【提纲】一、坚持系统化培育，人才质量加快提升。一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。二是双向培养大力度，让队伍更优。三是“流动课堂”强借鉴，让效果更实。二、坚持精准化引进，人才总量稳步增长。一是加强校（院）地合作，对接平台更精准。二是建立“乡贤数据库”，回引依据更精准。三是回引**籍人才，引进对象更精准。三、坚持优质化服务，人才存量持续巩固。一是政策留才，让人才扎根更安心。二是激励留才，让人才发展更顺心。三是关怀留才，让人才生活更舒心。四是就业留才，让人才增收更放心。四、坚持高效化使用，人才能量不断激活。一是发挥能人优势，引领乡村发展。二是用好新乡贤资源，助力乡村建设。三是加强组织引导，赋能乡村治理。
时间将**打造成_首批全域“无不合格大米”县。特聘5位湖南农大正副院长级专家学者担任5个村的“名誉村长”，多次实地开展
调研指导。
二是建立“乡贤数据库”，回引依据更精准。建立达3200人的乡村教师、乡村医生、退役军人等“七方面人员数据库”，建立达510人的企业家、学者等“乡贤数据库”。以数据库为依托，12个乡镇（街道）每年均开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，凝聚乡贤人士共建家乡合力。
三是回引**籍人才，引进对象更精准。抓好**籍人才回引工作，引回如上海高能资本原财务总监、富士康集团原人力资源部长等在内的15名**籍高层次人才，在项目、科技、管理等方面为乡村振兴提供智力支持和资源链接。
三、坚持优质化服务，人才存量持续巩固
一是政策留才，让人才扎根更安心。落实事业单位、教师、卫健系统等招聘向镇村一线倾斜，2018年来，全区共招聘112名乡镇事业站所人才，912名乡镇教育人才，90名乡镇卫健人才。保障留才，让人才工作更称心。区
财政投入3000万元左右，制定一系列优惠政策，给予高层次人才生活补助。
二是激励留才，让人才发展更顺心。实施激励干部担当作为十条举措，从“五方面人员”中比选乡镇领导班子副职11名，评选“三型”干部20名，激发人才内生动力。
三是关怀留才，让人才生活更舒心。完善全区处级领导干部联系服务专家制度，定期组织开展专家人才大走访活动和座谈会。实现12个乡镇（街道）乡村振兴人才服务站全覆盖，为人才在政策咨询、医疗保障、补助申请等方面提供高效服务。
四是就业留才，让人才增收更放心。成立村级人力资源服务部26个，帮助解决就业1045人次，其中为熟练工匠解决就业186人次，提高了技术型本土人才的就业效率，并为村集体增加了劳务介绍收入。
四、坚持高效化使用，人才能量不断激活
一是发挥能人优势，引领乡村发展。实行“一村一企一师一员”行动，引导企业家、规划师或美术师、农技员服务乡村发展。成立由81位农技专家组成的科技专家服务团，线上线下灵活指导农业生产经营。区政协成立“乡村振兴委员工作室”，259名政协委员助力乡村发展。团区委牵头成立
农村青年致富带头人协 ……
相关文章