_课讲稿：牢固_ 以新担当新作为奋力谱写高质量发展新篇章

_课讲稿：牢固_以新担当新作为奋力谱写高质量发展新篇章
同志们：
大家好。
今天，我们齐聚市委_校，共同开展一次专题_课学习。当前，2026年已过半，正值我市“十五五”规划谋篇布局的关键之年，也是转型升级、爬坡过坎的攻坚期。在这个时间节点，我们重谈“_”，绝非老调重弹，而是有着极强的现实针对性和紧迫的时代意义。
今年春季学期以来，全市上下把开展_学习教育作为重要政治任务，市委_校更是将这一内容作为_性教育的核心，系统完善了教学体系，新增了一系列专题课程，确保每一位参训学员都能深修政德之本。此前，我校常务副校长在主体班开班式上，专门以《牢固_奋力谱写高质量发展新篇章》为题作了辅导报告，引发了强烈反响。这充分说明，_问题，是关乎事业兴衰、关乎人心向背的根本性问题。
_总书记反复强调：“_，起决定性作用的是_性。”_是一面镜子，映照的是_员干部的初心使命，折射的是_性修养的成色。有什么样的_，就会有什么样的发展观、事业观，最终就会有什么样的工作实绩。今天，我围绕“_，以新担当新作为推动高质量发展”这一主题，结合近期的理论思考和我在基层调研中看到的鲜活案例，与大家交流三个方面的体会：一是“怎么看”，深刻领悟正确_的时代内涵；二是“怎么辨”，清醒认识当前存在的误区

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年的教学中，特别引导学员紧扣全市高质量发展、基层精细化治理等重点实务进行交流研讨，目的就是要让大家明白，真正的政绩不是写在纸面上的漂亮数字，而是体现在产业链的韧性上、体现在科技创新的突破上、体现在营商环境的优化上。只有树立了符合新发展理念的正确_，我们才能摆脱路径依赖，真正走出一条质量更高、效益更好、结构更优的发展之路。
（三）_，是践行初心使命、厚植为民情怀的必然要求
“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”政绩为谁而树？这是_的首要问题。答案只有一个：为人民。
_总书记强调，要践行“人民至上、民生为大”的价值取向，始终把人民放在心上，切实解决基层的困难事、群众的烦心事。然而，在实际工作中，我们有时会发现一种怪现象：有的干部热衷于搞“形象工程”“面子工程”，城市广场建得气派，背街小巷却污水横流；有的地方高楼大厦拔地而起，但教育、医疗、养老等公共服务却捉襟见肘。这种“只见物不见人”的政绩，背离了_的初心，伤害了群众感情。
我认为，正确的_，必须把“给群众留一把椅子”作为行动自觉。什么是“留一把椅子”？就是要在做决策、办事情时，时刻想着群众坐得稳不稳、舒不舒服。比如，我们在进行老旧小区改造时，是只顾外立面粉刷好看，还是真正解决管网老化、停车难、加装电梯等群众急难愁盼问题？我们在推进乡村振兴时，是只关注村容村貌的“颜值”，还是真正带动农民增收致富、提升乡村治理水平？
2026年是“十五五”开局起步的重要一年，各项工作都要以增进民生福祉为出发点和落脚点。我们要把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，把群众的满意度作为衡量政绩的“试金石”。只有把工作做到群众心坎上，让人民群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感，这样的政绩才是真政绩，才是大政绩。
二、坚持问题导向，清醒认识当前_领域存在的误区与偏差
理论的价值在于指导实践，而指导实践的前提是找准问题。结合近期在全市范围内的调研和案例分析，我发现尽管大多数_员干部能够树立正确_，但仍有一部分同志在思想上、行动上存在偏差，甚至陷入了误区。这些问题如果不及时纠正，必将贻误事业发展。在此，我想结合具体表现，为大家做一次深度的“政治体检”和“思想扫除”。
（一）警惕“急功近利”的浮躁心态，防止“竭泽而渔”
这是我观察到最普遍的一个问题。部分干部由于任职期限、考核压力或个人晋升焦虑，产生了严重的“短线思维”。他们恨不得“一届班子干完三届的事”，于是盲目举债搞建设，寅吃卯粮铺摊子。
这种心态的根源，在于没有处理好“显绩”与“潜绩”的关系。很多同志容易忽略的是，那些打基础、利长远的工作，往往见效慢、周期长，甚至在自己任期内看不到成果，容易被视为“没本事”“不作为”。相反，搞几个大项目、建几个地标建筑，立竿见影，容易出彩。于是，大家争相追逐“显绩”，冷落“潜绩”。
我认为，真正的担当，恰恰体现在甘做“潜绩”上。就像种树一样，前人栽树后人乘凉，如果你只想着自己乘凉，那这片森林永远长不起来。我们在工作中发现，凡是那些发展后劲足、群众基础好的地区，往往都是历届班子久久为功、一张蓝图绘到底的结果。反之，那些靠透支未来换取一时繁荣的地方，往往留下一堆烂尾工程和沉重债务，给后继者留下无穷隐患。
某地曾为了冲刺年度经济指标，不惜违规返还税收吸引企业落户，结果第二年企业拿完补贴就走，留下的只有巨额财政亏空。这就是典型的“击鼓传花”，最后炸在自己手里。我们要深刻认识到，“功成不必在我”是一种境界，“功成必定有我”是一种担当。只有摒弃浮躁，保持战略定力，多做打基础、利长远、提质效的实事，才能真正推动事业行稳致远。
（二）警惕“避责求稳”的躺平心态，防止“为官不为”
随着全面从严治_的深入，问责力度不断加大，部分干部产生了“多做多错、少做少错、不做不错”的错误逻辑。他们怕担风险、怕惹麻烦，遇到矛盾绕道走，遇到困难往上交，宁可无所事事，也不愿改革创新。
这种现象表面看是作风问题，实质上是_扭曲。他们把“不出事”当成了最大政绩，把“守摊子”当成了本职工作。这种“太平官”思想，在高质量发展急需攻坚克难的今天，危害极大。
我在与一些基层书记交流时发现，他们并非不想干事，而是被“洗碗效应”困扰——洗得越多，摔碎碗的概率越大，被批评的可能性越高。但我们必须明确，组织建立容错纠错机制，就是为了给担当者撑腰。正确的_，绝不是明哲保身，而是在遵规守纪的前提下，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。
当前，我市正处在产业转型升级的阵痛期，许多新问题没有现成答案，需要我们去探索、去试错。如果大家都当“缩头乌龟”，改革如何推进？发展如何破局？我认为，评价一个干部的政绩，不能只看他有没有犯错，更要看他有没有解决问题、有没有推动发展。对于那些出于公心、大胆探索出现的失误，组织上要予以包容；而对于那些推诿扯皮、碌碌无为的“南郭先生”，则要坚决调整。我们要让“有 ……

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