【提纲】一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创新就业服务。二是分层分类做实援助帮扶。三是政策扶持助力稳岗惠企。二、坚持服务引领，创新创业生态不断优化。一是建好创业陪跑空间。二是深化校地合作。三是引入市场化服务。三、坚持多措并举，人才引育量质一起提升。一是发挥产业优势。二是广纳八方英才。三是规范事业单位人事管理。四、坚持为民初心，社会保障基础持续夯实。五、坚持标本兼治，劳动关系总体和谐稳定。一是推进欠薪治理。二是推进争议化解。三是推进和谐劳动。六、坚持强基固本，自身建设不断加强。一是自觉强化理论武装。二是认真抓好机关党建工作。三是持续深化党风廉政建设。
区人力社保局2022年工作总结
2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好
疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。
一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。
一是数字赋能创新就业服务。以“做好重点_就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重点_3.5万人次。
二是分层分类做实援助帮扶。开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难_开展分级分类“私人定制”就创
三、坚持多措并举，人才引育量质一起提升。
一是发挥产业优势。持续提升国家级人力资源服务产业园发展能级，连续第四年成功举办中国*国际人力资源峰会，成立京杭大运河沿线国家级产业园协同创新发展联盟，帮助本地企业实现人才交流、交流合作等270余家次。率先发起并参与浙江“共享人力资源助力共同富裕”行动计划，与衢州市和淳安县建立共享互助关系，为山区县人民提供精准优质人力资源服务，培养输送产业人才366名。
二是广纳八方英才。依托赛会活动广纳海外英才，厚植本土人才，2022年新认定*市高层次人才2016人，新建博士后科研工作站4家，新引进应届高学历毕业生1.9万人。全面推广企业职业技能等级认定，新增市级、区级技能大师工作室8家，新增高技能人才4039人。
三是规范事业单位人事管理。有序开展事业单位岗位设置，顺利完成349家单位1.2万余名事业人员省人事工资管理服务系统信息融合。持续推进事业“一件事”改革，在全市首创事业干部人事档案“一中心两平台”管档模式，推动人事档案管理规范化、信息化。
四、坚持为民初心，社会保障基础持续夯实。一方面参保扩面提质增效。积极推进全民参保计划，职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险参保人数稳中有升，全民参保登记率达99.56%。积极推广“西湖益联保”，全区参保人数达51.08万。针对特困、低保、残保及低边人员实施精准救助，给予医保全额补助，努力实现“病有所医、医有所保”。另一方面企退服务真情暖心。做优23万名企退人员社会化管理服务，全面兑现各项保障待遇。组织开展各类文体活动近300场，参与群众11万人次。以项目化推进文化养老，全年举办社区文化活动200余场，惠及辖区群众万余名。
五、坚持标本兼治，劳动关系总体和谐稳定。
一是推进欠薪治理。成立区级和街道级根治欠薪领导小组，压实属地责任，提高欠薪案件处置效能。突出工程领域，开展重大工程建设项目劳资纠纷专项治理行动，检查在建工地344家。建立健全失信联合惩戒、行刑衔接、应急周转金等欠薪治理长效机制，推动欠薪问题综合治理。受理并办结_欠薪线索平台线索件1162件，实现部级欠薪线索动态清零，办结率位列全市第一。
二是推进争议化解。发挥诉前调解、基层调解作用，不断织密“区+街道+社区+企业”劳动争议预防调解组织网，促进劳动争议就地就近及时化解。2022年全区共受理各类劳动人事争议案件3911件，调解成功率86.1%，仲裁结案率97.3%。
三是推进和谐劳动。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，开展企业劳动用工体检和劳动关系协调员培训，依法保障劳资双方权益。推进网签电子劳动合同应用工作，网签率超过56%。
六、坚持强基固本，自身建设不断加强。
一是自觉强化理论武装。巩固深化
党史学习教育成果，稳步推进“六讲六做”宣讲行动，统筹运用四个层面“人社宣讲团”宣讲30余场次，在系统内外持续掀起学习_的_精神热潮。二是认真抓好机关
党建工作。完成机关党组织调整组建，制定机关党委工作 ……
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