县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路

县人力资源和社会保障局2022年党建工作总结及2023年工作思路
今年以来，*县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻__建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提质工程”，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”为抓手，大力加强机关_建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。
一、2022年度机关_建设情况
（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活
按照2022年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。一是从严开展“三会一课”党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，年内共召开8次党员大会，14次支部委员会和2021年度组织生活会暨党员评议大会。同时，为庆祝中华人民共和国成立73周年，喜迎__胜利召开，局党组书记以《铸牢中华民族共同体意识实现人社事业和

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研讨。利用“学习强国”自学，集中观看学习专题片11次。邀请“榜样在身边”宣讲团成员-县法院员额法官巩庆荣同志进行宣讲授课1次。二是抓好_态工作。建立党务政务公开制度，及时做好重要节点和敏感时期的“y论监管”，及时召开新冠肺炎疫情防控工作部署会议。把握节日节点，召开提醒会，严格落实单位和疫情防控卡口值班制度。三是加大宣传力度。利用单位LED大屏幕、张贴宣传单等形式共宣传14次，报送信息59条，利用微信公众平台转发各类政策及宣传信息126条，不断提升政务服务工作实效。
（三）加强党风廉政建设，优化政治生态环境。
一是强化组织领导。局班子成员带头执行《廉政准则》，严格执行“三重一大”议事制度，坚持民主集中制，共召开党组会议15次，局务会议31次，切实把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是积极开展廉政集中教育。年内开展廉政警示教育4次，支部书记讲廉政党课1次，观看廉政警示教育片4次，廉政集体谈话1次，开展了廉政文化进机关、进窗口活动。三是持续推进集中整治。认真开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作、“整治两化问题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动和人社部门的12个专项整治行动。结合“我为群众办实事”活动，开展形式主义、官僚主义集中整治工作；把纠正“四风”、整治“四官”作为重要抓手，通过“集中学习+股室负责人大讲堂”、人社业务技能练兵比武等方式，切实提升了人社工作服务水平。四是加强岗位廉政风险防控。利用“三务”公开平台，公开有关内容60余条，自觉接受群众监督。进一步梳理明确了各经办业务流程，加强了岗位廉政风险防控，增强了全体干部职工拒腐防变能力。
（四）强化党建引领作用，精心打造亮点工作
今年以来，我局持续深化人社领域“放管服”改革，结合“我为群众办实事”活动，着力促进党建业务融合，组织开展人社“练兵比武”活动。成立了以局党组书记为组长的领导小组，由分管领导具体抓落实，专人负责练兵比武活动日常工作，坚持“日日学、周周练、月月比”常态化，共进行了4次自测活动，促进人人争当“人社业务通”。于8月1日，开展了以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题的人社系统党日活动暨业务技能练兵比武知识竞赛，紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范和党建理论知识六大板块内容，人社系统9支代表队共27人参赛。11月10日，1人被盟人社局选拔参加全区人社“练兵比武”竞赛。通过比赛和“练兵比武”日常学习，实现了人社系统干部职工全参与、技能学习全覆盖，营造了“学政策、钻业务、练技能、强服务”的浓厚氛围，充分展示了人社队伍良好的专业素质和行业形象，打造了人社服务新风标。
二、存在的问题
今年以来，我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求和群众的期望相比还存在一些差距，主要有以下两个方面的不足：一是党组织活动开展形式还需进一步创新，比如，走出去开展活动的形式较少，缺少实践机会，党员活力热情还需要进一步激发。二是个别党员对党建工作重视不够，工作中的前瞻性和系统性不强。比如，受疫情等因素的影响，工作量较大，一定程度上存在重业务轻党建的情况。
三、2023年党建工作思路
2023年全局_建设工作要全面贯彻落实__精神，着力做好以下四个方面工作：
（一）提高政治站位，落实党建工作主体责任。以____思想为指导，以党建标准化建设为主要抓 ……

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