【提纲】一、履职情况。（一）聚焦政治引领，压实党建责任链条。（二）深化理论武装，筑牢思想根基。（三）夯实基层基础，增强组织功能。（四）推动深度融合，服务发展大局。（五）从严正风肃纪，净化政治生态。（六）强化队伍建设，激发干事活力。二、存在的主要问题。一是基层党建均衡发展不够。二是制度执行刚性不足。三是党建与业务融合深度不够。四是党务干部队伍能力有待提升。三、2026年工作思路和主要措施。（一）强化政治统领，压实主体责任。（二）深化理论武装，筑牢思想根基。（三）夯实基层基础，建强战斗堡垒。（四）深化党业融合，助推高质量发展。（五）从严正风肃纪，优化营商环境。（六）建强党务队伍，激发内生动力。
公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告
根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。
一、履职情况
2025年是全省轨道交通产业高质量发展的重要一年。作为集团党委书记，始终把抓好党建作为最大政绩，坚持
党建工作与轨道交通建设运营同谋划、同部署、同考核，将党建工作优势转化为推动轨道交通事业发展的强大动力。
（一）聚焦政治引领，压实党建责任链条。始终把党的政治建设摆在首位，带领班子成员不断强化政治能力。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确6个方面28项具体任务，逐项分解到责任部门和责任人。全年组织召开党建工作会议15次，其中深入贯彻纪律规定精神学习教育动员会3次，党的二十届三中全会精神专题学习会4次，党建工作推进座谈会2次，专项督查反馈会6次。班子成员带队开展“四不两直”督查12次，对23个基层单位党建工作进行全覆盖考核，现场指出问题87项，下发整改通知书15份，推动责任层层传导、压力逐级到位。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基。突出抓好党的二十届四中全会精神学习宣贯，第一时间组织党委理论学习中心组专题
化建议326条。截至2025年11月末，集团公司资产总额达到4680亿元，同比增长12.5%，全年实现营业收入185亿元，同比增长8.3%，完成客运量18.5亿人次，安全运营里程突破2.8亿车公里，正点率和兑现率保持99.9%以上。在建线路6条，总里程158公里，完成投资210亿元，均超额完成年度目标。
（五）从严正风肃纪，净化政治生态。深入开展纪律规定精神学习教育，开展作风建设专项整治，精简会议文件30%以上，压减“三公”经费支出15%。建立党风廉政建设月报告制度，全年召开党风廉政建设专题会议4次，签订责任书85份，开展廉政谈话120人次。紧盯轨道交通建设招投标、物资采购、工程变更等关键环节，开展专项督查6次，发现问题23项，挽回经济损失860万元。开展“十个专项治理”回头看，围绕巡视巡察反馈问题举一反三，新建制度12项，修订制度18项。邀请纪检监察专家解读《中国共产党纪律处分条例》，组织观看警示教育片，通报典型案例15起，持续强化不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。
（六）强化队伍建设，激发干事活力。实施党务干部能力提升工程，举办专业化培训班3期，组织60名党务干部到标杆企业跟班学习，提升业务能力。健全党建工作经费保障机制，2025年列支专项经费850万元，确保党组织活动正常开展。建立党建工作创新激励机制，评选“十佳党建创新案例”，奖励优秀项目12个。关心关爱一线党员职工，在16个车辆段、停车场建设“党员活动室”和“职工之家”，改善工作生活条件。全年发展新党员128名，其中一线技术骨干占比65%，党员队伍结构持续优化。
二、存在的主要问题
一是基层党建均衡发展不够。部分新成立线路运营分公司和异地项目部党组织基础薄弱，工作方法单一，党建工作与轨道交通运营服务、建设管理结合不紧密，战斗堡垒作用发挥不充分。个别党员在应对大客流、设备抢修等急难险重任务中，先锋模范作用不突出，与“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”标准存在差距。
二是制度执行刚性不足。少数基层党组织“三会一课”质量不高，存在记录不规范、内容空泛等问题。退休党支部组织生活制度落实不够到位，对退休党员教育管理手段单一。基层党建工作信息化程度不高，部分党组织仍依赖传统方式开展工作，效率有待提升。
三是党建与业务融合深度不够。个别所属企业在推进TOD综合开发、智慧城轨建设等新业态过程中，党建工作跟进不及时，存在“两张皮”现象。面对轨道交通行业投资大、运营成本高、市场化转型压力大的挑战，部分党组织解放思想不够，在助力企业降本增效、改革创新方面办法不多、成效不明显。
四是党务干部队伍能力有待提升。基层党务工作人员兼职现象普遍，部分人员业务知识储备不足，对轨道交通专业工作了解不深，抓党建工作缺乏针对性和穿透力。高素质专业化党务干部储备不足，年轻干部培养机制不够完善。
三、2026年工作思路和主要措施
（一）强化政治统领，压实主体责任。始终把政治建设作为根本性建设，持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，巩固拓展纪律规定精神学习教育成果。修订完善《党建工作责任制实施办法》，建立党委书记、党委副书记、党支部书记“三级联述联评联考”机制。实施党建工作“月调度、季督查、年考核”制度，将考核结果与干部任免、薪酬兑现、评先评优刚性挂钩，压实管党治党政治责任。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基。制定2026年党委理论学习中心组学习计划，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年安排中心组学习不少于12次。建立重大决策部署“第一议题”学习制度，确保党中央和省委精神第一时间传达贯彻。创新党员教育方式，开发“轨道微
党课”线上平台，实现党员教育全覆盖。围绕轨道交通平安运营、优质服务、智慧建设等主题开展专题研讨，推动学习成果转化为破解发展难题的硬招实招。
（三）夯实基层基础，建强战斗堡垒。启动“支部建设质量提升年”活动，重点整顿软弱涣散党组织，对新成立单位党组织建设实行“一对一”帮扶。推进“智慧党建”平台建设，实现“三会一课”线上管理、党员教育在线开展、组织关系网上转接。深化“一支部一品牌”创建，围绕“安全运营零事故、服务品质零投诉、项目建设零延误”目标，培育打造20个具有轨道交通特色的党建品牌。加强党员积分制管理，在控制中心、车站 ……
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