专题党课：校准价值坐标，涵养医者清风，在新时代卫生健康事业中勇毅前行

专题党课：校准价值坐标，涵养医者清风，在新时代卫生健康事业中勇毅前行
同志们：
今天，我们齐聚一堂，召开这次医德医风建设专题党课。我想用两个问题，作为我们今天共同思考的起点：“你想成为什么样的人？你想成为什么样的员工？”这不仅是个人职业发展的叩问，更是对我们每一位医务工作者初心使命的深刻检验。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，在卫生健康事业高质量发展的关键时期，回答好这两个问题，校准我们的价值坐标，涵养医者的清风正气，具有至关重要的现实意义和深远的历史意义。
一、深刻领会：新时代医德医风建设的战略意义与时代内涵
医德医风不是抽象的概念，它是我们医疗卫生事业的灵魂与生命线，是党和人民对我们这支队伍的基本要求与殷切期望。我们必须站在政治、职业和发展的高度，深刻理解其极端重要性。
首先，加强医德医风建设是践行党的宗旨、落实党中央决策部署的政治要求。党的十八大报告就明确提出“提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设”。这充分表明，医德医风建设始终是党和国家卫生健康工作布局中的重要一环。它关系到党的执政根基，关系到人民群众的健康福祉，关系到社会和谐稳定的大局。我们每一位医务工作者，都必须从讲政治的高度，将医德医风建设视为一项严肃的

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在肯定成绩的同时，我们更要敢于正视问题，保持清醒的头脑。对照党和人民的期望，对照新时代卫生健康事业的要求，我们的医德医风建设依然面临严峻挑战。主要表现在：一是服务态度仍需改进。少数同志存在“生、冷、硬、顶”现象，对患者缺乏耐心和同理心，沟通解释不到位，容易引发误解和矛盾。二是职业操守面临考验。虽然“红包”、回扣等歪风邪气得到有效遏制，但在个别领域、个别环节，依然存在隐性风险，廉洁防线需要进一步加固。三是诊疗行为有待规范。个别医务人员在诊疗过程中，存在过度检查、过度用药的倾向，不仅加重了患者负担，也违背了医学伦理。四是工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义的苗头在少数科室和人员中依然存在，满足于完成任务，缺乏精益求精的工匠精神和主动服务的创新意识。深挖这些问题的根源，既有外部环境的复杂影响，更有我们内部建设的不足。从思想层面看，部分同志理想信念有所动摇，职业荣誉感有所弱化，忘记了“健康所系、性命相托”的铮铮誓言。从制度层面看，虽然我们建立了一系列规章制度，但在执行过程中还存在“宽松软”现象，监督问责的力度和精准度有待加强，医德考评结果与晋职晋级、评优评先的挂钩机制还需要进一步刚性化。从文化层面看，我们医院的文化建设仍需深化，如何将崇高的职业精神内化为全体职工的自觉行动，营造风清气正、见贤思齐的浓厚氛围，是我们需要长期努力破解的课题。
三、知行合一：将医德医风建设要求融入履职尽责的全过程
面对新形势、新任务、新挑战，我们必须将医德医风建设从口号变为行动，从要求变为习惯，真正做到内化于心、外化于行。这需要我们回答好“想成为什么样的员工”这一实践命题。
第一，我们要致力于成为信念坚定的员工，在思想上“校准坐标”。思想是行动的先导。要持续加强政治理论和职业道德学习，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，补足精神之“钙”。要重温希波克拉底誓言、南丁格尔誓言，学习白求恩同志“毫不利己、专门利人”的崇高精神，从我们医院的创业史、发展史中汲取精神力量。通过学习教育，真正做到从初心源头唤醒职业使命感，树立正确的人生观、价值观，把“为人民服务”的核心宗旨刻在心中、融入血脉。
第二，我们要致力于成为本领高强的员工，在能力上“精益求精”。高尚的医德必须依托精湛的医术才能落地生根。一方面，要刻苦钻研业务，紧跟医学发展前沿，不断学习新知识、新技术、新疗法，提升解决复杂疑难病症的能力。另一方面，要大力提升服务技能。要将人文关怀贯穿于诊疗全过程，学会换位思考，理解患者的焦虑与痛苦。要加强医患沟通技巧的培训，用通俗易懂的语言解释病情，用温暖真诚的态度安抚情绪，用专业负责的行动赢得信任。我们的服务，不仅要“治好病”，更要“温暖心”。
第三，我们要致力于成为患者信赖的员工，在服务上“用心用情”。要以患者为中心，全面审视和优化我们的诊疗服务全链条。在优化流程上，要借助信息化手段，大力推进“智慧医院”建设，减少患者排队等候时间，让数据多跑路、患者少跑腿。根据我们流程优化后的数据分析，通过实施分时段精准预约和门诊智慧结算，患者的平均就诊等候时间已缩短超过30%，就诊体验显著改善。在提升质量上，要关注患者的每一个细节需求，从病房环境的温馨舒适，到餐饮营养的合理搭配，再到出院后的健康随访，都要体现我们的专业与关怀。在创新模式上，要积极探索互联网医院、多学科联合门诊、慢性病全程管理等新型服务模式，拓展服务领域，让优质医疗资源惠及更多群众。
第四，我们要致力于成为清正廉洁的员工，在作风上“严守底线”。廉洁是医德的底线，是不可逾越的红线。要严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规和行业纪律知敬畏、存戒惧、守底线。要坚决抵制各种形式的“红包”、回扣，筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线。医院党委将持续保持正风肃纪的高压态势，对违规违纪行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息。同时，我们也要完善举报监督机制，主动接受社会和群众的监督，让权力在阳光下运行。
四、协同赋能：构建医德医风建设常抓不懈的长效机制
医德医风建设是一项系统工程，非一日之功，必须久久为功，需要构建一套科学、规范、长效的工作机制，形成协同赋能的强大合力。
一是要强化组织领导，压实主体责任。要建立健全党委主导、院长负责、齐抓共管的工作机制。院党委要切实履行主体责任，定期研究部署 ……

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