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某区人社局局长2025年述德述职述廉总结

发布时间:2026/1/29 19:49:16 字数:3557
【提纲】一、坚持凝心铸魂,淬炼绝对忠诚的政治品格。(一)带头严抓实管,筑牢信仰之基。(二)聚焦事业发展,把准政治方向。(三)践行知行合一,提升学习实效。二、坚持笃行实干,展现奋发有为的担当精神。(一)促进高质量充分就业。(二)健全多层次保障体系。(三)推动多样化人才服务。(四)构建同和谐劳动关系。三、严守纪律规矩,筑牢拒腐防变的思想堤坝。(一)严管资金,守住群众“钱袋子”。(二)规范用权,扎紧制度“铁笼子”。(三)严以修身,涵养队伍“好风气”。四、存在问题及下一步打算。一是聚焦难点求突破。二是打造亮点树品牌。三是强化宣传聚合力。
某区人社局局长2025年述德述职述廉总结
2025年是“十四五”规划的收官之年,也是人社工作凝心聚力、团结奋进的一年。在区委、区政府和局党组的坚强领导下,我始终坚持以人民为中心的发展思想,紧紧围绕服务经济社会高质量发展大局,通过促进高质量充分就业、健全社会保障体系、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等方面加压奋进,较好地完成了年度各项目标任务。现将本人一年来的履职情况报告如下:
一、坚持凝心铸魂,淬炼绝对忠诚的政治品格
我始终坚持把理论学习作为加强思想政治建设的重要抓手,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,把牢正确政治方向。注重理论学习与实践贯通、知与行统一,将学习成果与人社工作实际紧密结合,找准工作切入点和着力点,把理论学习成效转化为破解难题、推动发展的具体举措。
(一)带头严抓实管,筑牢信仰之基。认真履行“第一责任人”职责,审定学习计划、确定学习专题、主持集中研讨并带头领学讲学。年初制定详尽的年度学习计划,明确学习重点、时间安排与责任分工,严格落实学习交流机制,倒逼中心组成员主动深学。累计组织党组理论中
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政策走向、人社领域改革重点等确定研讨主题,组织领导班子成员结合分管工作谈认识、找差距、提对策。组织召开中心组学习会议X次,中心组成员交流研讨X次X人次,有效促进了理论学习与工作思考的深度融合。深入服务窗口、乡镇村社、相关企业等一线开展实地调研X次,围绕乡村振兴就业帮扶、社保历史遗留问题解决、农民工工资追讨等群众关切的热点难点问题,在现场察实情、找症结、谋实策,实现“在实践中学习、在学习中解题”的双向互动,不断提升运用理论指导实践、推动工作的能力。
二、坚持笃行实干,展现奋发有为的担当精神
始终树立和践行正确政绩观,以高质量发展统揽全局,充分发挥人社工作在改善民生、服务发展、促进和谐中的重要作用,全面推进人社事业发展,为促进全区经济社会健康发展、维护改革发展稳定大局作出了积极贡献。
(一)促进高质量充分就业。坚持把稳就业放在首要位置,多点发力推动高质量充分就业。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点_,实施精准化帮扶、清单化管理、项目化推进;深化“零工市场”建设与职业技能培训提质增效行动,推动人岗精准匹配;强化创业带动就业政策协同,优化创业孵化基地服务功能;健全就业失业监测预警机制,守牢不发生规模性失业风险底线。组织招聘会X场次,发放创业担保贷款X万元,开展各类职业技能培训X万人次,职业技能等级认定合格X人。全区城镇新增就业X万人,失业人员实现再就业X万人,就业困难人员实现就业X万人。
(二)健全多层次保障体系。持续深化改革、扩面提质,致力于编织一张覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范的社会保障网络。围绕保改革、保增收、保扩面、保安全要求,推动延迟法定退休年龄改革平稳运行,抓好高质量参保行动,做好社会保险基金安全监管,提升社会保险公共服务水平,不断健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。全年城乡居民基本养老保险参保X万人,城镇职工基本养老保险参保X万人,失业保险参保人数X万人,工伤保险参保人数X万人。按时足额发放养老、失业、工伤保险待遇X元,发放率X%。
(三)推动多样化人才服务。聚焦区域产业发展需求,构建“引育用留”全链条人才工作体系,深化校地企协同育人机制,实施重点产业急需紧缺人才目录动态管理;优化人才落户、安居、子女入学等“一站式”服务,不断推进人事人才工作取得成效,助力发展。全年举办引才宣介活动X场次,成功引进高层次急需紧缺人才X人。技能培训精准对接产业,大力实施订单式培训,组织开展技能培训X人次,为企业输送技术工人X人。评价与激励改革不断深化,全年受理审核各层级职称评审X人,获评特殊人才高级职称X人,发放高级人才补助X万元,有效激发了企事业人才创新创造活力。
(四)构建同和谐劳动关系。坚持治理与预防并重、执法与服务结合,全力维护劳动者合法权益与社会公平正义。大力推行根治欠薪,对政府投资项目和国企项目实行重点监管,根治欠薪成效卓著。累计办结国家和省级欠薪线索X件,为X名农民工追回工资X亿元,未发生因欠薪引发的重大_性事件和网络yq。精心打造劳动人事争议调解工作室,全年受理劳动人事争议案件X件,调解结案率达X%。
三、严守纪律规矩,筑牢拒腐防变的思想堤坝
作为人社部门“一把手”,我坚守对党忠诚、为民履职的承诺,坚持把“勤”作为履职之本、“廉”作为从政之基,在推动就业、社保、人才等工作中践行初心使命,筑牢拒腐防变防线。
(一)严管资金,守住群众“钱袋子”。对于人社资金使用坚持“三重一大”集体决策,严格规范资金拨付流程,强化事前绩效评估、事中动态监控、事后绩效评价闭环管理。坚持“一分一厘皆为民”的价值取向,健全资金使用负面清单和责任倒查机制。对就业资金实行“全链条监管”,就业资金支付率达100%,社保基金安全运行“零差错”。
(二)规范用权,扎紧制度“铁笼子”。坚持“阳光操作”,职称评审中,严格执行“个人申报、单位 ……
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