在2025年全县党的建设工作领导小组会议上的讲话

在2025年全县党的建设工作领导小组会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全镇2025年上半年网格化工作总结暨网格员培训会议，主要任务是全面总结上半年我镇网格化工作的成绩与不足，深入分析当前面临的形势与挑战，安排部署下半年重点工作，并对全体网格员进行一次集中“充电赋能”。这既是一次总结评议会，也是一次动员部署会，更是一次业务提升会。刚才，相关同志已经传达了《关于基层治理网格化工作的实施方案》的核心精神，并通报了上半年的工作情况，我都同意。下面，我讲三点意见。
一、肯定成绩，总结经验，在服务大局中彰显网格担当
今年以来，在镇党工委、政府的坚强领导下，全镇广大网格员同志们扎根基层、辛勤耕耘，用脚步丈量民情，用实干守护平安，推动我镇网格化服务管理工作取得了显著成效，为全镇经济社会高质量发展营造了和谐稳定的社会环境。
一是基层治理体系更趋完善。我们坚持把网格化作为加强基层社会治理的“牛鼻子”工程，持续优化网格布局，目前全镇科学划分了98个基础网格，配备了超过100名专兼职网格员，构建起了“横向到边、纵向到底、全面覆盖、无缝对接”的网格化管理体系。镇、村（社区）、网格三级联动机制日益顺畅，党建引领下的“多网合一”格局基本形成，基层治理的“神经末梢”更加灵敏。
二是矛盾纠纷化

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心位置。有的认为网格化就是跑跑腿、传传话，是“副业”和“杂务”，导致工作投入不够、标准不高；有的存在畏难情绪，面对复杂矛盾和棘手问题，习惯于“绕道走”或者简单“上交了事”，主动担当作为的精神有所欠缺。部分网格员在信息上报中，存在为了完成任务而上报的现象，信息质量不高，对问题的描述过于简单，缺乏深度分析，影响了后续处置的精准性。
二是能力本领存在“落差”。我们的网格员队伍来源多样，整体素质参差不齐。部分同志的群众工作方法比较单一，不善于运用法治思维和法治方式化解矛盾；有的同志对政策法规学习不深、理解不透，在向群众解释时说不清、道不明，影响了工作效果；还有的同志对信息化应用工具掌握不熟练，面对“社区e通”等系统平台的操作，感到力不从心，导致信息采集录入不及时、不准确，影响了工作效率。特别是面对网络yq、金融风险等新型风险挑战，我们的专业应对能力还有待进一步加强。
三是机制协同存在“偏差”。目前，“多网合一”的融合深度还有待加强，网格内发现的问题，向相关职能部门流转、交办、反馈的闭环机制还不够顺畅。有时会出现“网格员看得见、管不了，职能部门管得了、看不见”的尴尬局面。部门之间的数据壁垒、信息孤岛现象依然存在，未能形成“一盘棋”的工作合力。比如，涉及环保、违建等需要综合执法的复杂事件，由于权责不清、联动不畅，导致问题处置周期长、效果不理想，挫伤了网格员的工作积极性。
四是激励保障存在“反差”。当前，我们对网格员的考核评价体系还不够科学完善，在一定程度上还存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。薪酬待遇与工作强度、工作业绩的关联度不高，未能充分体现奖优罚劣的导向。网格员的职业荣誉感、归属感和晋升空间有待提升，导致部分优秀人才“留不住”。同时，工作经费和必要的装备保障还需进一步加强，以适应日益繁重的工作任务需求。
这些问题，既有客观因素，更有主观原因，是制约我镇网格化工作向更高水平迈进的瓶颈。我们必须敢于刀刃向内，以自我革命的勇气，一个一个加以破解。
三、聚焦重点，明确任务，在履职尽责中开创崭新局面
下半年，是完成全年目标任务的关键时期，也是推动我镇基层治理能力现代化的攻坚阶段。全体网格员要以此次会议为新起点，进一步增强责任感和使命感，聚焦重点、精准发力，全面提升网格化服务管理工作质效。
第一，要提高政治站位，在深化思想认识上实现新突破。基层稳则天下安。大家要深刻认识到，网格虽小，却连着千家万户，关系着党心民心。做好网格工作，是巩固党的执政根基、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。我们每一位网格员，都是党在基层的“形象代言人”，你们的一言一行都代表着党和政府的形象。必须旗帜鲜明讲政治，始终把服务群众、维护稳定作为工作的出发点和落脚点，以高度的政治自觉和行动自觉，投身到网格化工作中去，切实把党的路线方针政策传递到基层“最后一米”。
第二，要建强骨干队伍，在提升履职能力上实现新突破。打铁还须自身硬。今天的培训只是一个开始，大家要把学习作为一种常态、一种责任。一要加强政策理论学习。要系统学习党的最新理论成果，深入钻研与群众生产生活密切相关的法律法规、惠民政策，努力使自己成为群众身边的“政策通”和“活字典”。二要提升群众工作能力。要学会与不同类型的群众打交道，多说群众听得懂的话，多办群众看得见的事，善于运用调解、协商、疏导等方式化解矛盾，真心实意为群众排忧解难。三要强化考核激励。镇里将尽快研究出台《*镇网格员薪酬等级与绩效考核实施细则》。新的机制将明确薪酬由“基础工资+绩效工资+工龄补贴”构成，其中绩效工资将与工作实绩紧密挂钩，依据信息上报质量、事件办结率、矛盾化解成功率和群众满意度等多维度指标，按月量化评分，拉开差距，真正让干得好的同志劳有所得、绩有所奖，对长期不能胜任工作的，予以调整或解聘，形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争机制。
第三，要优化运行机制，在增强治理效能上实现新突破。工欲善其事，必先利其器。下半年，我们将重点在“智治”和“共治”上做文章。一方面，要全力拥抱技术变革。市里即将推广全市域社会治理现代化信息平台3.0版本，镇党委、政府已经积极争取，将我镇作为首批试点单位之一。新平台将整合大数据分析、人工智能预警、移动端APP便捷操作等多种功能，能够实现事件的智能分流、处置进度的实时追踪和治理态势的动态研判。大家要主动学习、尽快适应，真正用好这个“智慧大脑”，让数据多跑路、群众少跑腿，全面提升网格治理的智能化、精细化水平。另一方面，要着力破解协同难题。镇综治中 ……

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