【提纲】一、2022年工作总结。（一）聚焦“六稳”“六保”，全力确保就业稳定。（二）聚焦“需求”“对接”，创建动态清零用工模式。（三）聚焦“扩面”“提标”，全力做好社保工作。（四）聚焦“增量”“提质”，全力打造人才高地。（五）聚焦“规范”“严谨”，倾力打造“阳光人事”。（六）聚焦“防范”“化解”，全力促进社会和谐。（七）聚焦“优质”“便捷”，全力优化人社服务。二、2023年工作打算。（一）推动更高质量和更充分就业。（二）建设多层次现代化社会保障体系。（三）推进“人才兴文”攻坚突破。（四）规范事业单位人事管理。（五）构建和谐稳定劳动关系。
区人力资源和社会保障局2022年年底工作总结
2022年，区人社局在区委、区政府正确领导下，以“严紧细实快”的工作作风，立足职能作用，坚持多措并举稳就业，持续扩大社保覆盖范围，深化人事制度改革，加大人才引育力度，构建和谐劳动关系，超额完成各项指标任务，为“精致*”现代化强区建设贡献人社力量。
一、2022年工作
总结（一）聚焦“六稳”“六保”，全力确保就业稳定。实现城镇新增就业5500人，就业形势保持总体稳定。
一是强化职业培训助就业。实施职业技能提升行动，开展重点_就业创业培训5789人次，公益岗岗前培训3039人次，发放技能提升、企业吸纳等补贴80余万元。推进企业技能人才自主评价，35家企业1100人通过自主评价获得技能等级证书。
二是鼓励创业带就业。发放一次性创业补贴、场地租赁补贴102万元，创业担保贷款839万元，扶持创业80人，带动就业240多人。天润智能控制系统集成有限公司、道地西洋参研究院在第四届*市创业大赛中，分别荣获制造业特等奖和劳务品牌一等奖。
三是聚焦重点稳就业。继续落实失业保险保障扩围政策，切实增强失业保险保稳定作用。为1.9万人次发放失业金3722万元，为3905人次发放失业补助金52万元。实施公益岗提质扩容行动，在全市率先出台了《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，安置2470名就业困难人员上岗就业。统筹高校毕业生就业，挖掘“三支一扶”基层优质岗位22个、就业见习岗位600多个。
（二）聚焦“需求”“对接”，创建动态清零用工模式。依托校园引才和服
，为全区5000多家企业减负2200万元。
三是扎实推进工伤预防能力提升。联合应急管理部门启动实施危险化学品企业工伤预防能力提升培训工程，全面提升危险化学品企业从业人员工伤预防意识和能力，以点带面推动全区工伤预防工作深入开展，*市工伤预防“危化品专题”线上线下培训推进会在我区召开。
四是扎实推进经办风险防控。开展社保基金管理问题专项整治行动，配合审计、纪检监察，畅通举报投诉渠道，建立问题整改台账，逐一排查，销号管理。针对取消集中认证后的社保待遇虚报冒领风险，每月与民政部门比对信息，掌握死亡人员数据，与法院沟通，获取判刑人员信息，及时暂停养老金发放，对冒领待遇情形，按规定追偿,确保基金安全完整。
（四）聚焦“增量”“提质”，全力打造人才高地。牢固树立“人才是第一资源”理念，促进产才融合协调发展。
一是大力开展招才引智。充分发挥“博士后政策十条”作用，实施博士后人才聚集计划，搭建“引育留服”载体平台，引进博士后人才4名。鼓励企业柔性引才，通过沟通对接和留学人员线上专场招聘会相结合的方式，引进海外留学人才26人，获评国家级博士后科研工作站1处，人才考核列*市第一名。成功举办精细化工人才项目推介会，邀请中国石油大学（华东）、大连海洋大学等6所高校科研院所的13位化工领域专家，推荐一批技术含量高的优质项目，推动我区新能源领域高质量发展。同时，修订完善青年人才引进计划，将“双一流”毕业生、*籍毕业生、专科毕业生、实习生等_纳入到补贴支持范围，对赴外引才活动给予政策补贴，全年引进青年人才1500多人。
二是持续加强人才培育。组织开展第三届“*工匠”推荐评选活动，选拔20名具有示范引领的优秀高技能人才。建立以企业自主评价为主，技工院校金蓝领培训和企业新型学徒制培训等重点人才培训工程为辅的技能人才培养体系，培训高级工以上1108人，有效提升人才队伍素质。1人成功入选省泰山产业领军人才（技能类）项目，实现该项目零的突破；获评*市技能大师工作室2处、有突出贡献的技师4名、首席技师3名；*技师学院成功获评2022年度*省技工教育优质专业群，获得省级补助资金200万元。
三是切实优化人才服务。实施人才安居工程，遵循“高端优先、统筹兼顾、逐步解决”的原则，全年审批入住人才公寓各类人才70人。创新推出人才住房租赁补贴，根据租住人才住房租金水平确定补助标准。为高层次人才开展查体服务，提高专家健康水平，不断增强来文创新创业人才幸福感、获得感。乡村振兴首席专家制度成功入选省级创新发展项目计划标准化试点。
（五）聚焦“规范”“严谨”，倾力打造“阳光人事”。深化事业单位人事工资制度改革，放权激活事业单位活力。
一是规范健全岗位竞聘。印发了《关于开展2022-2024聘期事业单位岗位聘用工作的通知》，明确了人员范围，细化了评分办法，规范了竞聘程序，树立起人适其岗、和谐竞争的良好氛围。自主开发岗位聘用管理系统，录入聘用信息1.2万条，有效提升竞聘上岗备案业务精准度。
二是安全组织各类考试。坚持
疫情防控与考试安全两手抓，科学制定考试应急预案和疫情防控实施方案，对考生入场、特殊人员处置、突发事件等环节逐一分析排查，实地模拟演练，顺利组织事业单位招聘、优秀青年人才招聘、各类技术资格考试等28项，涉及考生8946人次，实现了“零纰漏”。今年聘用事业单位102人，引进优秀青年人才48人。
三是稳步推进人事管理。全面推开事业单位管理岗位职员等级晋升制度，进一步激励事业单位干部职工的工作活力。拟定2021年度机关事业单位考核奖励有关原则，建立考核和表彰奖励台账，共表彰奖励工作人员1864名。结合工业振兴人才引进需要，创新出台《人才编制“蓄水池”助力工业振兴管理办法》，单列50个事业编制，采取“联合培养、挂职锻炼”的模式，专项用于全区重点企业引进国内外急需紧缺青年人才。
（六）聚焦“防范”“化解”，全力促进社会和谐。完善劳动关系协调机制，防范化解突出矛盾问题，坚决维护劳动者合法权益。
一是规范劳动用工管理。对企业实施改制重组、搬迁转移、裁减人员等涉及职工劳动关系处理的，提前介入，做好风险评估，指导61家企业启动应急预案，稳定劳动关系，维护职工合法权益。开展企业薪酬调查，涉及76家企业5000多名职工。实施劳动关系和谐提升行动，成功推荐芸祥绣品、奥文电机、信亚机电等3家企业为“*省劳动关系和谐企业”，总工会、人社局、奥文机电等单位各1人分别获评省级金、银、铜牌劳动关系协调员。同时，全年办理政务服务热线3000多件，群众满意率95%以上，按时处理信访案件43件，2起国家交办信访积案全部化解。持续推进优化营商环境，完成“劳动力市场监管指标”改革事项落实、检测数据提升等目标任务，整理报送典型案例10个，考核评分位列*各区市第一。
二是实施“根治农民工欠薪”工程。注重排查、预警、监管三联动，开展集中整治拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序等14次专项行动，排查用人单位6272户次，107个项目，渔船147艘，涉及3.6万人次。充分发挥欠薪预警处置机制，部门之间信息互通，向属地政府发送欠薪预警函37件，按期处置_根治欠薪反映平台欠薪线索263起，受理举报投诉案件50起，为职工挽回经济损失900多万元。国家根治欠薪平台案件处理考核连续两轮位列各区市第一位，争取奖补资金900万元，工作做法被区委、区政府主要领导同志批示肯定。《搭建“一线一圆一端”多级联动 ……
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