【提纲】一、提高政治站位，筑牢思想根基，坚决把准干事创业的“总航向”。（一）坚定政治方向，始终做政治坚定的“明白人”。（二）强化大局意识，始终做胸怀全局的“带头人”。（三）锤炼_性修养，始终做信念如磐的“忠诚人”。二、锤炼过硬本领，勇担时代重任，坚决锻造堪当大任的“宽肩膀”。（一）增强学习能力，练就推动发展的“真本领”。（二）提升统筹能力，下好协同发力的“先手棋”。（三）强化实践能力，锤炼克难攻坚的“硬功夫”。三、涵养为民情怀，深入基层一线，坚决践行人民至上的“初心路”。（一）坚持人民至上，做亲民爱民的表率。（二）坚持实干为要，做造福于民的先锋。（三）坚持公心为上，做公道正派的典范。四、严守纪律底线，常修为政之德，坚决筑牢清正廉洁的“防火墙”。（一）知敬畏，守住“底线”。（二）存戒惧，不越“红线”。（三）守规矩，不碰“高压线”。
进行思想政治体检，不断去杂质、除病毒、防污染。要向革命先辈学习，向时代楷模学习，从他们身上汲取信仰的力量，始终保持共产_人政治上的坚定性、思想上的纯洁性。
二是要自觉净化灵魂深处。理想信念的动摇是最危险的动摇。要经常性地自我反省：入_为什么、当干部做什么、身后留什么？把好思想“总开关”，在立根固本上下功夫，防止思想防线出现缺口。
三是要时刻做到对_忠诚老实。对_忠诚必须纯粹，不能掺任何杂质，不能打任何折扣。要始终做到襟怀坦白、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人。绝不允许在_内搞小圈子、拉帮结派、阳奉阴违。在关键时刻、危急关头，要能够豁得出来、顶得上去，以实际行动诠释对_的绝对忠诚。
二、锤炼过硬本领，勇担时代重任，坚决锻造堪当大任的“宽肩膀”
新时代呼唤新作为，新岗位要求新本领。正科级干部是全区干部队伍的中坚力量，是推动各项事业发展的骨干。面对当前复杂多变的宏观形势和繁重艰巨的发展任务，大家必须清醒地认识到，如果没有过硬的本领，就难以胜任新岗位的要求，难以担当推动高质量发展的重任。要树立“本领恐慌”的危机意识，在学中干、在干中学，不断淬炼干事创业的过硬本领，努力成为各自领域的行家里手。
（一）增强学习能力，练就推动发展的“真本领”。当今时代，知识更新日新月异，科技革命突飞猛进，不懂人工智能、不懂数字经济、不懂现代金融，是做不好现代经济工作的。大家走上新的领导岗位，绝不能因为工作忙、事务多就放松学习，更不能把“学习不够”当作一种可以原谅的借口。
一是要深学专业知识，做行家里手。正科级干部负责一个部门、一个领域的各项工作，如果自己不熟悉业务、不精通政策，就无法统筹协调，更无法科学决策。要深入钻研本行业、本领域的法律法规、政策文件和业务知识，吃透上级精神，摸清底数实情。要善于运用专业的眼光分析问题，用专业的手段解决问题，坚决杜绝“以其昏昏，使人昭昭”的瞎指挥。
二是要拓宽知识视野，适应新时代要求。要主动学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，特别要关注数字经济、人工智能、新能源等新领域的发展动态。要善于利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，推动工作方式方法的创新，提高工作效率和科学决策水平。要学以致用，把学到的知识转化为推动工作、破解难题的具体办法。三是要善于
总结提炼，提升思考能力。要在工作中勤于思考、善于总结，从纷繁复杂的事务中理出头绪，从成功与失败中汲取经验教训，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。要养成复盘的习惯，每做完一件重要工作，都要静下心来想一想，哪些做对了、哪些做错了、下次怎么改进，做到“知其然更知其所以然”，在不断的思考与总结中实现自我成长。
（二）提升统筹能力，下好协同发力的“先手棋”。正科级是一个承上启下的层级，既要带领部属干工作，又要协调上级部门、平行单位以及社会各方力量，这对统筹协调能力提出了很高的要求。
一是要善于用好制度管人管事。新任正科级干部，到了一个部门或单位后，不能仅凭个人主观好恶来发号施令，要善于建立健全科学合理的工作制度、考核制度和责任追究制度，用制度管权、管事、管人。要把权力关进制度的笼子里，推动各项决策的规范化、民主化、科学化。
二是要善于凝聚团队合力。正科级干部不能当“甩手掌柜”，更不能搞“一言堂”。要善于调动班子成员和全体工作人员的积极性，做到合理分工、知人善任，让每个人都在适合自己的岗位上发光发热。要充分发扬民主，坚持民主集中制原则，对于重大问题要集体研究、科学决策，防止个人独断专行。要注重团结，注意与班子成员的沟通协调，互相补台不拆台，形成强大的工作合力。
三是要善于协调外部关系。要主动加强与上级部门的沟通
汇报，争取政策、资金、项目等方面的支持；要加强与兄弟单位、乡镇（街道）的协调配合，理顺工作关系，打破信息壁垒。要善于在复杂局面中寻找平衡点，整合各方资源，推动工作顺利开展。特别是在处理_、征地拆迁等复杂矛盾时，要善于协调各方利益，找准突破口，在维护群众合法权益的同时，确保社会大局和谐稳定，做到“十个指头弹钢琴”，推动各项工作齐头并进。
（三）强化实践能力，锤炼克难攻坚的“硬功夫”。实践出真知，实践长才干。走上新岗位，大家面临的不是风平浪静的海面，而是暗流涌动、礁石密布的航道。面对全区改革发展中的“硬骨头”、“烫手山芋”，是退缩不前还是迎难而上，直接检验着大家的担当精神和实战能力。一是要在深入
调研中掌握实情。正科级干部要坚决克服“官僚主义”习气，绝不能满足于坐在办公室里听汇报、看材料。必须迈开步子，走出机关，深入基层一线、深入田间地头、深入企业车间，开展“解剖麻雀”式的调查研究。要把准群众的急难愁盼，找准制约发展的痛点堵点，做到“心中有数、手中有策”，使出台的政策、采取的措施切实可行。
二是要敢于在急难险重任务中冲锋在前。区里的招商引资、项目建设、防汛抗旱、_等工作，正是考验大家的关键时刻。在困难面前，要敢于亮剑、敢于碰硬、敢于担当，决不当“太平官”、不做“老好人”。要用敢于担当的“铁肩膀”挑起发展的重担，在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
三是要善于运用新思维解决老问题。当前经济社会发展中存在着许多结构性、深层次矛盾和问题，用传统的思维模式去解决往往“不灵了”。大家要打破路径依赖，善于运用法治思维、改革思维、创新思维去审视问题、破解难题。要敢于突破陈规陋习，勇于尝试新方法、新模式，在实践中不断探索高质量发展的新路径。
三、涵养为民情怀，深入基层一线，坚决践行人民至上的“初心路”
江山就是人民，人民就是江山。大家作为新提拔的正科级干部，手中握有一定的权力，这权力是_和人民赋予的，只能用来为人民谋利益。大家要始终把人民放在心中最高位置，将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，把群众的“民生清单”当成自己的“责任清单”，以实绩实效取信于民。
（一）坚持人民至上，做亲民爱民的表率。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”只有真正走进群众，才能了解他们的所思所想所盼。
一是要扑下身子，常走基层。大家走上正 ……
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