【提纲】一、学深悟透，在把握思想政治工作根本遵循中筑牢信仰之基。二、躬身自省，在检视分管领域工作实践中查找差距不足。一是在工会工作中，思想政治工作的“温度”和“精度”有待提升。二是在综合计划工作中，思想政治工作的“融度”和“深度”有待加强。三是在法规工作中，思想政治工作的“广度”和“力度”有待拓展。三、知行合一，在履职尽责中谋划改进提升的思路举措。
在公司党组理论学习中心组学习会上的研讨发言（谈治国理政第五卷）
尊敬的各位领导，同志们：
根据本次中心组学习的安排，我就深入学习贯彻_总书记最新重要讲话精神和《_谈治国理政》第五卷，围绕“新时代加强和改进思想政治工作”这一主题，结合我分管的工作和个人思想实际，谈几点粗浅的认识和
体会。发言不当之处，恳请大家批评指正。
一、学深悟透，在把握思想政治工作根本遵循中筑牢信仰之基
近期，通过持续跟进学习_总书记最新重要讲话和潜心研读《_谈治国理政》第五卷，我对新时代思想政治工作的极端重要性有了更加深刻的领悟。这些重要论述，特别是关于高质量发展、文化传承、党的建设等篇章，虽然没有每一处都直接点名“思想政治工作”，但字里行间无不贯穿着思想政治工作的红线，通篇闪耀着马克思主义世界观和方法论的光芒。
我的第一点体会是，思想政治工作是“生命线”的定位从未动摇。_总书记反复强调，思想政治工作是经济工作和其他
灌”，用小切口阐释大道理，用身边事说明硬道理，让思想政治工作既有理论高度，更有实践温度，真正做到春风化雨、润物无声。
二、躬身自省，在检视分管领域工作实践中查找差距不足
按照“紧密结合思想认识和工作实际”的要求，我怀着谦虚和坦诚的态度，对自己分管的综合计划、法规和工会工作进行了审视和反思。我深感在将思想政治工作的“生命线”作用融入日常工作的具体实践中，还存在一些差距和不足。
一是在工会工作中，思想政治工作的“温度”和“精度”有待提升。作为工会主席，我时常告诫自己要当好职工的“娘家人”。这些年，工会也确实组织了不少文体活动，开展了多轮帮扶慰问，取得了一些效果。但静下心来反思，自己深入基层一线、与普通职工面对面谈心交流的次数还不够多，对他们在思想上的困惑、职业发展上的迷茫、生活中的具体困难，掌握得还不够全面、不够精准。有时候，工作存在满足于“做了”而非追求“做好”的倾向，开展思想引导时，说教式、文件式的内容偏多，个性化、互动式的交流偏少，未能完全实现从“传达任务”到“凝聚共识”的转变。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其思想政治引领作用的发挥，在“触及灵魂”“深入人心”方面，我个人认为还有很大的提升空间。
二是在综合计划工作中，思想政治工作的“融度”和“深度”有待加强。综合计划科是单位发展的“参谋部”。我们在制定年度计划、谋划发展战略时，更多地聚焦于经济指标、市场数据和项目进度，这是职责所在，无可厚非。但反思来看，在规划的酝酿和宣贯阶段，对“人”的因素考虑得不够周全。比如，一项新的改革举措或经营策略出台前，是否充分预估了可能给职工带来的思想波动？在分解任务指标时，是否同步配套了有针对性的思想动员和精神激励措施？思想政治工作有时被视为计划执行的“附属品”，而不是内嵌于计划制定全过程的“必需品”，这种“两张皮”的现象，在一定程度上影响了战略目标的顺利实现和职工对企业发展方向的认同感。
三是在法规工作中，思想政治工作的“广度”和“力度”有待拓展。法规科的工作核心是“依规治企”。我们通过制度建设和合规检查，为企业稳健运行提供了保障。但反思自己，过去更侧重于对违规行为的“惩戒”和“纠偏”，而对通过法治文化、廉洁文化建设来进行源头预防和思想引导的工作力度还不够。法规的生命力在于执行，而执行的根基在于内心的认同和敬畏。我是否在推动合规文化入脑入心方面，投入了足够多的精力？是否将枯燥的条文解读，转化为生动的案例教育，从而在广大干部职工心中真正树立起“底线意识”和“红线思维”？在这一点上，我觉得还有很多工作可以做得更实、更细。
三、知行合一，在履职尽责中谋划改进提升的思路举措
学是基础，思是关键，干是根本。认识到差距，就要拿出切实可行的办法去改进。下一步，我将紧扣今天学习研讨的主题，立足分管领域，努力在“结合”与“转化”上做文章。
第一，聚焦“用心”，让工会思想政治工作更有温度。我计划牵头建立一个“职工思想动态定期分析研讨”机制，每季度由工会牵头，联合人力、党建等部门，对通过一线
调研、座谈访谈收集到的职工思想动态进行分析，形成报告，为党组决策提供参考。同时，我个人将带头落实“一线工作法”，每月至少安排两天时间，不打招呼、不要陪同，深入到机关科室、基层站点、卷烟零售客户中去，倾听最真实的_，解决最迫切的问题。在具体工作中，要推动思想政治工作与解决职工实际问题更紧密地结合起来，将“送温暖”与 ……
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