到文鼎文库首页

国企班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料

发布时间:2021/1/19 9:02:53 字数:4654
【提纲】一、存在的主要问题。一是理论学习抓得不紧。二是理论学习不够深入。三是学用结合不够紧密。(二)在坚持和加强_全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实_决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。二是推进建立现代化企业制度迟缓。三是主动改革创新还有差距。一是解决历史遗留问题力度不够。二是化解风险挑战不够到位。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。一是筹划企业发展规划工作缺位。二是谋划改革发展思路欠缺。三是人才队伍建设存在短板。一是党委落实党建工作责任不到位。二是批驳错误思想言论不够有力。三是党内政治生活不够严肃。二、产生问题原因的剖析。一是思想认识存在偏差。二是党性锻炼不够自觉。三是担当精神有所弱化。四是大局意识树得不牢。三、今后努力方向和整改措施。
国企班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料
按照《2020年度市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排,集团党委深刻学习领会____思想和___全会精神,学习贯彻__关于国资国企改革发展和_建设的重要论述,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,结合市委巡察反馈意见整改,从5个方面找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,深刻剖析问题根源,有针对性地制定整改措施。
一、存在的主要问题
对照**要求查摆的突出问题,综合意见建议征求情况,查摆的问题和不足有:
(一)在学懂弄通做实____思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范,对学习__精神及____思想抓的不紧。2020年12个专题学习内容,有的专题未及时组织学习,存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够,满足于完成上级要求的基本政治理论学习,上级要求学什么就学什么,要求怎么学就怎么学,主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调,主要是领读学习材料,缺乏深挖细究精神,专题学习讨论不够深入,讨论发言质量不够高。对__关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入,没有坚持经常学习,对有些重大理论观点、重大决策
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略924字。不往下看了,点击下载全文)…… 
集团资产负债率高达XX%。
下属XX家子公司中有XX家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅,但党委没有组织专题学习,集团没有研究贯彻落实措施,没有部署“六稳”“六保”工作,做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施,积极推进复产复工,XX的XX项目、XX工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。
(四)在学习_的__全会精神,对照_提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考,未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划,但编制比较粗糙,操作性不强。利用____思想指导企业发展不够,对集团和子公司存在的困难、问题,缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题,想大事、议大事的能力不够强。
思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”,班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题,党委主动自我解剖、自我改进做得不够好,有时候没有联系思想实际深入剖析,没有从精神状态上找原因,过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足,专业技术人才匮乏。学历普遍偏低,财务、审计、XX类专业人才不足,专业资质人员存在较大缺口,面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划,在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。
(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实_八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对__关于国有企业_建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程,存在“重经营,轻党建”现象,抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对__态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,政治敏锐性不够强,抵制错误思想不够坚决,对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够,开展形势教育不够经常,对社会上一些损害_形象和威信的言行,对与_、省委和市委部署要求不一致的言论,批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻,班子成员相互之间讲优点多、提期望多,相互批评讲工作问题多,讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评,没有触击灵魂深处,没有达到“红红脸、出出汗”的程度。
二、产生问题原因的剖析
深入剖析上述问题产生的原因,总体上有以下几个方面:
一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学_上不重视,认识不深刻,没有坚持把思想理论建设放在首位,存在重经营发展,轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强,运用_理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高,理论学习停留表面,没有真正学好、用好,创新思维仍有局限性,按部就班的情况多,方法比较简单,部分工作推进滞后。
二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题,与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员,随着年龄增加,感到党性修养锻炼这么多年,已经成熟了、坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退,存在过得去、差不多就行的思想,放松对党性修养的要求,放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多,思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对集团公司改革思考不深,主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足,顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前,需要集团党委不怕困难、不怕挫折,敢闯敢干,引导干部职工共克改革难关。但在实践中,开拓意识和改革精神不足,思路不够开阔、措施不够有力。
四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足,把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够,对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作,认为分管领导思考研究较多,主动思考研究不够。
三、今后努力方向和整改措施
(一)深入学习__中 ……
预览结束,全文4654字,当前显示2819字,还剩1835字
本文8
  下载全文