国企公司工代会工作报告

国企公司工代会工作报告
凝聚智慧谋发展  服务企业促和谐  在全面建设大强富集团征程中建功立业
各位代表、同志们：集团公司工会第二次代表大会，是在集团公司第二次党代会确立了全面建设大强富集团宏伟目标的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实____思想，坚持强企富民宗旨，发展和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设大强富集团而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第一次工代会召开五年来的主要成绩和经验，分析当前工会工作面临的新形势，明确今后五年的主要任务和措施，选举产生新一届集团公司工会领导集体，团结动员全体职工在全面建设大强富集团征程中建功立业！
现在，我代表上届工会委员会向大会报告工作，请予审议。
一、过去五年工作的回顾
集团公司第一次工代会以来的五年，是集团公司发展史上极不寻常的五年，是集团公司推进二次创业，实施“三个转变”，实现企业又好又快发展，为建设大强富集团打下坚实基础的五年，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建葛洲坝，并取得辉煌成果的五年。五年来，在集团公司党委和湖北省总工会、国资委群工局的领导下，坚持以__精神为指导，深入贯彻落实____思想，坚持强企富民宗旨，全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥党组织联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕企业生产经营中心，积极发挥五大作用，团结带领广大职工全面完成了第一次工代会提出的各项工作任务，为推动集团公司实现又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。
（一）融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用
五年来，我们始终坚持把工会工作纳入企业发展全局，融入大强富集团建设实践中统筹谋划，协调推进，引导职工投身集团公司的建设与发展事业，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。
一是大力组织推进实施职工素质工程。自2004年6月集团公司召开职工素质工程动员大会以来，按照“党委统一领导、行政规划实施、工会组织推进、职工全面参与”的工作格局，集团公司和各级工会积极响应党委的号召，充分发挥职工素质工程办公室的作用，坚持做到“三抓”。一抓制度建设。通过建立领导小组办公室工作制度、例会制度、调研制度、考评验收等制度，明确分工，落实责任，形成了集团公司职工素质工程的组织工作体系；二抓督导落实。通过专题检查调研、召开专题研究会、素质工程推进会、总结表彰会等措施，促进职工素质工程的规划实施；三抓活动载体。通过建立职工书屋、组织开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、群众性经济技术创新、最佳文明班组评

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合统一起来，增强职工与企业共决、共享的责任感，增强企业活力。
我们严格按照现代企业制度组织架构，建立健全两级职工董事、职工监事制度，规范三级职代会制度，推进四级企务公开制度，发挥工会组织在企业管理工作中的作用，较好地落实了职工的各项民主权利。在完善职代会制度，促进民主科学决策方面，我们做到了“四个坚持”。一是坚持企业改革、中小企业改制、职工安置方案必须由本级职代会或职工大会审议通过，涉及职工切身利益的重大制度出台必须经过同级职代会或职代会联席会审议通过。五年来，我们参与完成了41家国有中小企业和54家集体企业的改制工作，妥善安置近万名集体职工，较好地促进了中小企业改制的平稳过渡。审议通过《职工工伤保险试行办法》、《关于进一步做好企业内部工资分配的有关规定》、《职工健康保健管理暂行办法》、《职工年休假实施办法》等涉及职工切身利益的重大制度、方案26项。二是坚持职工代表每年一次听取集团(股份)公司领导人员述职述廉并民主评议集团（股份）公司领导人员的制度。三是坚持做好职代会提案办理工作。集团公司三届职代会以来共征集提案225件，立案206件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。四是坚持扎实开展三级职工代表培训与考核工作。五年来，我们共培训考核职工代表5300余人次，有效提高了职工代表参政议政的能力和素质。同时，我们深入开展企务公开工作，全面推行《企务公开控制程序》（第二版），进一步规范了公开的内容、方式和途径，并将企务公开实施情况纳入集团各单位双文明考核范畴，推动企务公开工作向生产一线延伸，扩大了职工的知情权和参与权。为适应企业发展的需要，推进基层民主建设，自2007年以来，我们率先在三级基层工会开展了工会主席直选试点工作。12家子（分）公司通过开展基层工会主席直选试点工作，先后有21名同志走上工会主席岗位。基层工会主席直选试点工作，有效扩大了职工的民主权利。湖北省总工会在全省交流推广了这一先进经验。
（三）凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用
五年来，我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。
一是健全和完善了两级平等协商签订集体合同制度。平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。五年来，集团公司工会结合企业实际，注意将制度_关口前移，先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同检查制度、集体合同履行情况向职代会报告等制度，并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。同时对1+3集体合同模式进行了积极探索。截止目前，集团公司所有二级单位执行了集体合同制度，有9家单位签订了女职工专项集体合同；有的单位开展了工资协商集体合同和劳动安全卫生专项集体合同试点工作。
二是健全和完善了竭诚服务职工机制。我们以竭诚服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动集团改革、促进集团发展、全力参与、全方位帮扶的全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生。以职业安全健康管理体系为载体，开展了“安康杯”竞赛、女职工“安康保险”、为一线职工和农民工“送知识、”、“送清凉”、为女职工“送健康”等活动，全方位、多渠道维护了职工和农民工的生命健康权。以扶贫帮困工作为载体，健全了“五道”帮扶保障线（“两节慰问”、“金秋助学”、大重病或意外困难救助、领导干部结对帮扶、“城市低保”），解决了困难职工最关心、最直接、最现实的问题。五年来，我们共发放送温暖资金1027.76万元，资助困难职工子女入学资金162.99万元，领导干部结对帮扶资金171.63万元，救助大重病及意外生活困难职工资金31.8万余元，受助职工及亲属达63013人次。近三年来，我们扎实组织开展了以关心单身青年职工婚恋为主题的系列活动，共促成343对青年职工喜结良缘，发放“红娘奖”43.6万元。
三是健全和完善了矛盾调处机制。五年来，集团公司改革的力度不断加强，职工群众既感受到了改革带来的实惠，又承受了改革的严峻考验。面对这一矛盾，我们建立了相应的劳动关系预警机制，及时掌握了潜在的不稳定因素，做好了矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访接访工作，使一些突出矛盾得到及时处置。五年来，集团公司工会共接待职工来信来访812人次，协调解决791人次，处理率达97%以上，有效地维护了企业和职工队伍的稳定。
面对2008年特大雨雪冰冻灾害和“5.12”汶川大地震，在自身人员和财产遭受重大损失的情况下，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款970.27万元、捐赠棉被1万床，组织职工救灾和灾后重建。另外，我们承担着集团公司对口帮扶国家级贫困县宁夏西吉的具体援建任务，近三年集团公司投入260余万元，完成了三个项目的援建任务，积极履行企业社会责任，展现了央企风范。
（四）讴歌企业，充分发挥工会组织在企业文化建设中的引导作用
五年来，我们按照“突出企业特色、体现群众参与”和“大型活动集团化、节日活动基层化、小型活动分散化”的原则，用独具葛洲坝特色的职工文化娱乐活动，满足集团公司职工日益增长的精神文化需要，融入企业发展、凝聚企业精神、增进团队情感、增强职工队伍体魄，营造健康向上的文化娱乐氛围，为企业文化建设、促进企业大强富愿景的实现起到了催化作用。
我们将文化娱乐活动融入企业发展目标。规模宏大的集团公司“迎新年职工万人长跑”不仅对职工队伍是一次大检阅，更是集团公司职工辞旧迎新、凝心聚力、昂首阔步奔向新一年的集结号、动员令。工会举办的具有葛洲坝春晚美誉的“迎新春团拜会”、“初一团拜会”、“元宵焰火晚会”成为葛洲坝干群欢聚一堂，共忆成就、共畅未来，共享企业发展丰硕成果的盛会。
我们将文化娱乐活动融入职工生产生活。将活动开展到施工项目部和生产现场，寓教于乐。通过创建“职工书屋”，开展“安全警言警句”、“劳动保护论文”、 “一封安全家书”、“新春楹联”征集活动，印制“安全知识扑克牌”、“集团业绩形象扑克牌”，开展“十佳和谐家庭评选”、“项目部集体婚礼”、“三峡集体婚礼”等系列活动，既展现了企业发展成果职工美好生活，又提高了职工的精神品质和文明程度，丰富了葛洲坝“丰碑”文化体系。
我们将文化娱乐活动融入企业职工队伍建设。通过每年定期举办“葛洲坝之夜”职工文艺汇演、开展职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛和职工游泳比赛等系列比赛活动，培养、增进团队意识，锻炼职工文娱体育活动积极分子队伍。同时，我们给予资金扶持，支持职工文联、职工体协开展各项活动。据不完全统计，五年来，我们共组织各类职工文化娱乐活动、比赛2202场次，累计参加人数十万余人次，投入资金184.54余万元。
（五）强基固本，充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用
五年来，我们主动适应企业改革、产业结构调整和职工队伍年龄结构上的变化，在工会组织建设上始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据企业设立、兼并、重组及党组织设立的情况，及时建立、撤消、调整工会组织机构，并强调“四同时”：同时成立工会委员会、同时成立工会女职工委员会、同时成立工会经费审查委员会和工会干部同时享受相关待遇。做到了哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家。截止目前，集团公司共建立有基层工会426个，职工入会率达99.8%，有效扩大了工会组织的覆盖面。
为提高工作效率，转变工作作风，我们坚持执行“调查研究、服务基层、服务一线”的工作思路，常年坚持开展职工素质工程、民主管理、集体合同履行情况、工会组织建设、职工生活状况、“零就业”家庭状况等检查调研活动，及时向各级党政领导反馈基层和一线情况，为领导科学决策提供详实依据。
五年来，有21个基层工会获得集团公司工会工作竞赛先进单位、6家基层工会达到湖北省总工会一级“规范化达标”单位、两个二级工会获得省级“创优争先”先进单位、7 个女职工岗位获得省部级巾帼文明岗、13个家庭分获_模范职工之家、_五好文明家庭、省级模范职工之家、省级五好文明家庭、7名女职工获得省部级女职工建功立业标兵等称号。同时严格工会经费管理，加大工会经费审查力度，集团公司工会财务工作在湖北省总工会财务会计竞赛中连续五年获得特等奖。
通过上述长期深入细致的工作，工会工作得到上级领导机关的赞许，集团公司连续5年获得_“‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号；集团公司工会获得“_工会干部教育培训工作先进集体”荣誉称号，连续5年获得湖北省总工会“工会工作创优争先优秀单位”等荣誉称号。
五年实践积累的宝贵经验：
——始终坚持_领导与独立自主开展工作相统一。坚持_领导，是做好工会工作的本质要求和根本保证。独立自主开展工作，是法律赋予工会组织的基本职能。五年来，集团公司工会工作之所以取得长足的发展，正是我 ……

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