警惕换届之“huang”
2021年是一个十分特殊的年份，既迎来了中国_建党100周年，又是“十四五”开局之年，更逢市县乡领导班子集中换届。能否选出好班子、换出新气象，关乎事业发展，系乎党心民心。换届之年的关键时刻，是对干部党性、格局、境界和责任担当的一个重大考验，各方面都要十分关注。必须警惕换届之“huang”，给“心慌”的干部们
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好“心慌”的干部，多开展几次谈心谈话，及时“扯扯袖”“红红脸”，从源头上纠偏；要把换届纪律挺在前面，对那些“上蹿下跳”坐不住的干部要严肃对待，绝不能让“一颗老鼠屎”坏了换届“一锅汤”。
给“说谎”的干部们“治治病”。俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”从古至今，识人察人从来都不是一件容易的事情。从源头上来讲，系好“第一粒扣子”，其他“扣子”才不会错位。只有把“说谎”的干部识别出来，才能防止“带病”之人混入干部队伍。换届之年，守好选人用人的防线十分重要。要选忠诚于党之人，严格落实“凡提四必”要求，用好“广角镜”“多棱镜”“显微镜”，聚焦政治素质主线，对德、能、勤、绩、廉方面全面“扫描”，从组织、纪检、公安、审计等方面采集干部的“健康指数”，甄别干部“台上台下”的现实表现和群众的口碑，多到实地看政绩，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度和担当度。对于“表里不一”的干部，要对症施策，敢于亮剑，给干部一份警醒、一份劝诫。
给“撂荒”的干部们“敲敲钟”。换届是个政策性非常强、纪律性非常严、程序性非常多的工作，持续时间可能长达几个月。从现实来看，换届之年的确有一些干部变得格外“谨小慎微”，因为怕出错而丢掉升迁的最好机会，所以信奉“为了不出事，宁可不干事”的为官哲学，失去了攻坚克难的锐气和朝气，变成了乡村振兴路上的“保守派”，甚至于“懒政”“怠政”，该 ……
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