石油公司党委书记抓党建工作履职报告

石油公司党委书记抓党建工作履职报告
2016—2018年度，是我到**公司任职的第三年。下面，就我在该年度的履职情况，向组织述职。
一、履职情况
作为**公司党委书记，紧紧围绕生产经营这一中心任务，主要做了以下工作：
1.抓好主旨主责,提升政治引领力。带头贯彻执行_方针政策，落实石化公司党委党建工作要求，认真组织开展“两学一做”教育实践，亲自组织中心组学习**次，上党课**次；结合公司机构改革，同步推进“四同步”“四对接”工作，主持完成了公司党委、纪委换届工作和基层党组织的优化、组建；组织推荐任用副科级以上干部**名。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，按时参加机关党支部的“三会一课”、党员民主评议和对口联系点专题组织生活，主持召开领导班子民主生活会**次。查处处理班子主要成员违纪案件一起，落实公司巡视反馈问题**项。贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方

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织活力，推动基层党组织建设。找准党支部和党员发挥作用的切入点，努力把党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动发展的优势，严格党员发展，抓实党员教育，深化“党员在岗位上闪光”、“四优党员”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等特色活动开展，选树典型，一名同志获集团公司优秀_员称号，两个单位分别获得自治区级青年文明号、青年安全生产示范岗称号。
认真落实公司思想政治保障体系要求，就_五、_全会精神、“两学一做”、公司总经理工作报告进行了辅导，累计560余人次参加。下发《中国_简明党史》、《如何做一名合格党员》党员干部读本224册，党员干部学习教育覆盖面达100%。
5.大力弘扬王继谔精神，加强党员队伍教育管理
今年清明节，公司党委坚持组织全院党团员和新分员工代表为烈士扫墓，重温烈士生前事迹。实施“双序列”改革后，我公司还有近一半为科研的有效运行提供支持与保障的管理、操作服务岗位的员工没有纳入改革范围，没有直接享受到改革的“蛋糕”，因此协调、平衡好各种利益诉求，使大家心往一处想、劲往一处使，继续大力弘扬王继谔烈士“淡泊名利、无私奉献”精神仍有现实意义。
二、存在的主要问题及原因
一是__精神的学习还存在一些差距，特别是对____思想的全面理解、准确把握还有差距，尤其是在与实践结合指导工作上还需要进一步加强。二是在党管干部、党管人才方面，仍然存在着干部年龄段集中，在未来几年即将出现“断崖式”干部离岗的情况还未彻底扭转，对年轻干部的培养，虽然我们已经起步，但是还没有实质性进展，这些矛盾和问题还没有得到有效地化解；公司总体上冗员和局部缺员的问题还没有得到有效缓解。三是基层党建工作还存在不平衡的现象，全面从严治党向基层延伸还需要持续推进，微腐败和“四风”问题尚未彻底根除。四是一些领导干部不敢为、不想为、不会为、不善为的问题还没有彻底纠正。总之，廉政方面出问题，主要原因是不自廉；另一方面就是制度存在漏洞或组织疏于监督。
三、下一步工作思路和主要措施
1. 做好年度党建工作系统谋划。继续抓好基层党支部建设和“三会一课”制度的执行，带头参加所在支部的组织生活，2019年做到班子成员和支部书记轮流讲党课，明年基层支部逐步开展党员轮流讲党课。
抓好支部书记的学习培训，确保每位支部书记3年至少参加1次集中轮训，提高其履职能力。对薄弱支部，做好一对一的经常性专业指导和检查。
2. 强化作风建设，树立良好形象。继续巩固“两学一做”学习教育成果，推进整改落实。我将积极主动与班子成员谈心谈话，推心置腹交换意见，沟通交流思想，指出问题不足，通过开展批评与自我批评和制度规范加快工作作风转变，实行工作绩效考核制、支部书记年度述职等措施，进一步增强班子成员和管理人员的责任意识、自律意识。
3. 抓好党风廉政建设。落实主体和监督责任，运用好监督执纪四种形态。继续在管理人员中深入开展合规经营教育，强化决策执行，深化督促检查。对关键岗位人员实行轮岗。每季对各宾馆库房、各场馆收银台进行检查评价。进一步规范工作流程和监督体系，堵塞漏洞，防范未然。
4. 严格做好综治维稳。全面落实社会治安综合治理责任制，强化群防群治；全面摸底排查风险隐患，深入开展“去极端化”工作，积极帮教转化_；全面完善各 ……

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