【提纲】一、以筑牢忠诚警魂为核心任务，深化思想政治建设与队伍精神塑造。（一）系统推进理论武装与忠诚教育实践。一是构建分层分类理论学习体系。二是深化忠诚教育载体内涵。三是推动政治能力培养具体化。（二）全面加强基层党组织规范化、品牌化建设。一是实施党支部“强基提质”工程。二是打造“一支部一品牌”特色党建。三是强化党员队伍教育管理。（三）创新开展公安特色精神文明创建活动。一是深化职业道德和职业精神培育。二是拓展警营文化建设内涵。三是积极参与社会精神文明创建。二、以服务实战需求为鲜明导向，强化教育训练与专业能力建设。（一）构建精准对接实战的现代化训练体系。一是强化顶层设计与需求调研。二是优化课程体系与内容更新。三是创新训练方式与方法手段。（二）实施分层分类的专业人才精准培养计划。一是建立全警人才档案与梯队体系。二是开展关键领域紧缺人才专项培训。三是发挥业务尖兵和教官团队作用。（三）健全以战领训、以训促战的考评激励机制。一是完善训练考核评估标准。二是组织全警实战大练兵比武。三是强化训练成果转化应用。三、以激发队伍活力为根本着力点，优化队伍管理与从优待警工作。（一）推进干部人事工作科学化、规范化。一是树立重实干、重实绩的用人导向。二是加强干部队伍梯队建设。三是完善干部考核评价机制。（二）落实落细爱警暖警各项政策措施。一是健全职业保障体系
政工室领导关于2026年度工作思路的汇报
各位领导、同志们：
根据会议安排，现就2026年全县公安政治工作的思路打算作个
汇报，不妥之处，敬请批评指正。
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是推动公安工作现代化、锻造高素质过硬公安铁军的关键一年。面对新形势、新任务、新挑战，公安政治工作必须坚持更高站位、更严标准、更实举措，自觉融入中心、服务大局，为忠实履行新时代公安机关使命任务提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。总体思路是：坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实上级党委和公安机关决策部署，紧紧围绕县局党委中心工作，以“铸魂、强基、赋能、砺警、暖心”为主线，系统谋划、整体推进，全力推动公安政治工作提质增效、创新发展。
一、以筑牢忠诚警魂为核心任务，深化思想政治建设与队伍精神塑造
思想政治工作是公安工作的生命线。必须始终将政治建设摆在首位，持续强化理论武装，夯实信仰根基，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（一）系统推进理论武装与忠诚教育实践。一是构建分层分类理论学习体系。制定并严格执行年度政治理论学习计划，完善“党委中心组领学、党支部深学、青年理论学
_（新业态、新就业_关联领域）中发展党员。加强党员日常教育监督，引导党员在执法执勤、服务群众、应急处突中亮身份、当先锋、作表率。
（三）创新开展公安特色精神文明创建活动。一是深化职业道德和职业精神培育。结合“中国人民警察节”等重要节点，大力宣传公安英模和身边典型的先进
事迹，弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。组织开展“最美警察”“岗位能手”“警营工匠”等评选活动，营造崇尚荣誉、争先创优的浓厚氛围。
二是拓展警营文化建设内涵。加强局史馆、荣誉室、警营文化长廊等阵地建设与管理，使其成为传承优良传统、激励警心斗志的重要平台。成立各类文体兴趣小组，定期举办文艺汇演、体育比赛、读书分享、书画摄影展等健康向上的文化活动，丰富民警业余生活，陶冶情操。
三是积极参与社会精神文明创建。组织民警深入社区、学校、企业开展法治宣传、安全防范教育、志愿服务等活动，展示公安机关良好形象，密切警民关系。推动文明单位、文明窗口、青年文明号等创建活动在公安机关落地生根，提升公安队伍整体文明素养。
二、以服务实战需求为鲜明导向，强化教育训练与专业能力建设
面对日益复杂的治安形势和犯罪形态，必须将教育训练置于先导性、基础性地位，推动训练模式转型，全面提升队伍的专业素养和实战本领。
（一）构建精准对接实战的现代化训练体系。一是强化顶层设计与需求
调研。制定《全县公安机关2026—2028年教育训练发展规划》，明确发展方向和重点任务。每年初开展全警训练需求调研，精准把握各警种、各岗位的能力短板和实战急需。
二是优化课程体系与内容更新。建立以公共基础、专业警种、实战技能、科技应用、执法规范、群众工作、yq应对等为核心的模块化课程体系。成立课程研发团队，及时将最新法律法规、新型犯罪手法、先进技战法转化为训练内容，开发一批精品课程和微课程。
三是创新训练方式与方法手段。大力推广案例教学、模拟演练、红蓝对抗、实战复盘等教学方法。加大投入，升级县局实战训练基地，引入VR/AR等智能训练设备，建设高仿真执法场景。深化“轮训轮值、战训合一”模式，确保一线民警每年累计实战训练时间不少于15天。
（二）实施分层分类的专业人才精准培养计划。一是建立全警人才档案与梯队体系。对全局民警的专业特长、技能水平、发展潜力进行全面摸底，分类建立侦查破案、技术支撑、法律应用、综合管理等领域的人才库。实施“青年英才”培养计划，为有潜力的年轻民警定制个性化成长路径。
二是开展关键领域紧缺人才专项培训。围绕智慧公安建设、涉网犯罪打击、经济犯罪侦查、重大活动安保、应急处突等重点工作，选派骨干到上级机关、专业院校、先进地区进行跟班学习或专题培训。鼓励民警参加高级执法资格考试、法律职业资格考试以及心理咨询师、网络a全工程师等专业资质认证，并予以相应激励。
三是发挥业务尖兵和教官团队作用。遴选各警种业务能手组建县级警务实战教官团，完善教官选拔、培养、使用、管理和激励机制。建立“专家工作室”或“尖兵突击队”，承担重大课题攻关、疑难案件会诊、新技术推广和带徒传艺任务。
（三）健全以战领训、以训促战的考评激励机制。一是完善训练考核评估标准。建立训前测试、训中考核、训后跟踪的全程考评机制，将训练成绩与民警绩效考核、评优评先、晋升晋级适度挂钩。推行“教、学、练、战、考”一体化模式，确保训练实效。
二是组织全警实战大练兵比武。常态化开展覆盖各警种部门的岗位技能竞赛和综合性比武活动，以赛促练、以练促战，选拔和储备一批业务标兵和训练骨干。
三是强化训练成果转化应用。建立训练与实战双向反馈机制，及时将训练中暴露的问题、
总结的经验反馈到实战部门，推动训练内容紧贴实战、服务实战。对在重大任务中因训练有素、技能过硬而表现突出的单位和个人，及时予以表彰奖励。
三、以激发队伍活力为根本着力点，优化队伍管理与从优待警工作
队伍活力是战斗力的源泉。必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在严格管理的同时，更加注重人文关怀和心理疏导，营造凝心聚力、奋发向上的警营生态。
（一）推进干部人事工作科学化、规范化。一是树立重实干、重实绩的用人导向。严格执行 ……
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