县政法队伍建设专项巡查工作报告

县政法队伍建设专项巡查工作报告
按照政法队伍教育整顿工作要求，XX县委政法委联合县纪委监委、县委组织部组成三个巡查组，对县直政法各部门队伍建设情况进行了专项巡查。现将工作情况汇报如下：
一、巡查工作情况
为了确保政法队伍建设专项巡查的顺利进行，XX县出台了政法队伍建设专项巡查实施方案和巡查重点，抽调了XX县委政法委、县纪委监委、县委组织部工作人员组成三个巡查组，由三名正科级领导干部带队，深入县委政法委、县直政法部门对政法队伍建设情况进行巡查。进驻被巡查单位后，巡查组召开巡查动员会，向干警详细介绍巡查的内容和意义，增强政法部门和干警接受巡查、积极整改的主动意识。组织干警对领导班子履职情况进行民主测评，与中层干部进行了谈话，仔细查阅了相关资料，全面了解政法各部门班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人和政治生态等方面的工作情况。同时，巡查组对政法队伍教育整顿工作进行了督导，对查纠整改环节以来的各项任务推进情况进行了督促检查。通过巡查，巡查组及时指出被巡查单位存在的问题，向主要领导进行了反馈，提出了整改建议。总计谈心谈话XX人，收回调查问卷XX份，查找政法队伍建设方面问题XX个，党风廉政建设问题XX个，选人用人方面问题XX个。
二、整体工作情况
（一）队伍建设方面县委政法委和政法各部门对政法队伍建设给予了高度重视，采取多种举措，大力加强政法队伍建设。一是坚持将_绝对领导放在首位。政法各部门能够自觉贯彻《中国_政法工作条例》，坚持党对政法工作的绝对领导。政法委紧跟_的大政方针和重要理论，组织政法干警进行政治轮训，切实增强了政法干警的理论自信；对政法各部门对_重大部署的执行情况和自身党组织建设进行政治督查，确保_、省、市、县决策部署落实到位。政法各部门坚决落实政法机关重大事项请示报告制度，始终自觉将各项工作置于_领导之下，确保_

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单位工作资料偏少，未形成专项档案。
2、贯彻落实《中国_政法工作条例》力度不足。主要停留在被动接受工作安排，遵照上级文件精神执行上，未能结合自身工作实际，主动制定完善相关工作制度。有些单位未建立健全政法机关重大事项请示报告制度等工作制度。
3、政治生活不够严谨。政法队伍教育整顿专题民主生活会和组织生活会，个别支部党员自我剖析材料不规范，未严格围绕六方面问题进行对照检查。对其他同志的批评意见简单化，避实就虚，辣味不足。
4、学习教育力度不足。对干警的学习督促不够到位，个别干警自学开展较少，学习进度偏慢。“学习强国”等学习教育平台的利用不足，一些干警学习积分偏低。
5、服务中心、服务发展举措不实不细。主动服务发展、服务中心意识不强，未注重统筹配合，与工作实际结合不紧,工作不够扎实。未注重工作资料收集归档，工作总结不够全面，难以全面反映政法机关支持服务发展的工作成效。
（二）党风廉政建设方面
1、主体责任意识有待提高。落实党风廉政建设主体责任意识有待加强，没有真正站到事关_生死存亡这样一个全局性的高度来认识，没有与业务工作同等重视，落实党风廉政建设存在短板，存在抓一抓、紧一紧，放一放、松一松的现象。
2、工作落实有待推进。各单位在党组（党委）会议上对落实党风廉政建设工作都有不同程度的安排和研究，但随后的落实跟进程度不足，在责任分解、责任考核等方面仍存在重视不够的问题，缺乏经常性的检查、提醒，导致部分领导干部廉政责任意识变得淡薄。
3、压力传导有待加强。部分党员干部“一岗双责”意识薄弱、思想松劲，对“一岗双责”落实不力，细化、量化的考核指标还有待加强。在责任追究方面，刚性约束力不足。
4、监督管理机制有待完善。从巡查和查处政法队伍问题线索案件中，暴露出有些干警在执法过程中会有意无意的跳出党纪法规的界限。在干警权利运行、权利制约等方面有待进一步建立健全长效的监督管理机制，增加执法透明度。
5、廉政教育常态化机制有待增强。常态化的党风廉政教育力度不够，职业的荣誉感和责任感有待增强。廉政教育与日常业务工作的融合度有待增强，举措有待进一步丰富。
（三）选人用人方面1、选拔任用程序不够规范。一些单位缺少任前动议的程序。
对拟任用的中层人选档案审查不规范，“六查”程序不完整。
2、干部培养交流较少。_以来，全系统提拔交流干部XX人，仅占全县干警XX%。大量基层经验丰富的干警仍是科员职级，非常不利于工作积极性的调动。
四、下一步整改意见针对巡查中发现的问题，提出四点意见建议：
（一）夯实队伍建设基础，锻造对党绝对忠诚的政法铁军。
认真落实_及各级党委决策部署，深入学习_法治思想和_对_政法工作的重要指示精神，贯彻落实_、省委、市委、县委政法工作会议精神，强化学用结合，真正用新思想新精神指导工作，促进改革。严格落实_态工作责任制，坚持党管_态，牢牢把握正确政治方向，主动分析研判_态领域情况，维护_态领域安全。
（二）落实全面从严治党主体责任，增强治党管警能力。
政法各部门党组（党委）要严格落实主体责任，强化对基层单位的监督检查和政法干警的日常教育管理，真正扛起治党管警政治责任。要加强对干警执法办案的监督管理，进一步建立健全长效的内外监督管理机制，切实提高依法公正履职的行动自觉。
要强化廉政警示教育，丰富形式，增强针对性，常态化开展党风廉政教育，时刻做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想根基。
（三）完善选人用人制度，加强政法干部队伍建设。要进一步改进考核方式方法，健全完善切实有效的干警考核机制。加强对干警的日常考评，实行目标化、项目化、责任制管理，及时考察干警日常德能勤绩表现。要认真做好干警的选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先，坚持实事求是、公平公正，不唯年龄、不唯资历、不唯学历，真正把好干部选出来、用起来。以好作风选好干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，坚决防止“带病提拔”。
（四）提高政治站位，狠抓巡查整改。政法各部门党组（党委）要坚决扛起巡查整改主体责任，明确“一把手”是第一责任人。要坚持问题导向，全面认领巡查组提出的问题，按照谁分管谁负责原则，制作操作性强的“三个清单”，落实量化、具体化要求，细化责任，全面整改。整改措施和成效要在本单位进行通报，接受广大党员干部群众的监督。各单位要于1周内上报整改清单，1个月内上报整改落实情况。队伍建设专项巡查组要适时组织“回头看”，确保问题整改到位。
以下内容供参考：
基层政法队伍建设情况专题调研报告
为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警xx人（男xx人，女xx人），其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中_员xx人，占xx％。有基层公安派出所x个，乡镇法庭x个，公证处1个法律援助中心x个，司法所x个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下x人，占总数的x％；31岁至50岁x人，占总数的x％；51岁至60岁x人，占总数的x％。
（三）文化结构：大学本科及以上x人，占总数的x％；大学专科及以下x人，占总数的x％。
（四）政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。20xx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。加大经费保障，20xx年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。
二、主要做法
（一）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。20xx年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。三是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思 ……

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