经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队
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吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来，全县落实优秀公务员职级晋升56人次。
二是注重持续激励，发挥职级晋升“强心剂”作用。坚持全县统筹，把握职级职数使用，合理确定职级晋升比例，预留一定比例的职数空额，分期分批有序推进职级晋升，为后续人员职级晋升预留了空间，避免职级晋升后形成新的“天花板”。注重激励关爱，提升职级晋升政策在各条战线、各个领域的覆盖面，保证各类型干部都能够进入晋升范围，为干部担当作为吃下“定心丸”，注入“强心剂”。近两年来，晋升职级公务员5批次826人次，空出多个领导职数配备优秀年轻干部，充分发挥了职级晋升政策的持续激励效应。
三是强化考核管理，发挥职级晋升“助推器”作用。坚持全链条管理，注重规范有序，严格动议酝酿、推荐考察、讨论决定等各环节程序，强化晋前职数预审和晋后备案管理，切实做到晋升程序阳光运行，让干部心服口服。加强职级干部规范管理和跟踪监督，综合工作经历、专 ……
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