到文鼎文库首页

防治“为官不为”问题座谈会发言提纲和干部不担当不作为负面清单汇编

发布时间:2021/5/24 17:00:17 字数:9980
【提纲】一、贯彻_、省委、市委精神方面1.不能深入学习____思想,敷衍塞责、浅尝辄止,不能正确理解其内涵和精神实质。二、工作态度、作风方面11.不注重抓工作的主要矛盾和关键环节,不能做到全程指导、跟踪问效,只重视做好上篇文章,不注重做好下篇文章。三、攻坚克难深化改革方面21.不能充分发扬“无中生有、无私无畏、无所不成”的“三无”精神,拿不出逢山开路、遇水搭桥的气魄,工作畏首畏尾。四、推动发展改善民生方面31.不注重协调发展、均衡发展,“唯GDP”,重经济发展轻社会建设,缺乏统筹推进“五位一体”发展的自觉性。六、管党治党方面86.不按规定的渠道反映问题,对上级的决策部署背后非议,在干部群众中散布负面言论和表达不满情绪。
防治“为官不为”问题座谈会发言提纲
__以来,_坚持党管管党、全面从严治党,以“零容忍”的态度高压反腐,持续推进干部作风建设,腐败现象和“四风”问题得到有效遏制,营造了担当作为、干事创业的良好政治生态。但是,在全面从严治党、从严治吏的新形势下,在经济社会发展新情况、新问题不断出现的情况下,“为官不为”现象也随之凸显。我觉得,“为官不为”的_就是懒政、怠政,不干事,在岗不在状态,在其位不谋其事。从基层干部队伍的实际看,“为官不为”主要有三种表现。
第一种是不想干事。比如,有的人无利不起早,觉得现在形势紧了,原来拿惯了的好处不敢拿了,有人请吃饭喝酒不敢去了,单位发的福利少了,就失去了干事的动力;有的人觉得自己岁数大了、资历深了,待遇、职务也上去了,该喘喘气、歇歇脚了,就不再主动琢磨工作、主动谋事了;有的人觉得自己进步的机会不多、希望不大,就在机关熬日子等退休了;有的人“规矩多了”,干点儿事不容易了,产生了“什么也干不了”的认识误区,也就不想干事了;有的人对工作有选择性,推诿扯皮,对自己有利的就干、没利的就不干;有的人就是缺乏责任意识,习惯于看摊守业,整天得过且过,“当一天和尚撞一天钟”。
第二种是不敢干事。怕出毛病、怕担风险、怕踩红线,把“不出事”作为最大的工作原则;甚至有的人心里有鬼,怕得罪人、怕引火烧身,怕被牵连出自己的毛病。比如,××现在最主要的矛盾是“综合实力不足、发展质量不高”,解决这一矛盾迫切需要大规模招商引资、推进项目建设。全县的党员干部也都意识到了这一点,但在具体操作上,有的同志就有了顾虑,和客商走近了会不会有官商勾结的嫌疑呀?公务活动中必要的应酬会不会触犯大吃大喝的纪律呀?再比如,在项目建设中的手续办理问题上,有的同志就唯上级政策是举,政策没有明确规定的绝不敢办,根本没有理解李克强总理强调的“法无禁止即可为”的精神。
第三种
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略1202字。不往下看了,点击下载全文)…… 
“为官有为”。建立科学的政绩考核评价体系,树立正确的用人导向,发挥好考核指挥棒作用。在破解考核指标设计、考核信息采集、考核结果运用上下功夫,明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施;发挥纪委监委督查、组织部门考察的规范导向作用,强化对干部“所作所为”的监督考核;把督导问责与考核有机结合起来,真正让优秀干事的干部脱颖而出,让懒政怠政的干部没有市场。今年以来,我们就按照市委提出的“五个一”抓落实的机制要求,制定了《落实“五个一”工作机制加大重点工作推进力度的实施意见》,建立了科级干部干事档案,把干事成效作为衡量干部的“硬杠杠”,真正形成以发展论英雄、从实干看优劣、凭实绩选干部的鲜明用人导向。
“不担当不作为”问题专项整治六大类共39项问题在贯彻落实__精神和_、省委、市委决策部署精神方面存在的不担当不作为问题
1.研究思考_、省委、市委重大决策部署不主动、不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,对深化改革、转方式结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深,导致工作深不下去、打不开局面。
2.思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对困难束手无策。
3.对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意、同行出经验。
4.知识储备不足,学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
5.对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动,甚至推而不动。
6.执行重大问题、突发性重大事件请示报告制度不严格、不及时,报告内容不准确、不真实。
在深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题
7.面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,工作畏首畏尾,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。
8.面对困难和矛盾,瞻前顾后、患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。
9.在面对涉及改革发展稳定的重大难题时,该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作效率低。
10.在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面,不敢啃硬骨头,不愿触及矛盾,工作长期没有实质性进展。
11.不敢主动干事,怕干得多出错多,奉行“多一事不如少事”、“为了不出事、宁可不干事”。
12.怕得罪人,不敢坚持原则,担心动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票。
13.怕承担责任,有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。
办理项目审批时,害怕承担第一个盖章的责任,凡事都要领导出面协调。
14.面对可能发生的各种改革风险,没有责任感和自觉性,不把自己职责范围内的风险防控好,把风险的责任都推给上面,留给后面。
15.不敢“抛头露面”,担心炒作曝光,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,单位工作受到媒体聚焦、舆论监督时,不能积极应对。
在推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题16.不注重协调发展、均衡发展,“唯GDP”,重经济发展轻社会建设,缺乏统筹推进“五位一体”发展的自觉性。
17.不深入基层、深入群众、深入困难艰苦地区调研,对群众的所思所想、困难问题了解得不多、不透、不深、不广,对群众的疾苦、心声反应迟缓。
18.不树立正确的群众观念,在服务管理方面,讲方便执法多、讲方便群众少,处罚制裁多、提供服务少,硬性管理多、柔性疏导少。
19.对重点工程、重大项目抓得不紧、监管不严,工作推进缓慢或者问题频发。
20.对专项资金使用监管不力,导致资金流失或侵吞、挪用专项资金的情况发生。
21.不把对上负责和对下负责有机统一起来,重视对上负责,轻视或忽略对下负责,对领导安排的有关工作认认真真完成,对群众的合理呼声不认真研究。
22.不重视培育发展的内生动力,只注重争取上级支持和借助外部力量。
23.不认真执行限时办结、首问负责、一次告知制度,遇事相互“踢皮球”,让办事群众来回跑、转圈圈。
在抓工作落实方面存在的不担当不作为问题24.不注重抓工作的主要矛盾和关键环节,不能做到全程指导、跟踪问效,只重视做好上篇文章,不注重做好下篇文章。
25.“新官不理旧账”,在落实地方或单位长远发展规划方面,该办的事情拖着不办,不能一张蓝图绘到底。
26.创先争优意识不强,工作标准不高,不主动对标对表先进,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。
27.不愿做打基础利长远的事情,对易出政绩的工程项目研究多、投入大;对见效慢、打基础、矛盾多、难化解的工作研究少、投入少。
28.习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,导致工作被动落后。
29.心思不在工作上,出工不出力,人在心不在,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。
30.落实工作阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施。
31.不从实际出发谋划工作,习惯将上级要求照抄照转,不结合基层的实际情况,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,没有实效。
32.大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。
在化解矛盾维护稳定方面存在的不担当不作为问题33.没有做好新形势下信访维稳工作的紧迫感和使命感,不能结合当地实际建立健全维稳工作长效机制,从源头上解决问题,而是被动应付,哪里漏堵哪里。
34.不能坚持“属地管理、守土有责”,不认真履行信访维稳主体责任,未成立工作机构,没有统筹抓好辖区维护稳定工作。
35.怕惹麻烦,面对群众反映强烈的问题,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决,使一些本来并不复杂的问题错失了最佳解决机会。
在履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题36.不自觉主动落实管党治党主体责任,责任意识层层递减呈现“上热中温下冷”的现象,停留在学习、领会和表态阶段。
37.不坚持谈心谈话制度,不能在党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话。
38.不严格加强干部监督管理,奉行好人主义,搞无原则的一团和气,领导班子或者干部队伍中问题突出。
39.是非功过不清,赏罚不明,致使干和不干一个样,甚至干得好的反而受打击 ……
预览结束,全文9980字,当前显示3599字,还剩6381字
本文15
  下载全文