在市人民政府与市总工会2026年联席会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开**市人民政府与市总工会2026年度联席会议，主要目的是回顾总结过去一年的工作，分析当前形势，共同谋划部署新一年的工会工作任务，推动我市工运事业在新的历史起点上实现更高质量的发展。刚才，市总工会通报了2025年的主要工作和2026年的工作设想，相关单位也作了很好的交流发言，听了之后很受启发。
过去的一年，是全市上下凝心聚力、攻坚克难，在高质量发展道路上迈出坚实步伐的一年。在这一年里，全市各级工会组织紧紧围绕市委、市政府的中心工作，充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，履职尽责、主动作为，交出了一份沉甸甸的成绩单。在此，我谨代表**市委、市人民政府，向辛勤工作在全市各条战线上的广大职工群众和工会干部，致以崇高的敬意和诚挚的问候！
同志们，2026年是实施“十五五”规划的关键之年，也是我们推进中国式现代化**实践的重要一年。新的征程赋予工会组织新的历史使命，新的发展阶段也对工会工作提出了新的更高要求。不久前，我们共同学习了_总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，这为我们做好新时代工会工作提供了根本遵循和行动指南。面对新形势、新任务，全市各级工会组织必须深刻认识自身肩负的重大责任，找准定位、主动担当，团结带领全市广大职工为奋力谱写**高质量发展新篇章

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谋划，找准服务经济社会发展的切入点和着力点，组织动员广大职工在经济建设主战场上建功立业。
要深化产业工人队伍建设改革。这是党中央赋予工会组织的一项重大政治任务。要以更大力度、更实举措推进这项改革走深走实。一方面，要畅通产业工人发展通道。积极协同人社、教育等部门，构建纵向衔接、横向贯通的职业技能等级体系，打破身份、学历、资历等壁见垒，让技术工人有干头、有盼头。要推动企业建立健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，切实提高他们的经济待遇和社会地位。另一方面，要提升产业工人队伍素质。聚焦我市构建现代化产业体系的战略需求，特别是围绕数字经济、智能制造、绿色能源等重点产业领域，广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛。据初步统计，2025年全市各级工会组织牵头举办了超过150场形式多样的技能比武和技术创新活动，培训数字技能人才超过8000人次。2026年，这个力度还要加大，竞赛的覆盖面要更广，赛事的专业化水平要更高，成果转化的效率要更快，真正赛出高技能人才，赛出先进生产力。
要激发职工创新创造活力。创新是引领发展的第一动力。要广泛搭建职工创新平台，持续推动创建各级各类劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室。要鼓励企业加大对职工创新活动的投入，对职工提出的合理化建议、技术革新、发明创造等，要给予及时有效的奖励。工会要做好服务，积极组织技术交流、成果展示、项目对接等活动，促进职工创新成果的转化和应用。目标是在2026年，力争全市新增市级以上创新工作室不少于20个，推动职工技术革新成果转化项目超过100项，为我市发展新质生产力提供源源不断的智慧和力量。
要助力优化人才发展环境。人才是第一资源。工会组织在“引才、育才、留才”方面同样可以大有作为。要积极参与人才政策的制定和完善，反映职工群众在住房、子女教育、医疗保障等方面的诉，求，协同政府部门共同营造一个拴心留人、宜居宜业的良好环境。要发挥工会组织的组织优势，多开展一些联谊交友、文化交流活动，帮助外来人才更快地融入**，增强他们对这座城市的归属感和认同感。
三、践行根本宗旨，在做实_服务中提升职工群众的幸福指数
全心全意为职工群众服务是工会组织的根本宗旨。要始终把职工群众放在心中最高位置，带着感情、带着责任，把_服务工作做得更具体、更扎实、更贴心，让广大职工群众真切感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
_工作要更加精准有力。要坚持依法_、科学_。健全劳动关系风险监测、预警和处置机制，特别要关注企业改制、产业结构调整等过程中可能出现的劳动关系矛盾。要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要深化“法院+工会”“人社+工会”“司法+工会”等多元化劳动争议调解机制，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。尤其要高度关注新就业形态劳动者的权益保障问题，这是当前工会_工作的重点和难点。要加强调查研究，积极探索适应平台经济、共享经济特点的_服务模式，推动相关制度建设，切实维护好快递员、外卖配送员、网约车司机等_的合法权益。
服务体系要更加普惠多元。要顺应职工群众对美好生活的新期待，持续拓展服务职工的广度和深度。传统的“送温暖”“金秋助学”“职工医疗互助”等品牌要继续做优做强，确保兜底保障功能。2025年，全市各级工会累计筹集并发放帮扶资金超过1200万元，惠及困难职工家庭近3000户。在此基础上，要大力发展普惠性、生活性服务项目。要加强对职工心理健康的关注，探索建立市、县、企三级联动的职工心理健康服务体系，通过设立心理咨询室、开通服务热线、举办专题讲座等方式，帮助职工缓解工作和生活压力。要积极响应国家生育政策，协同有关部门，推动用人单位兴办更多质优价廉的托育服务机构，解决职工子女“看护难”的后顾之忧。2026年，计划推动新建或改扩建“爱心母婴室”50家，“职工子女托管班”30个。
文化生活要更加丰富多彩。要管好用好工人文化宫、职工书屋等阵地，组织开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富职工群众的精神文化生活。要鼓励基层工会因地制宜，利用节假日组织开展各类球赛、文艺演出、读书分享会等活动，增进职工之间的交流，培育健康文明、积极向上的企业文化。据统计，22025年全市工会系统组织的各类文体活动超过300场，覆盖职工近5万人次。希望2026年能有更多职工参与进来，在活动中展示风采、愉悦身心、凝聚力量。
四、勇于自我革命，在持续深化改革中激发工会组织的生机活力
面对新形势新任务，工会组织自身建设也必须与时俱进。要以改革创新精神加强自身建设，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，切实提升工会工作的能力和水平。
要着力夯实基层基础。基础不牢，地动山摇。工会工作的重心 ……

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