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交警支队关于作风建设总结报告

发布时间:2025/9/17 19:54:35 字数:3817
【提纲】一、工作开展情况。(一)聚焦“学”字为先,筑牢思想根基。一是学习覆盖“全”。二是学习内容“深”。三是学习形式“活”。(二)聚焦“查”字为要,精准发现问题。一是拓宽渠道“全面查”。二是紧盯重点“靶向查”。三是数据支撑“深入查”。(三)聚焦“改”字为实,推动作风转变。一是针对“不担当不作为”问题,强化履职尽责。二是针对“漠视侵害群众利益”问题,优化服务效能。三是针对“享乐奢靡之风”问题,狠抓勤俭节约。二、存在的主要问题。(一)学习教育的深度和广度有待加强。(二)监督检查的长效机制尚不完善。(三)服务群众的创新举措仍显不足。三、下一步工作打算。(一)持续深化理论学习,在入脑入心上再下功夫。(二)健全完善监督体系,在常态长效上再求突破。(三)全力优化为民服务,在提质增效上再谱新篇。
交警支队关于作风建设总结报告
根据市局党委和支队党委的统一部署,我大队党支部高度重视,精心组织,扎实开展了学习教育工作。全体民辅警紧密结合工作实际,坚持问题导向,深入查摆剖析,狠抓整改落实,队伍作风持续向好,履职能力显著增强,各项工作取得了阶段性成效。现将有关情况总结报告如下。
一、工作开展情况
今年以来,大队党支部始终作为一项重大政治任务来抓,坚持高标准、严要求,精心谋划、周密部署,确保学习教育工作走深走实、入脑入心。我们紧紧围绕“学、查、改”三个关键环节,环环相扣,层层递进,推动作风建设常态化、长效化。
(一)聚焦“学”字为先,筑牢思想根基
我们深刻认识到,思想是行动的先导,只有理论上清醒,政治上才能坚定。大队党支部坚持把学习教育贯穿始终,不断强化全体民辅警的纪律意识和规矩意识。一是学习覆盖“全”。大队始终坚持学习教育全员覆盖、不留死角。截至9月15日,大队在编民警125人、辅警60人,共计185人,已全部参与到本次学习教育中,参学率达到100%。通过建立“一人一档”学习档案,详细记录每位同志的学习时长、心得体会和测试成绩,确保学习教育过程可追溯、效果可衡量。二是学习内容“深”。
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脱离群众、侵害群众利益”“享乐主义、奢靡之风”等重点领域,开展了8轮次的专项督导检查。检查覆盖了大队所有内设机构,包括综合室、秩序中队、事故处理中队、车管服务窗口等关键岗位。通过明察暗访、调阅卷宗、回访群众等方式,力求把问题找准、找实、找全。三是数据支撑“深入查”。经过全面、深入地排查,大队党支部及全体党员共梳理归纳出3大类15个具体问题。其中,在“不担当不作为、推诿扯皮”方面,发现问题5个,主要表现为:在处理跨部门、跨区域的复杂交通警情时,存在协调主动性不足、配合不够紧密的问题;部分重点工作的推进存在前紧后松现象,持续发力不够,导致工作成效未达预期。在“漠视群众、脱离群众、侵害群众利益”方面,发现问题6个,主要表现为:部分路面执勤民警与群众沟通方式简单生硬;深入社区、企业开展交通安全宣传和听取意见的频率不高,联系群众不够经常;个别窗口服务人员主动服务意识不强,存在“多一事不如少一事”的消极心态。在“部分地方和单位不习惯‘过紧日子’,存在不必要的公务开支”方面,发现问题4个,主要表现为:办公区存在“长明灯”“长流水”现象,水电节约意识不强;办公用品申领和使用不够规范,存在浪费现象。
(三)聚焦“改”字为实,推动作风转变
针对查摆出的问题,大队党支部坚持即知即改、立行立改,制定了详细的整改方案,明确了责任领导、责任部门和整改时限,实行台账式管理、销号式落实,确保件件有着落、事事有回音。一是针对“不担当不作为”问题,强化履职尽责。大队党支部深刻认识到,担当作为是党员干部的基本素质。我们通过组织集中学习和专题研讨,使全体民辅警深刻认识到不担当不作为、推诿扯皮的严重危害性,从思想根源上强化责任担当。在制度层面,我们修订完善了《*交警大队首接负责制实施办法》和《部门协调工作机制》,明确了跨部门协作的流程和责任边界。对于涉及多个部门的重点工作,由大队领导牵头成立工作专班,每周召开一次调度会,现场解决推进中的难点堵点。二是针对“漠视侵害群众利益”问题,优化服务效能。为切实增强服务群众的主动性,我们组织全队开展了“假如我是办事群众”换位思考大讨论,并邀请了服务行业的专家进行专题培训,服务意识得到显著转变。我们全面推行“微笑服务”和“一次性告知”制度,在车管服务大厅设立了“党员先锋岗”,为老弱病残孕等特殊_开辟绿色通道。同时,建立了大队领导定期接访和带队深入社区、企业走访制度,群众对我们工作的认可度显著提高。三是针对“享乐奢靡之风”问题,狠抓勤俭节约。大队党支部带头贯彻落实“过紧日子”的要求,通过组织专题学习,深入宣讲八项规定中“厉行勤俭节约”的重要意义。我们制定并严格执行《办公用品管理规定》和《水电使用管理办法》,明确各部门的节能降耗责任。大队长和教导员不定期对办公楼的水电使用情况进行突击检查,对发现的浪费现象进行通报批评,并与个人绩效考核挂钩。经过大力整治,大队全体人员的思想意识显著提升,勤俭节约蔚然成风。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,我们的工作还存在一些问题和不足,主要体现在以下几个方面:
(一)学习教育的深度和广度有待加强。部分民辅警学习仍停留在表面,满足于“学过了”“记住了”,但在“学懂、弄通、做实”上还有差距。理论联系实际不够紧密,未能完全将学习成果转化为指导日常执法、优化服务群众的自觉行动和具体实践,个别同志在面对复杂情况时,运用理论解决实际问题的能力仍有欠缺。
(二)监督检查的长效机制尚不完善。目前的监督检查在一定程度上还存在“运动式”“一阵风”的倾向,常态化、制度化的监督体系尚未完全建立。日常监督的力度和频次还有待加强,对一些苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时、不够彻底。对整改问题的“回头看”机制执行不够严格,导致个别问题存在反弹回潮的风险。
(三)服务群众的创新举措仍显不足。虽然群众满意度有所提升,但在服务方式和手段上,创新性还不够。过多依赖传统的窗口服务和线下宣传模式,运用“互联网+”、大数据等现代科技手段为群众提供更加便捷、高效服务的能力有待提升。如何进一步简化办事流程、拓展线上服务项目,是我们面临的重要课题。
三、下一步工作打算
针对当 ……
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