2020年度抓基层_建工作述职报告（社区_委书记）

2020年度抓基层_建工作述职报告（社区_委书记）
2020年，在区委、区政府及办事处_工委的正确领导下，本人团结带领两委班子成员和社区工作人员，服从大局，服务群众，扎实开展_建工作。现述职如下：
一、主要工作
（一）抓部署重落实，强化_建责任。一是切实担负起_建工作“第一责任人”职责，全年共主持召开_委会议专题研究_建工作X次，召开巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果推进专题会X次，对_建工作计划、发展_员、班子建设、_风廉政建设等工作进行及时研究部署和督办落实。二是后进社区整顿工作有序开展，各项整改措施扎实有效，群众满意率由整顿前X%提升至X%。
（二）抓班子带队伍，增添_建活力。一是强化干部队伍建设，推进社区支部换届选举一次成功，及时调整理各支部班子，干部年龄、学历、能力结构同步优化。二是加强_员教育管理，办事处对社区进行改造提升，_员红色教育站点、社区_校等阵地建设有了

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关系，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，获得X日报、X日报等媒体宣传报道。
（五）抓共建促和谐，为民服务树形象。×社区辖区共有×医院、×市五中、×银行×支行、×牙科诊所、×药业×家共建单位，每年年初与共建单位签订目标责任书，明确承诺事项，全年共召开大_委会×次，_建联席会×次，开展各类共建活动×次。随着共建活动的不断深入，共建单位在群众中扩大了知名度，提升了单位形象，增强了驻区单位加入社区大_委建设的积极性和主动性。
二、存在问题
（一）_建工作部署督办有待加强。自己牵头研究部署大面_建工作的多，深入实际推动落实的少，对个别支部结构不合理问题调查研究不深，思路办法不多，工作成效不明显。比如，我社区有×个_支部，有×个支部书记都是×岁以上的，甚至还有一个是×岁高龄，没有针对性的措施把年轻的_员换上，导致这几个支部_建工作常规老套，缺乏创新创造。
（二）_员教育管理没有做到常抓不懈。对社区_员学习教育抓得不实，×个支部全年仅组织学习×余次，且组织生活的开展方式缺乏创新，形式单一，多是读文件、念报纸、听讲话，基本是照本宣科，流于形式，很少考虑_员年龄、文化层次和职业等，学习教育针对性不强、参学率不高。_员发展进_组织以后，就让其自然、_生长，不去关心他在_内的学习生活、_性锻炼修养、能力素质再提高等关乎其能否成为合格优秀_员的“日常管理”环节与过程。
（三）_建工作方法有待创新。社区_委班子对当前社区_建工作面临的新形势和新任务缺乏研究和分析，加之自身政治学习不够、理论素养不足，导致在工作推进过程中还习惯于用老传统开展工作、用老经验解决问题、用老办法服务群众，对于如何更好发挥基层_组织战斗堡垒和先锋模范作用，更好服务发展、服务群众方面，提不出新点子、拿不出新举措、打不开新局面。
分析问题产生的原因，在主观上主要有四个方面：一是落实主体责任不够。对_建工作责任制执行不力，_建工作“第一责任人”意识不强，对于一些推进起来相对困难的工作存在逃避情绪，有绕着走的想法，不能做到勇于担当，切实履职尽责。二是组织教育活动不经常。_组织生活制度落实抓得不实，流于形式，存在重工作、轻学习的现象。三是_建工作统筹推进不够。对支部_建工作较为重视，但对社区下属的一个非公企业_支部的_建工作平常研究不多、联系不多、指导不够，导致辖区_组织规范化建设水平参差不齐。四是工作方法创新不够。对新形势下基层_建工作缺少前瞻性、全局性谋划，导致_建工作内容不够丰富，_建载体创新不够，_内组织生活方式方法单一。
三、下步工作思路及措施
（一）突出主责主业，认真履行_建职责。一是细化_委成员抓_建的岗位责任，严格健全三项制度：即_建工作例会制度，每周二召开×次_委会；_建岗位责任制度，对下属×个_支部、×个_建网格化责任区，明确分工，监督落实；_建工作报告制度，每月×日定期向_工委汇报工作情况。二是加强支部书记培训，采取以会代训、专题讲座等形式，每月组织×次支部书记培训；三是推行“双述双评”制度。×个支部书记每半年就_建责任落实情况向社区_委、_员群众代表“双向述职”，接受社区_委的考核和_员群众的评议。
（二）突出常抓不懈，加强_员教育管理。一是落实“三会一课”，每月至少组织×次“_建夜校”、×次支部书记培训等方 ……

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