激励干部担当作为工作汇报

激励干部担当作为工作汇报
近年来，我区始终贯彻落实__提出的坚持严管厚爱结合、激励约束并重的重要要求，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，靶向发力、动真碰硬、综合施策，有效地激励并提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略169字。不往下看了，点击下载全文）……　

班子。充分发挥职级的激励功能，对近百名领导职务任职时间长、经验丰富、实绩突出的同志予以晋升职级，最大限度释放政策红利，切实营造干事创业的良好氛围。
二、重培养，提升“善作为”之能。瞄准“能力弱项”“经验盲区”，着重提升业务能力、工作积极性和专业精神的培养。突出培训内容与岗位需求相对接，有针对性地举办乡村振兴、生态环保、社会治理等各类专题培训班8期，培训干部200余人次，持续帮助干部丰富专业知识、培育专业思维，涵养担当作为的底气和勇气。注重在实践中锤炼干部，选派3名表现突出的年轻干部到区信访局挂职锻炼、3名优秀年轻干部担任村（社区）第一书记、110余名党员干部常态化驻守社区参与疫情防控工作，切实提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，帮助干部开阔眼界、弥补知识弱项和能力短板。
三、建机制，营造“勇作为”之境。健全完善容错纠错机制，综合分析干部的表现，在肯定成绩之余指出存在的不足。正确对待受过处理处分干部，对影响期满、各方面表现优秀的干部予以提拔、晋升职级，鼓励干部持续贡献自己的力量，完善澄清保护机制，对 ……

预览结束，全文948字，当前显示697字，还剩251字

本文2元