市应急管理局党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

市应急管理局党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告
_x市应急管理局委员会书记
根据市委组织部安排,现就一年来抓基层党建工作麦任情况进行述职，请予评议。
一、履职工作情况
2020年,在市委、市政府的坚强领导下,我认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，坚持以____思想为指导,严格落实__建设总要求,全面加强机关_建设,为确保党委重大决策部署的贯彻落实,以及应急管理工作的完成提供了坚强组织保证。
(一）落实从严治党主体责任,加强基层党组织建设。一是牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,严格履行抓基层党建第一责任人责任,做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。组织中心组成员反复学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定党委班子成员、科以上干部《落实全面从严治党主体责任清单》。定期听取局班子成员对所分管党建工作情况汇报,抓班子、芾队伍,不断提高执政能力和领导水平。二是高度重视,严格落实制度。制定中心组学习计划,每月至少组织一次局党委理论学习中心组学习,认真学习____思想和关于应急管理、安全生产和防灾减灾救灾工作的重要论述,及时跟进学习__最新讲话精神,增强了政治坚定性。严格落实"三会一课"制度,扎实有效开展主题党日活动。正确处理党建工作和业务工作的关系，始终把党建工作列入重要议事日程,对党建工作和行政业务工作同部署、同检查、同考核。三是强基固本,提高党组织开展工作能力。完成党

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决矛盾问题，扎实推进整改落实,确保大局稳定,推动各项工作再上新台阶。二是推进巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,制定需要常态化落实的工作制度,明确了全局党员干部每月、每季度每半年，每年需要完成的任务,全年召开专题学习16次(中心组),以初心使命为内容的党课15次(局领导),主题党日活动8次，一月一主题，一月一特色。三是组织实施常态化党员形象提升活动,开展了“亮身份、当先锋”活动，芾头承诺践诺,践行_宗旨,坚持“四讲四有”标准,做到平常时候看得出来,关键时刻冲得上去,时刻起到先锋模范作用,树立合格党员形象。
(五)强化党建引领芾动,筑牢安全生产“防火墙”。一是明确党政领导责任、厘清部门责任、压实企业主体责任。制定《x市党政领导干部安全生产责任制实施办法》,明确各级党政领导干部安全生产“职麦清单”;印发了《关于进一步完善安全生产责任体系的实施意见》(XX发。2020*X号),对8个党群部门、35个政府部门单位、8类生产经营单位、11个县区(含经开区)安全生产F职责作了进一步明确;采取隐患排查整治、专项行动、打非治违等形式，督促企业做到安全责任、安全投入、基础管理、安全培训、应急救援五到位”,认真落实法定的企业主体责任。二是扎实推进“三年行动”、“零事故”单位创建活动。研究制定了《安全生产专项整治重点任务责任清单》和《2020年安全生产专项整治重点任务施工图》,下发《关于开展全市安全生产大排查大整治的通知》,将大排查大整治工作与“两项活动”统筹推进，进一步增强了两项重大活动的操作性和有效性;统箬推进煤矿、非煤、危化、消防、道路运输等12个专项整治,指导、协调、督促各级各部门扎实开展安全隐患的排查整改。三是认真排查治理隐患。通过安全体检、标准化建设、专家入企服务等形式,深入开展重点行业领域安全隐患专项整治。煤矿方面，累计检查矿井1253矿次,排查一般隐患10643条,排查重大隐患8条;非煤矿山方面，检查企业78家,排查出一般隐患207条;危险化学品方面，排查治理一般隐患563条;冶全工贸方面，共检查企业561家次,排查治理一般隐患1681条。四是严格执法检查。坚持依法治“安”，通过强化事前执法,加大处罚力度,提高企业违法成本,在督促企业强化主体意识、落实主体责任上形成了震慑威力,安全生产事故明显减少，安全生产形势持续向好。今年以来,共查办25起行政处罚案件,对涉案的18家企业、12名责任人实施了行政处罚,累计行政罚款990万元，10家企业同时被处以停产停业整顿2家企业和1名企业负责人被处加罚127万元。
二、2019年度点评问题整改情况
2019年度点评问题:干部选拔任用方面,35岁以下的科级干部较少。
2020年局党委加大培养、选拔使用优秀年轻干部力度,目前全局80后正科级干部2名,85后副科级干部3名,80后干部全部晋升为四级主任科员以上。
三、存在的问题
(一)理论政策学习还需进一步深入。一是对____思想学习的深度广度不够有时只满足于开会安排了。中心组学习了，心得体会也写了,但在深钻细研，追根溯源上缺乏钻劲和恒心;学习的危机感主动性不强,有时满足于以干代学、以会代学,集体学习多、个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对_创新理论未能真正做到入脑入心。二是对__关于安全生产工作的重要讲话精神学习不够系统,进而导致理解不够全面,有时把握不够准确、统筹不够科学,工作还有差距。如对安全监管工作面临的新业态、新特点分析研究不够;对如何创造性地加强安全监管工作,新举措新办法还不够多不够实;对安全生产向应急管理的职能转变,思考与准备还不够全面系统。三是在学用结合上还有差距,在安全监管方面还存在不平衡现象。对市直接监管企业的监管相当严格,对部分县(区)监管企业的监管上存在宽松软的现象。
(二)组织建设力度还需进一步加强。一是部分党员、干部的思想观念与新形势、新任务的要求尚未完全适应,满足于现状,强调客观困难多,解决主观问题少,物质需求多,思想深化少。二是对自身的优势和潜力认识不深研究不够,对党建工作的新要求新规定不明确,工作缺乏新意。三是虽然设立了政治部,但因编制等因素限制,迟迟未能单独设立党建办公室，专职党务工作者的业务能力水平还有差距。
(三)担当意识和工作能力还需进一步提升。一是个别同志担当精神不足。工作中，个别同志还存在不敢挑担子、不愿挑担子的现象。领导分配的任务总是找各种理由推脱，遏到难事、复杂事首先想到的不是怎么解决，而是怎么逃避。二是部分干部作为能力欠缺。主要表现是对安全生产和应急管理法律法规学得不深，对应该掌握的业务知识掌握不精，在工作宁统筹沟通能力较低、工作方法简单，在与其他部门或其他科室联合行动时不会沟速协调等。三是担当作为的氛图还有提升空间。苦干、硬干、实于的标杆榜样还树得不多:各科室、局属各单位“一招鲜”的工作品牌还叫得不响，有特色的工作方法、尧点做法还推广得不多，干部队伍整体综合素质有待提升，其主要原因，一是理想信念有时松懈,放松了学习。平时学习抓得不紧，改遣主观世界不够,不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。抓党建工作认识出现偏差,党员的意识淡化,为共主义奋斗终生的光荣感正义感使命感缺乏。二是没有把党建工作时时刻刻放到第一位。有时片面地认为党建工作就是党员发展困难帮扶等事项,主要精力集中在业务上,认为业务出成绩才是工作有业绩。对党建工作只 ……

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