政法委书记政法教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料

政法委书记政法教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料
根据区政法队伍教育整顿查纠整改环节工作要求，现将个人对照检查情况报告如下：
一、会前准备情况
为保证本次专题民主生活会质量，按照有关规定和要求，我从以下几个方面进行了准备。一是认真学习领会_关于政法工作的重要论述。学深悟透__关于政法工作重要指示批示精神，积极参加政治教育、党史教育、警示教育、英模教育“四项教育”，进行了为期X天的政法队伍教育整顿专题读书班学习，切实加强思想发动，带头讲授了专题党课。结合工作实际深入研学_、省市区关于政法队伍教育整顿精神，更加自觉地把思想和行动统一到_的决策部署上来，切实增强了践行“两个维护”的思想自觉行动自觉。二是广泛征求意见建议。对面向全区各政法单位发放的征求意见表上收到关于我个人的意见建议X条，我主动认领，诚恳接受。主持召开X次座谈会征求意见，听取人大代表、政协委员、企业家代表、律师代表等意见建议，认真梳理问题和建议X条。三是深入开展谈心谈话。进入查纠整改环节后，与政法委其他X名班子成员之间进行了谈心谈话，围绕对政法队伍教育整顿工作谈认识，围绕“自查从宽、被查从严”谈政策，对照“顽瘴痼疾”结合自身实际谈问题，结合岗位实际谈个人工作打算，达到了找准问题、打开心结、消除顾虑的目的。四是进行了深刻查摆反思。根据本次专题民主生活会确定重点谈六个方面问题以及征求到的意见建议，我对照党章党规、政法队伍教育整顿自查自纠、六大顽瘴痼疾、征求意

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己分管领域的事干好、把目前重点工作落实好，没有跳出圈子看全局，为全区其他重点工作建言献策不够经常。四是工作方法还有待改进。由于自身分管工作多，相关会议多，活动多，导致有时遇事性子比较急，如一旦碰到XXX，不分青红皂白，没有认真分析事情发生原因，批评分管领导，一定程度上挫伤了干部的积极性，归根到底还是自身党性修养不够到位。
（三）在对分管部门存在倾向性问题方面。按照职责分工，主要分管XXX等部门，分管部门班子能将政治建设放在
第一位，坚持求真务实、团结协作、凝心聚力推动部门各项工作稳步向前。但个别部门、领导、干部也存在一些问题。
一是基层政法综治工作没有形成合力。在各街道（园区）有平安建设办、司法所、派出所和基层法庭，但这些部门在工作上没有形成合力，不能做到资源共享，对各种矛盾纠纷不能很好地集中受理、统一梳理、分流处理。二是少数政法干警素质不高。在一些执法过程中不够文明、不够规范，以人为本的执法理念还没有深入到政法干警的头脑之中，执法效果与人民群众的期望相比还有差距，如XXX不够规范，给XXX工作造成被动。三是思想整治工作有待加强。少数部门思想政治工作被弱化，认为政治理论可学可不学，对思想政治工作的地位和认识不够，当政治工作与业务工作相互冲突，更多的注重事务性工作，导致少数单位政治氛围不浓、干警思想政治教育工作不到位，党支部作用发挥不明显。
（四）在对“三个规定”的认识，落实“三个规定”情况方面。经认真自查自纠，本人能严守工作底线，坚决执行“三个规定”，但也存在一定问题，一是学习不够深入。作为XXX，对“三个规定”学习不够经常、不够主动，存在用时学的“实用主义”的现象。二是宣传不够。很少主动到政法各单位特别是XX等垂管单位进行宣讲“三个规定”具体内容。
（五）在自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况方面。经认真自查自纠，本人及家属不存在违规经商办企业、违规参股借贷等情况。
（六）在本单位政治生态存在的问题和不足方面。总的来看，区委政法委在区委领导下，政法委形成了旗帜鲜明讲政治，敢于担当善作为的良好氛围。但也存在一些问题，一是班子成员交心谈心有差距。平时分管平安建设、扫黑除恶、综治维稳、市域治理等副书记沟通不够，导致工作单打独斗，各自为战。如有时将没有提前沟通好的议题提上书记办公会，影响书记办公会工作效率。二是内部管理不规范。在政法委职能科室职责工作不够清晰，工作人员分工不细致，导致少数事情存在相互推诿的情况。在内部规章制度、财务管理、会议记录还不够规范，如党建考核问题反馈政法委支部会议记录本与XXX记录混计等问题。三是工作标准不够高。
在文字材料、办文办会上有时存在满足于做完了，而不是做好了。如在XXX工作会议时，由于工作人员放松了对自身的严格要求，未能按上级要求通知参会人员，被上级领导批评。
三、产生问题的原因
（一）理论学习深度还不够。对____思想理论学习以及__关于政法工作的重要论述的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用_先进理论来武装头脑、指导实践，自身放松了对政治理论学习、思想政治建设、政法工作专业性学习的更高要求，真正安下心深入研学时间较少，有现学现用、边干边学、以干代学的碎片化学习现象，不同程度地存在“实用主义”的倾向，缺乏挤的精神、钻的劲头，未能从更高的层面深化对政法相关学习的认识，理论素养停留在粗浅层面，与新形势新任务的要求还有差距。
（二）党性锤炼纯度还不够。虽然清醒的认识到加强党性锻炼，是每位党员领导干部的立身之本，但对锤炼政治素质和党性修养是长期性的认识不足，平时忙于事务性工作，对党性锻炼不自觉地放松了要求、降低了标准。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，与基层政法干警的距离越来越远，不能更好为XX工作者中重难点等问题提供具有针对性长期性解决问题的办法，说明个人的政治判断力、领悟力和执行力与组织要求、群众期盼还有一定差距，根本原因是精神上“缺钙”。
（三）血肉联系浓度还不够。为人民服务是我_宗旨，初心意使命是党员本色的保鲜剂，也是党同人民群众血肉联系的纽带。由于分管工作较多，在各项工作中尽力做到亲力亲为，一定程度上使自己陷入了事务主义，导致下沉基层调研政法工作等较少，疏远与一般政法干警的联系。在信访工作中有时怕麻烦，怕矛盾纠缠，遇到比较难解决的问题，能避开的就避开。在实际工作中考虑工作能否推进、任务能否完成较多，站在群众利益考虑问题较少，根源是在自己疏远群众，淡化了宗旨意识。
（四）工作作风力度还不够。关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决政法干警雇员流失等问题方面用力不够。有时存在怕出错的思想，按传统、找依据、用惯例办事的多，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。面对新情况、新问题，推动高质量推动政法工作发展攻坚克难的勇气还不足，长远性、前瞻性问题研究下的功夫不深，用现代化思维、信息化手段分析解决问题的能力有欠缺，特别是对_政法队伍专业化、职业化建设等谋划推进工作的创造性、开拓性不强。归根到底还是进取不足、担当不够。
四、下一步努力方向和改进措施
针对以上问题梳理检视剖析，从以下方面抓好整改落实。
（一）旗帜鲜明讲政治。把深化理论武装、加强党 ……

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