【提纲】一、基本情况。二、主要做法和成效。（一）抓调查摸底，做好准备工作。（二）抓业务培训，规范工作程序。（三）抓督查考核，强化工作责任。（四）抓宣传动员，营造良好氛围。三、存在的主要问题。（一）非公企业_组织人才选拔难。一是要热心。二是有能力。三是能适应。（二）基层_组织队伍稳定难。（三）基层组织管理不够规范。四、下步措施和建议。（一）强化换届宣传教育。（二）加大教育培训力度。（三）不断创新工作机制。
全区2020年基层_组织换届工作情况报告
基层_组织换届选举是坚持_的民主集中制的重要体现，是发扬_内民主，健全_内生活，保障_员民主权利的重要途径，也是保持_的先进性和纯洁性的重要措施。X区各基层_组织严格按照_章和《中国共产_基层组织选举工作条例》的有关规定和要求，按期组织进行换届选举，及时组建富有生机和活力的基层_组织班子，在推动发展、服务群众、促进和谐、加强组织的过程中发挥了积极作用，现将X区基层_组织换届工作情况
汇报如下。
一、基本情况
X区辖X个街道办事处，X个社区（其中：城市社区X个，村改居社区X个），面积约X平方公里，总人口X余万人。目前，全区共有基层_组织X个（其中，_（工）委X个，_总支X个，_支部X个），_员X名。
X个村改居社区和X个城
重视基层_组织换届选举工作，由区委组织部牵头，机关工委、各办事处_工委负责具体指导和督促检查，为所属基层_组织的换届提供必要的条件和保障，保证基层_组织换届工作的顺利进行。建立基层_组织换届工作台账，定期通报所属基层_组织换届工作情况，做到及时督促、实时监督，保证所属基层_组织按期、规范做好换届工作。
（四）抓宣传动员，营造良好氛围。利用X_建网、X组工微信平台等宣传阵地，对_组织换届重要性、要求和流程等进行宣传。选拔_性强、群众基础好的_员担任宣传员，深入机关、企业、群众解读换届政策、开展正面引导，激发_员群众参与热情，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。
三、存在的主要问题
（一）非公企业_组织人才选拔难。从当前非公企业_组织的工作环境和任务来看，_组织书记需具备三个方面的基本条件：
一是要热心。非公企业最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用_组织书记尤其要注重是否热心_的工作，是否愿意为_尽义务。
二是有能力。非公企业这一特殊环境，要求企业_组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。
三是能适应。有些机关干部虽有_务工作经验和能力，但对非公企业的工作环境不适应。人才不足的问题成为制约非公企业_组织换届和
_建工作进一步深入开展的关键因素。
（二）基层_组织队伍稳定难。基层工作事务繁杂，特别是非公企业以生产经营为主，且人员结构复杂、_员人数较少，流动性大，建立_组织后由于人员流动，有的_组织中_员就不足X人。按照有关规定，过去已建立的_支部由于种种原因，_员人数减少至X人以下（不含X人）时，在不超过X个月就能增加_员时，可报请上级_组织同意，保留_支部。这些企业_组织人员变动发生在半年内，_支部依然保留，但_员人员不足，造成无法换届。如XX有限公司，由于_员职工辞职，_组织人数减少，_支部无法按期换届。
（三）基层组织管理不够规范。一些基层_组织_员人数少且多为退休_员，管理难度大。如XX商贸有限公司，由于企业效益不好，_员大多为退休职工，平时_建活动开展难，造成不能如期换届。
四、下步措施和建议
（一）强化换届宣传教育。采取“广宣传”“抓重点”和“严督促”的方式，强化_建意识，提高参与的自觉性和主动性。广宣传，就是多渠道宣传换届选举有关制度，加强广大_员的参与、监督等方面的意识。抓重点，就是抓住针对点进行重点培训，结合一些典型的反面案例，对现任基层_组织人员进行教育引导，提高对换届选举工作严肃性的认识。严督促，就是建立台帐制度，及时提醒即将到期的基层_组织提前做好换届准备，确保如期完成换届工作。对到期仍未换届的基层_组织，及时下达整改通知，督促其换届，保持_组织的生机与活力。
（二 ……
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