【提纲】一、2025年党内法规执行基本情况。（一）强化组织领导，压紧压实执规主体责任。（二）深化学习教育，筑牢遵规守纪思想根基。一是抓好“关键少数”带头学。二是推动基层支部全面学。三是创新方式方法灵活学。（三）坚持问题导向，推动党建与业务深度融合。一是将执规要求嵌入核心业务流程。二是聚焦重点难点发挥党员先锋作用。三是强化监督执纪严肃问责。二、存在的主要问题和不足。一是理论学习与业务实际结合不够紧密。二是监督检查的穿透力和精准度有待提升。三是宣传教育的形式和载体较为单一。三、下一步工作打算。一是进一步在深化学习、融会贯通上求实效。二是进一步在创新机制、精准监督上出实招。三是进一步在拓宽渠道、强化宣传上做文章。
向“我要学”转变，营造了尊规学规守规用规的浓厚氛围。
（三）坚持问题导向，推动党建与业务深度融合。分公司党委坚持学用结合、以用促学，将执行党内法规的成效体现在解决实际问题、推动业务发展上。
一是将执规要求嵌入核心业务流程。针对加油站建设招投标、成品油采购供应链监管、第三方承运商管理等廉洁风险较高的领域，分公司纪委牵头修订了《关键领域廉洁风险防控手册》，将《中国共产党廉洁自律准则》等法规要求转化为28条具体操作规程和监督要点，明确了从项目立项、招标采购到合同履行、资金支付的全流程合规标准和监督节点，确保权力在制度的轨道上运行。
二是聚焦重点难点发挥党员先锋作用。在油品保供、安全生产、市场开发等急难险重任务中，设立“党员责任区”15个，“党员示范岗”32个。在**加油站扩建项目中，成立了由5名党员骨干组成的“党员攻坚队”，他们带头执行招投标纪律，严格监督工程质量与安全，确保了项目提前10天合规、高质量完工。据统计，2025年党员带领团队实现非油品销售额同比增长12.5%，处理客户有效投诉整改率达100%。
三是强化监督执纪严肃问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”抓早抓小、防微杜渐。全年开展专项监督检查6次，针对发现的制度执行不到位、流程不规范等问题，下发整改通知书11份，约谈提醒党员干部18人次，给予党纪轻处分1人，坚决维护了党内法规的严肃性和权威性，有力保障了公司各项业务的健康发展。
二、存在的主要问题和不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级党委的高标准、严要求，分公司在党内法规执行工作中还存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：
一是理论学习与业务实际结合不够紧密。部分党员干部对党内法规的学习理解还停留在条文记忆层面，满足于“学过了”“记住了”，但在如何运用党内法规的立场、观点和方法来分析、解决实际业务问题上，思考不深、办法不多。例如，在处理油品数质量纠纷时，个别党员干部习惯于单纯依据业务合同条款进行处置，未能从执行党的群众纪律、维护群众利益的高度去思考和化解矛盾，导致处理效果不够理想，存在一定的潜在风险。这种理论联系实际的“最后一公里”问题亟待打通。
二是监督检查的穿透力和精准度有待提升。当前，分公司的监督检查工作更多依赖于定期的专项检查和常规审计，对一些隐蔽性、复杂性问题的发现能力不足。特别是在跨区域经营、第三方合作等环节，由于点多线长、人员分散，监督触角难以全面覆盖。信息化监管手段应用不够充分，尚未建立起能够实时预警、动态跟踪的智能化监督平台，导致监督存在一定的盲区和滞后性，对“微腐败”和“四风”隐形变异问题的精准识别和靶向治理能力有待进一步加强。
三是宣传教育的形式和载体较为单一。在党内法规的宣传教育上，主要还是依靠会议传达、文件学习、集中培训等传统方式，虽然保证了覆盖面，但在吸引力、感染力上有所欠缺。宣传内容多为法规原文的解读，结合石油销售行业特点、运用身边典型案例进行“滴灌式”精准宣传不够。特别是针对一线加油站员工，宣传形式不够生动活泼、接地气，导致部分基层党员对党内法规的理解和掌握不够深入，影响了遵规守纪的行动自觉。
三、下一步工作打算
针对自查发现的问题和不足，分公司党委将坚持问题导向，举一反三，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续提升党内法规执行工作水平。
一是进一步在深化学习、融会贯通上求实效。分公司党委将把学习贯彻党内法规与巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育成果结合起来，将党内法规纳入各级干部年度培训的必修内容。计划在2026年第二季度，组织开展“党内法规与业务合 ……
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