【提纲】一、2020年主要工作。（一）强化_建设，筑牢疫情防线。一是力量向一线倾斜。二是资源向一线汇聚。三是干部在一线识别。（二）强化政治建设，聚焦重点难点。一是持续用力深化主题教育。二是着重用力强化政治训练。三是精准发力决战脱贫攻坚。（三）强化组织建设，形成共抓格局。一是书记领题，压实党建“第一责任”。二是专注破题，重难点工作实现突破。三是主动解题，各领域党建全面提升。四是选树典型，形成示范带动效应。（四）强化队伍建设，科学选人用人。一是坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。二是坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。（五）强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。一是刚柔并济畅通引才渠道。二是真金白银助力人才培育。三是优化服务突出人尽其才。（六）强化自身建设，打造过硬队伍。一是强化思想建设。二是深化能力建设。三是抓实专题讨论。二、存在问题。一是管党治党责任压实不够。二是干部队伍专业化程度不高。三是人才支撑力不足。四是少数X干部状态不佳。三、2021年工作打算。（一）以政治建设为统领砥砺初心使命。（二）以组织体系建设为重点筑牢发展根基。（三）以队伍建设为_激发担当活力。（四）以从严治X为根本推进自身建设。
2020年工作总结及2021年工作打算(市级)
2020年，在X的坚强领导和省委X的精心指导下，X深入学习贯彻____思想和__考察X重要讲话精神，以_政治建设为统领，深入贯彻落实__建设总要求和__组织路线，围绕中心、服务大局，为X决战决胜
脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、2020年主要工作
（一）强化_建设，筑牢
疫情防线。新冠肺炎疫情发生以来，X迅速响应、主动作为，树牢一线工作导向，激励引导基层党组织和广大党员干部在打赢疫情防控阻击战中不缺位、做到位、有作为。
一是力量向一线倾斜。动员X个基层党组织、X名党员迅速进入“战时状态”，组建“党员突击队”X支、“党员流动宣传队”X支，全面落实联防联控措施，全力守护人民生命安全和身体健康。
二是资源向一线汇聚。从市管党费中划拨X万元，连同_X和省委X划拨的X万元一并下拨基层，为驻村第一书记和工作队员协调口罩X个，医用酒精X瓶，鼓励并支持各级党员干部投身抗疫一线。
三是干部在一线识别。建立“干部战时疫情档案”，提拔使用X名防疫工作实绩突出的干部，储备了X名在防疫一线表现优秀的处级干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向
百”为抓手，选派X名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）任党组织书记，为X年村级换届做好准备；打造X个村级集体经济收入X万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济；建成基层党建示范点X个，加快推动各领域党建提标提质；遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”X个，全面提升党支部规范化建设质量；完成X个智慧党建充电站建设，为“智慧党建”三年行动计划顺利实施充电加油。
三是主动解题，各领域党建全面提升。积极争取上级资金X万元，全面推进X个扶持壮大村级集体经济试点项目和X个“四位一体”项目建设，
总结形成发展壮大
农村集体经济“十种模式”；对X个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织X个；突出X中心城区和X中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌；以“心向_·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“XX”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板X个并实行销号整改。
四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树X个党支部命名为X市第一届“十强支部”，选树X名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为X市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是_员，我会冲锋在前》等X余部先进典型宣传片，通过电视频道、“X先锋”APP、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。
（四）强化队伍建设，科学选人用人。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓宽选人用人视野，打造高素质专业化干部队伍。
一是坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。组织X名市管领导干部和X个乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像”，健全完善干部政治素质档案。今年以来，市委常委会议共票决干部X批X人次，提拔处级干部X人次，其中提拔X岁左右的年轻干部X名、少数民族干部X名、妇女干部X名；晋升职级X人。
二是坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。注重在脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线发现识别干部，市委提拔使用脱贫攻坚实绩突出干部X名，占提拔总数的X%；进一步打破“三支队伍”交流壁垒，从国开行X省分行选拔X名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市
财政、发改部门任职；接收X名X
银行、X银行、X集团干部到X办、X委和X区挂职。
三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年_党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续X年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续X年与X大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各X期。先后选派X名处级干部、X名科级干部到X市、X市、X银行挂职培养锻炼。
四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达X%，相较2019年提升X个百分点。深入开展“X能力不能支撑X站位”问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“_人民满意的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。
（五）强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。全力改善X人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。
一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，X名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进X名水利专业高层次人才，“X市水务局•X水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是X省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。
二是真金白银助力人才培育。出台《X市本土人才培养学费补助办法（试行）》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。
三是优化服务突出人尽其才。创新“X发 ……
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