【提纲】一、铸牢“革命理想高于天”的政治忠诚，以绝对可靠的赤诚之心锚定前行方向。一是深植理论根基，把稳思想之舵。二是锤炼政治品格，永葆忠诚本色。三是强化组织观念，夯实战斗堡垒。二、砥砺“重任千钧惟担当”的奋斗精神，以攻坚克难的实干之为服务国之大者。一是胸怀国之大者，扛起使命责任。二是勇于攻坚克难，破解发展难题。三是提升专业素养，锻造过硬本领。三、坚守“俯首甘为孺子牛”的为民情怀，以凝聚众智的团结之力夯实发展根基。一是密切联系职工群众，汲取智慧力量。二是用心服务青年成长，激发青春动能。三是切实履行社会责任，彰显国企担当。四、永葆“敢教日月换新天”的创新锐气，以改革突破的进取之志塑造发展新优势。一是解放思想观念，拥抱时代变革。二是推动科技创新，攻克核心技术。三是深化机制创新，激发内生动力。五、恪守“要留清气满乾坤”的清廉操守，以遵规守纪的敬畏之心护航行稳致远。一是筑牢思想防线，做到知敬畏存戒惧。二是严守纪律底线，规范行使职责权力。三是弘扬清风正气，加强廉洁文化建设。
起使命责任。国有企业是国民经济的中流砥柱，必须在服务国家战略中当先锋、打头阵。无论是保障能源资源安全、科技自立自强，还是推动区域协调发展、建设现代化产业体系，国企都肩负着不可替代的重任。作为青年骨干，要自觉将个人奋斗融入企业发展蓝图和国家发展大局，深刻理解企业主责主业在国家战略全局中的定位，主动思考如何在构建新发展格局、推动高质量发展中展现更大作为。要聚焦主责主业，心无旁骛做强实业、做优产业，以实实在在的业绩诠释国企的“顶梁柱”、“压舱石”作用。
二是勇于攻坚克难，破解发展难题。改革进入深水区，发展面临新挑战，迫切需要青年一代挺身而出、担当作为。要发扬斗争精神，增强斗争本领，主动到生产经营一线、科技攻关前沿、市场开拓阵地、重大风险防范化解等吃劲岗位和复杂环境中去经风雨、见世面、壮筋骨。要敢于直面企业历史遗留问题、结构调整阵痛、技术创新瓶颈等“硬骨头”，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，一项一项抓推进，一件一件抓落实，在破解难题中提升能力、创造价值。
三是提升专业素养，锻造过硬本领。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。推动国企高质量发展，需要过硬的专业能力支撑。要树立终身学习理念，如饥似渴学习现代企业管理、资本运营、数字经济、绿色低碳等新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。要坚持在干中学、学中干，注重向实践学习、向榜样学习、向群众学习，努力成为懂经营、会管理、善决策、能攻坚的行家里手，以专业能力赢得信任、推动发展。
三、坚守“俯首甘为孺子牛”的为民情怀，以凝聚众智的团结之力夯实发展根基
国有企业是人民的企业，发展为了人民、发展依靠人民。培训中关于群众路线、青年工作的内容，深刻揭示了国企的力量源泉。
一是密切联系职工群众，汲取智慧力量。职工群众是企业的主人翁，是创造历史的根本力量。要坚决反对形式主义、官僚主义，经常深入车间班组、项目现场、服务窗口，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，倾听他们的心声，了解他们的诉求。要尊重职工首创精神，善于从群众实践中发现和
总结推广好经验好做法，围绕提质增效、技术革新、安全生产等，广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动，激发蕴藏在职工群众中的无穷创造活力。
二是用心服务青年成长，激发青春动能。青年是企业的未来。要准确把握新时代国企青年的思想特点、成长规律和发展需求，创新工作载体和方法，增强共青团和青年工作的引领力、组织力、服务力。通过深化“青”字品牌创建（如青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年创新工作室等），搭建学习交流、实践锻炼、风采展示平台，助力青年职工成长成才。要关注青年所思所盼，努力帮助解决他们在职业发展、婚恋交友、文化生活等方面的实际困难，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人，凝聚起推动企业发展的青春合力。
三是切实履行社会责任，彰显国企担当。要在创造经济价值的同时，积极履行政治责任和社会责任。要在稳定就业、乡村振兴、绿色发展、公益慈善、应急抢险等方面主动作为。作为青年骨干，要带头践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，倡导爱岗敬业、诚信友善、勤俭节约的良好风尚，积极参与志愿服务和社会公益活动，提升国有企业的品牌形象和社会美誉度。
四、永葆“敢教日月换新天”的创新锐气，以改革突破的进取之志塑造发展新优势
创新是引领发展的第一动力，是建设世界一流企业的关键。培训关于数字化转型、创新驱动的探讨，为我们打开了视野。
一是解放思想观念，拥抱时代变革。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，必须破除因循守旧、墨守成规的思维定势，树立与高质量发展相适应的新观念。要增强市场意识、竞争意识、效率意识、风险意识，勇于接受新事物、学习新知识、应用新技术。要鼓励探索、宽容失败，营造敢于创新、善于创新的浓厚氛围，让创新源泉充分涌流。
二是推动科技创新，攻克核心技术。要聚焦国家战略需求和企业发展需要，瞄准行业科技前沿，积极投身关键核心技术攻关。要支持建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。青年骨干要发挥思维活跃、接受能力强的优势，在技术研发、工艺改进、产品升级中大胆尝试、勇攀高峰，努力实现更多“从0到1”的突破，提升企业核心竞争力。
三是深化机制创新，激发内生动力。要积极参与和推动企业 ……
相关文章