在全镇2026年青年干部培养启动会上的讲话

在全镇2026年青年干部培养启动会上的讲话
同志们，青年朋友们：
大家上午好。五月的*大地，生机盎然，万物竞发。在刚刚度过五四青年节这一属于青春的节日之际，我们今天在这里隆重召开*镇2026年青年干部培养启动会。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻上级关于加强年轻干部队伍建设的重要指示精神，全面落实人才培养战略，正式启动我镇2026年度青年干部培养工作，动员全镇广大青年干部进一步振奋精神、凝聚力量，在*镇高质量发展的新征程中担当作为、成长成才。参加今天会议的有镇_委、政府领导班子成员，以及全镇40周岁以下的全体青年干部。看到大家朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌，我感到十分欣慰，你们是*镇的生力军，更是*镇未来发展的希望所在。
当前，*镇正处于转型升级、跨越发展的关键时期。随着“十五五”规划的开局起步，我镇面临着乡村振兴全面推进、产业结构优化升级、基层治理现代化提质增效等多重任务。宏伟蓝图已经绘就，关键在于落实，而落实的关键在于人，在于一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。特别是对于我们镇一级基层来讲，青年干部是连接_委、政府与人民群众的桥梁纽带，是推动各项政策落地生根的“最后一公里”守护者。今天，我们专门召开启动会，宣读培养方案，部署重点工作，就是要向大家传递一个明确

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制约全镇工作的整体推进。因此，我们必须通过系统化的培养，让青年干部尽快成长成熟起来，尽快成为能够独当一面、堪当重任的骨干力量。
（三）深刻认识加强青年干部培养是激发干部队伍活力的重要举措。流水不腐，户枢不蠹。一个单位、一个集体，只有不断注入新鲜血液，保持良性竞争，才能充满生机活力。我们建立导师帮带、岗位轮训、考核激励机制，就是要打破论资排辈的陈旧观念，打破“铁饭碗”“大锅饭”的思维定式，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，让青年干部在比学赶超中迸发活力，在实践锻炼中增长才干，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。青年干部的朝气、锐气和创造力，正是我们干部队伍建设最宝贵的资源，必须充分激发、善加利用。
二、聚焦关键环节精准发力，全面落实青年干部培养的重点任务
培养青年干部是一项系统工程，既要着眼长远，又要立足当下。我们要严格按照方案要求，抓住关键环节，精准发力，确保培养工作取得实效。
（一）坚持理论武装铸魂，在学思践悟中筑牢信仰根基。政治上的坚定源于理论上的清醒。我们要坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导青年干部读原著、学原文、悟原理。要紧密结合“书香*”活动，落实好“每月精读一本好书、每季分享一次心得、每年形成一篇高质量读书报告”的要求。一要精选学习内容，重点研读_的创新理论著作、_章_规_纪以及乡村振兴、基层治理等业务书籍，以阅读涵养政治素养、拓宽视野格局。二要创新学习形式，通过举办读书班、研讨会、演讲比赛等活动，让书香浸润心灵、学习成为习惯，在阅读中寻找破题思路，在分享中碰撞思想火花。三要注重学用结合，坚持问题导向，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的举措，真正做到学思用贯通、知信行统一，让理论武装成为指导实践、推动工作的强大武器。
（二）坚持实践锻炼砺能，在基层一线中练就过硬本领。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。青年干部成长无捷径可走，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。我们要坚持把项目建设、乡村振兴、_等急难险重任务一线作为磨砺青年干部的“磨刀石”和“练兵场”。一要主动到矛盾多、任务重、条件苦的岗位上去，在化解纠纷中学会群众工作，在推进项目中学会统筹协调，在服务百姓中学会换位思考。二要积极投身重点项目攻坚战，刚才会议解读了当前重点项目的发展前景，镇_委号召全镇青年干部打破岗位界限，自发组队、主动请缨加入项目一线，在田间地头磨砺本领，在项目现场增长才干，让“脚上沾有多少泥土，心中就积淀多少真情”成为青年干部的真实写照。三要深入实施岗位轮训制度，通过跨部门交流、多岗位锻炼，让青年干部熟悉不同领域的业务流程，培养复合型人才，提高综合协调能力，为他们今后走上更重要的岗位奠定坚实基础。
（三）坚持导师帮带领航，在言传身教中加快成长步伐。“师者，所以传道授业解惑也。”导师帮带是培养年轻干部的传统法宝，也是缩短成长周期的重要途径。我们要建立完善“一对一”“多对一”的帮带机制，挑选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老干部、业务骨干担任导师。一要明确帮带责任，导师不仅要在业务上指导，更要在思想上引导、作风上言传、生活上关心，帮助青年干部把稳思想之舵，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。二要量身定制帮带计划，根据每位青年干部的性格特点、专业特长和短板弱项，制定个性化的培养清单，缺什么补什么，干什么学什么，做到因材施教、精准培养。三要建立帮带档案，定期记录帮带情况和学习成长轨迹，确保帮带工作不走过场、不流于形式，真正实现“以老带新、以优促新”，让宝贵的基层工作经验代代相传。
（四）坚持考核激励赋能，在比学赶超中激发内生动力。考核是检验培养成效的“试金石”，也是激励干部担当作为的“指挥棒”。我们要建立健全科学规范的考核评价体系，将理论武装、实践锻炼、日常表现等纳入考核范围。一要细化考核指标，量化评分标准，既看平时表现，也看关键时刻的担当，既看工作实绩，也看群众口碑，做到全面客观公正地评价每一位青年干部。二要强化结果运用，把考核结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，对表现突出的青年干部大胆使用、优先推荐，对考核不合格的及时谈话提醒、督促整改，形成优胜劣汰的良性竞争机制。三要完善激励机制，在政治上关心、工作上支持、生活上关怀，为青年干部创造良好的成长环境，让他们安身、安心、安业，心无旁骛地干事创业。
三、珍惜机遇主动作为，在*镇高质量发展中书写青春华章
同志们，青年干部培养工作已经全面启动，蓝图已经绘就，号角已 ……

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