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2021年党委班子民主生活会对照检查材料

发布时间:2021/2/21 21:47:18 字数:6204
【提纲】一、会议前期准备情况。二、上年度民主生活会整改情况。三、对照检查找出的问题。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政。四、问题产生的原因分析。五、努力方向和整改措施。(一)在政治上求“强”,向着总书记指引的方向坚定前行。(二)在思想上求“新”,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。(三)在作风上求“实”,沿着高质量发展的道路坚定前行。(四)在自律上求“严”,始终保持勤政廉政的良好形象。
2021年党委班子民主生活会对照检查材料
根据会议议程,我首先代表xxxx党委班子作对照检查。
一、会议前期准备情况
根据《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》(中国石化组领〔2021〕1号)通知要求,xxxx党委班子采取四条措施,扎实认真做好会前各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式,认真学习了党的xx精神,《习近平谈治国理政》第三卷,学习习近平总书记在党的xx、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话,学习了习近平总书记关于中国石化、石油石化行业和能源领域相关的重要指示批示精神等重要文献,坚持读原著、学原文、悟原理,为开好会议打好了思想基础。二是通过座谈会、发放意见征集表等途径,广泛深入征集了各市分公司党委(总支)、直属党支部、党员代表、员工群众对班子的意见和建议,对各渠道征求到的意见进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头、班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开展了同志式的谈心谈话,进一步沟通了思想、增强了共识。四是紧扣会议主题,按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则,认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,明确了努力方向,制定了整改措施。
二、上年度民主生活会整改情况
上年度民主生活会,班子共征集到意见建议xx条,按类别梳理汇总后为xx条。班子认为,有问题并不可
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策部署和集团公司党组工作安排
一是在贯彻落实上有“时差”。从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位。比如:对肃清xx流毒的长期性复杂性认识上,总感觉经过近几年的整治,xx流毒影响已经得到彻底肃清,对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。二是在贯彻落实上有“栓塞”。对于党中央和上级党组织作出的决策部署,公司党委领导班子层面能够做到不折不扣地学习贯彻、坚决落实。但基层党组织在落实党中央决策部署和集团公司党组工作安排上存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如一些党中央和集团公司要求学习的文件,习惯于“层层转发”,对效果落实情况指导检查不够。
(三)履职尽责,担当作为,围绕提高发展质量和效益、构建“一基两翼三新”产业格局,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹抓好新冠肺炎疫情防控和企业生产经营、改革发展稳定等,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好扶贫援建等工作,认真履行国有企业“三大责任”。
一是开拓进取的精神不坚决。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如在网络发展、深化改革等方面还存在等一等、看一看的求稳心态。二是履职尽责能力需提升。在疫情防控和攻坚创效行动,坚决落实党中央安排部署和集团公司工作安排,取得了“双战双胜”,同时,也落实了疫情期间“稳岗扩就业”工作部署和销售扶贫任务。但在带头推进“打非治违”、产业扶贫等方面做得还不够。三是畏惧情绪需克服。对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如在推进xx、xx等历史遗留问题上,市分公司和相关部门硬招实招不多,主动担当精神不足、存在畏难情绪。
(四)学习贯彻党的xx精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,结合集团公司“十四五”发展规划和本单位(部门)实际,加强科学谋划,查找短板弱项,厘清工作思路,狠抓工作落实,为建设世界领先企业发挥更大作用。
一是抓长远思考不深。在党委中心组开展党的xx专题学习时,对目标措施的底层逻辑理解不深,对如何在本单位的发展规划中运用这种逻辑并将目标“本地化”,思路还不成熟、运用还不到位。比如,在相应编制xxxx“十四五”工作规划时,从根本上抓住质量与效益的深层次关系还需提高,针对企业提升创新能力的谋划,也存在着强目标弱举措、有口号少内容的情况,对提升创新能力的方法途径缺少深入研究和先行先试。二是抓发展谋划不远。在谋划部署2021年工作时,提前所作的形势分析和存在问题的剖析还不够精准,没有全方位综合国内外大的发展形势、行业发展趋势对当前在发展思路、管理方式等方面存在的短板弱项进行深挖狠挖,梳理出的问题不够深刻。同时,也没有完全根据问题设定发展目标并明确落实措施,有的问题始终在过去的模式里“打转”。比如,对于信息化水平较低的问题,虽然进行了全面分析,但思路仍然固化在办公自动化的优化上,没有结合5G时代的新机遇对相关业务领域综合提出有建设性的意见。三是抓工作落实不严。去年没有取得网络发展项目,一些成熟项目也因各种原因没有取得突破性进展,主要原因是缺乏在困难环境中啃硬骨头的决心和拓展网络的信心。说到底,是党员领导干部缺乏“功成不必在我”的胸怀,缺乏主动担当、主动作为的行动自觉。
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神和党组实施细则,坚决反对形式主义官僚主义
一是官僚主义作风仍然存在。抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题,“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。二是形式主义作风仍然存在。调研“深、实、细、准”不够,还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。一些部门工作中太过强调工作留痕,凡事都要求有资料、可追溯,“只管快速传球,不管是否到位”,客观上助长了“文牍主义”,造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象,无形之中增加了基层的负担。三是执行中央八项规定不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度,但在对外业务往来中,偶有高接远送、超标接待等问题。四是责任落实不够到位。在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,满足于开会、讲话、签责任书,习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。
四、问题产生的原因分析
通过认真对照检查,班子认为:问题是表象,根子在思想。为此,班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则,深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点:
一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位,决定了看问题的视野,推动工作的魄力,解决问题的方法。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是政治站 ……
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