【提纲】一、深化学习领悟，准确把握《条例》精神实质与核心要求。（一）聚焦政治属性，筑牢忠诚根基。（二）聚焦职责使命，明晰工作方位。（三）聚焦规范运行，掌握制度准绳。二、严格对照检视，着力解决办公室工作中存在的突出问题。（一）检视政治能力是否过硬。（二）检视运行机制是否顺畅。（三）检视工作作风是否严实。（四）检视制度执行是否到位。三、狠抓整改落实，全面提升“三服务”工作质量与水平。（一）健全完善工作机制。（二）强化干部队伍建设。（三）提升核心业务效能。四、加强组织领导，确保《条例》学习贯彻取得扎实成效。
办事细则》等内部制度进行对照梳理，查找差距和不足，为下一步修订完善打下基础。
二、严格对照检视，着力解决办公室工作中存在的突出问题
坚持问题导向，以《条例》为“标尺”和“镜子”，全面审视县委办公室在运行中存在的与新形势新要求不适应、不匹配的问题。
（一）检视政治能力是否过硬。是否存在政治理论学习与业务工作结合不紧，对县委意图领会不深不透，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升的情况？是否存在执行县委决策部署过程中，创造性落实不够，有时存在机械执行或打折扣的现象？信息服务、调查研究在服务县委政治决策方面的前瞻性、精准性是否足够？
（二）检视运行机制是否顺畅。对照《条例》“优化协同高效”原则，办公室内部各股室（秘书、信息、督查、法规、机要、b_m、行政等）之间的职责边界是否清晰，衔接配合是否高效？是否存在工作交叉或盲区？文电处理、会议活动组织、督查检查等工作流程是否繁琐，存在形式主义、增加基层负担的隐患？与人大、政府、政协办公室及其他党委工作部门的沟通协调机制是否健全高效？
（三）检视
工作作风是否严实。对照《条例》第二十四条关于反对形式主义、官僚主义等要求，是否存在“文来文往”、以会议落实会议的情况？督查工作是否更注重“迹”而轻“效”？服务保障中是否存在不够精细、考虑不周之处？是否存在“灯下黑”风险，对办公室自身党员干部的日常教育管理监督是否严格到位？廉洁自律防线是否牢固？
（四）检视制度执行是否到位。现有的内部管理制度是否符合《条例》最新精神？各项制度是“挂在墙上”还是真正“落在行动上”？在文件审核、b_m管理、信息报送、值班值守等方面，是否存在制度执行不严格、不规范的问题？
三、狠抓整改落实，全面提升“三服务”工作质量与水平
针对检视出的问题，以贯彻落实《条例》为契机，推动办公室工作全面进步、全面过硬。
（一）健全完善工作机制。依据《条例》规定，修订完善《县委办公室工作规则》，进一步细化室务会议事决策规则和程序。优化内部工作流程，建立更加清晰的责任链条和高效的协同机制，特别是在重大活动保障、紧急信息处理、跨部门协调等方面形成标准化操作指引。探索建立与《条例》要求相匹配的办公室内部绩效评价和激励约束机制。
（二）强化干部队伍建设。按照《条例》打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍要求，实施办公室干部能力提升计划。加强政治理论和业务知识培训，开展岗位练兵、文稿讲评、案例教学等活动。突出实践锻炼，有计划地安排年轻干部参与中心工作、重点任务、基层
调研。严明工作纪律，加强廉政风险防控，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。关心干部成长，激发队伍活力。
（三）提升核心业务效能。参谋辅政要更精准。围绕县委关注的重点、改革发展稳定的难点、群众关心的热点，加强前瞻性、对策性调研和信息研判，提高文稿服务的政治水准、政策水平和内容质量，力求参在点子上、谋在关键处。统筹协调要更高效。充分发挥运转中枢作用，加强与上下左右各方的沟通，确保政令畅通、运转有序。在牵头协调重大事项时，坚持原则性灵活性相结合，形成工作合力。督促检查要更有力。聚焦县委重大决策部署和领导批示指示，创新督查方式，强化闭环管理，既督任务、督进度，也督成效、督责任，推动各项工作落到实处。服务保障要更周全。强化规范意识、精品意识、细节意识，在 ……
相关文章