成社保社保基金_统筹，放宽外地户籍灵活就业参保限制，引导群众持续参保。全区参保企业养老保险58.14万人、城乡居民养老保险8.03万人。基本养老保险参保率达到99.98%以上。二是提高社保惠民质效。严格落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，合理提高城乡居民基本养老保险待遇水平。完成20.58万人调待工作，平均基本养老金达3012.08元，居全市首位。推动落实新业态劳动者等人员参加工伤保险政策，探索工伤保险“政保合作”新模式，全面加强工伤预防工作。三是严控社保基金风险。开展社保基金管理提升年行动，严格落实稽核等工作，核查处理违规领取待遇人数221人，追回金额137.2万元，进一步健全社保经办稽核风险防控系统，切实保障好参保人员的合法权益。
3.聚焦产才共兴，优化生态引人才。一是构建人才工作新格局。做深引才“百千万”特色工程，组织“百千万”活动33场，涉及_30余所高校。以“腾笼换鸟”产业迭代为导向，整合资源，建立“动态化”引才机制，拓宽人才招引渠道。积极探索“云上纳才”新途径，打造人才招引“*模式”。组织开展线上线下招聘123场，推出岗位超5万个次，服务企业1810家次。持续优化人才生态，狠抓“人才新政4.0版”落地见效，依托“人才码”提升人才全流程服务。二是培育时代工匠新模式。充分激发企业培育人才的主体活力，全区职业技能等级评价企业备案达82家，累计指导企业开展110余场技能等级评价，认定人才1.4万人。打造“一村一品”技能培训品牌，聚焦“扩中提低”、关注“一老一小”，结合区域产业资源，丰富职业技能培训维度。全年开展各类技能培训364期，培训5.75万人。加强技能人才培育引导，营造良好工匠氛围。三是优化人事管理新水平。稳步推进职事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革业务流程（入职前）和职称评审助发展，培育1个工程技术领域中初级职称自主评价试点，通过职业资格申报助理工程师和工程师20余人，实现高技能人才转评工程师5人，新晋升高级职称196人。组织承接7场人事招聘考试和2场职业资格考试，累计服务考生1.6万人次。
4.聚焦防范化解，和谐同行越安薪。一是筑牢“根治欠薪”防线。纵深推进“*无欠薪”行动，坚持“欠薪欠保”常态化治理，建筑工程领域全面推广使用工资支付监管平台。联动各镇街和行业主管部门，检查在建工程项目330家，企业268家。受理_欠薪线索件1872件，办结率94.34%，案件量与办结率均居于全市前列。二是筑牢“源头治理”防线。加强三支队伍建设，充实企业、镇街劳动关系协调员力量。探索“监察仲裁一窗受理，镇街源头处理”劳动纠纷治理模式。深化劳动纠纷多元化解机制建设，设立劳动纠纷专业人民调解室，推进“互联网+调解仲裁”运用，推动劳动争议纠纷快速有效化解。仲裁立案1447件，调解成功率79.3%，仲裁结案率89.1%，网络仲裁率52.6%。三是筑牢信访维稳防线。实施风险隐患“零容忍”，全年处理各类平台信访案件4260件，网络yq21件，化解国家、省、市级积案10件。
5.聚焦改革重塑，人社智变云加速。一是迭代数字化改革理念，健全“数字人 ……

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