镇发展_员和_员管理服务调研报告

镇发展_员和_员管理服务调研报告
进一步加强_员队伍建设是新时期基层_组织的基本任务之一，也是加强_的建设和提高_的执政能力的一项基础性工作。2020年8月，我就XXX镇“发展_员和_员管理服务工作”这一课题进行了专题调研，并形成报告如下:
一、_员发展及管理服务工作的基本情况
1.围绕中心，服务大局，积极做好发展_员工作
全国各级_组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强_的执政能力建设，全面彻发展_员的工作方针，着眼于始终保持_的先进性，坚持不懈地做好发展_员工作。
目前，全镇共有2个_委（xx社区_委隶属于镇_委）、共有_支部9个，共有_员401名，其中女_员85名，农村_员347名。2020年，全镇共发展_员3名，其中女_员1名，35岁以下2名，大专文化程度1名，高中、中专文化程度1名，初中及以下文化程度1名。
2.立足实际、改革创新，切实加强_员管理服务工作
一是创新机制，规范流动_员管理。探索建立流动_员动态管理机制，印

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_员管理方式方法相对滞后。对在新时期、新形势下出现的新情况、新问题认识不足，准备不足，创新意识不强。
二是_员管理还停滞在浅层次上。习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新目标。
三是对流动_员的管理在一些基层_组织还处于放任自流的状态，_员底数不清，管理手段落后，存在失管、漏管现象。
四是治_不严，管理不力的问題比较突出。
三、下步工作举措
1.突出重点，改善结构，进一步做好新形势下的发展_员工作.
第一，拓宽发展源头，在入_积极分子队伍建设上求新突破。一要加强教育引导，増强_组织的吸引力、凝聚力。首先要注重加强思想引导，积极宣传_的路线方针政策，宣传_的历史和进程，让群众增进对_的认识，激发广大群众对_的热爱与信任。同时各级_组织和广大_员要以自身的模范行为影响和带动周围的群众。二要拓宽视野，多渠道地发现、推荐入_积极分子。要重点研究解决农村、企业、社区青年入_积极分子源头不足问题，同时，积极探索在新社会阶层和流动人员中培养入_积极分子、发展新_员的有效途径。农村_组织要从种养殖能手，复退军人，初、高中以上毕业生和外出务工经商人员中，培养入_积极分子。努力建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入_积极分子队伍。三要强化培养，不断提高入_积极分子的素质。要进一步完善入_积极分子的学习培训、联系培养、考家考核、实践锻炼等制度，有领导、有计划地加以培养。四要加强管理，把入_积极分子置于_组织的有效管理之中。要建立健全入_积极分子定期汇报制度，使_组织能够及时了解入_积极分子的思想状况和工作情况。
第二，突出工作重点，在改善新_员队伍结构上求新突破。一要大力做好发展青年_员工作。要把发展35岁以下青年入_作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。二要努力做好发展女_员工作。各_组织要进一步强化措施，落实责任，把各个领域、各条战线妇女中的先进分子，特别是工作、生产一线女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人オ，及时吸收到_组织中来。三要做好在知识分子特别是高知识_中发展_员工作。要加强教育和引导，把知识分子凝聚到_组织周围，加强在教学科研骨干、学术带头人等各类抜尖人才中发展_员工作。
第三，狠抓弱环节，在发展_员的难点上求新突破。一要针对农村外出务工经商人员较多的实际，通过建立外出务工人员档案、外出务工人员_支部、村_组织与外出务工人员定期联系等方法，切实做好对这些人员的教育引导和培养发展工作。二要积极探索城市流动人员的_员发展工作，充分发挥社区、劳动和人事服务中心_组织的作用，建立流动人员管理站、信思库，加对外来务工、经商人员的跟踪教育和管理，及时发现和培养动人员管理站、信息库，加强对外来务工、经商人员的跟腙教育和管理，及时发现和培养先进分子，做好发展_员工作。三要积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展_员工作。要把吸收个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、公司制企业个人控股股东和其他类型企业的主要出资人，即私营企业主中的先进分子入_纳入经常性发展_员工作。
第四，严格发展标准，在提高发展_员质量上求新突破。坚持_员标准，把好发展_员质量关，是_员队伍保持先进性的重要保证。决定一个同志能否入_，不仅要看他的工作能力、工作实绩，更要看他的政治态度和入_动机。要严格程序，认真履行入_手续，使发展_员工作做到严谨、规范。坚持发_员预审、审批谈话等制度，落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。进一步完善发展_员公示制度，落实发展_员票决制，増强发屐_员工作的透 ……

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