判断的能力还不够强。有时对意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，斗争精神不足。比如在干部职工思想动态把握上，有时没有及时发现和解决一些苗头性问题。在网络yq应对上，有时反应不够快、处置不够及时，对可能引发的政治风险研判不够。对一些似是而非的错误言论，有时没有及时站出来批驳纠正，存在事不关己、高高挂起的思想。
宗旨意识有所淡化。虽然口头上经常讲为人民服务，但在实际工作中，真正站在群众立场想问题、办事情做得还不够。下基层
调研时，有时走的是“规定路线”，看的是“示范点”，听的是
汇报材料，对群众的真实想法了解不够，对基层的实际困难掌握不全。有时习惯坐在办公室听汇报、看材料，与群众面对面交流少了，倾听群众呼声不够，对群众的所思所盼所急所难了解不深。在推进工作时，有时更多考虑上级要求、工作进度，对群众感受关注不够，对群众利益维护不足。去年在推进某项工作中，由于前期调研不充分，方案设计不够科学，引发了部分群众不满，虽然后来及时调整了方案，但也反映出工作中群众观念还不够牢固。
担当精神有所弱化。面对改革发展中的矛盾问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。在推进一些重点工作时，遇到困难和阻力，有时存在等一等、看一看的思想，主动破解难题的意识不强。有时过分强调客观条件限制，强调历史遗留问题复杂，没有充分发挥主观能动性去创造条件、寻找出路。在推进某项改革任务时，因为涉及利益调整、矛盾复杂，担心影响稳定、影响团结，推进力度不够大、措施不够硬，导致工作进展缓慢。有时存在求稳怕乱思想，工作标准不够高，满足于不出问题、过得去，缺乏争创一流、走在前列的进取精神。
工作作风不够扎实。虽然在作风建设上能够严格要求自己，但在一些细节上还存在不足。有时存在形式主义倾向，重部署轻落实，重过程轻结果，对一些工作满足于开了会、发了文，对落实情况跟踪问效不够。有时存在官僚主义倾向，对分管领域的工作了解不够深入，对基层反映的一些困难和问题，没有及时帮助协调解决。有时工作方法简单，习惯发号施令，缺乏耐心细致的思想工作，对干部职工关心不够。在一些会议和文件上，有时存在照搬照抄上级精神、缺乏结合实际创新的问题。
廉洁自律标准不够高。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些小事小节上要求还不够严格。有时存在侥幸心理，认为一些人情往来、礼尚往来是正常的社会交往，没有严格按照廉洁自律准则要求自己。在管理监督家属子女和身边工作人员上，有时碍于情面，提醒教育不够及时、要求不够严格。在一些公务活动中，有时存在讲排场、比阔气现象，勤俭节约意识不够强。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会部署、提出要求，对一些苗头性、倾向性问题，教育提醒不够及时，监督管理不够严格。
三、问题产生的原因剖析
通过深刻反思，我认为产生上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观原因，但根子还是主观上出了问题。
理想信念还不够坚定。虽然入党多年，也经常参加组织生活，但对马克思主义信仰、对中国特色社会主义信念的坚守还不够执着。有时把理想信念当成一句口号，没有真正内化于心、外化于行。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想缺乏深入思考，对实现中华民族伟大复兴的历史使命认识还不够深刻。在思想深处，还没有完全解决好“总开关”问题，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。正是因为理想信念不够坚定，导致在理论学习上浅尝辄止，在担当作为上畏首畏尾，在廉洁自律上放松要求。
宗旨意识有所淡化。参加工作以来，特别是走上领导岗位后，随着工作环境和生活条件的改善，不知不觉中与群众的距离拉大了，对群众的感情淡化了。有时把自己当成管理者而不是服务者，习惯于站在领导者的角度想问题、作决策，忽视了群众的主体地位。有时满足于当“二传手”，上级怎么要求就怎么部署，没有真正深入基层了解群众需求、倾听群众呼声。正是因为宗旨意识淡化，导致在工作中脱离群众、脱离实际，做出的一些决策不接地气，推进的一些工作群众不满意。
党性修养有所放松。随着工作岗位的变动和职务的提升，自我感觉良好，放松了对党性修养的锤炼。有时把党性锻炼当成软指标，认为只要不违纪违法就行了，对更高标准的要求有所放松。在党内政治生活中，有时把批评和自我批评当成走过场，批评上级放“礼炮”、批评同级放“哑炮”、批评下级放“空炮”，没有真正开展积极健康的思想斗争。对一些违_纪党规的行为，有时睁一只眼闭一只眼，缺乏坚持原则、敢于斗争的勇气。正是因为党性修养放松，导致在关键时刻担当不够、在重要关头表现不佳。
进取精神有所弱化。工 ……
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