在2025年集团党委理论学习中心组学习(扩大)会暨警示教育会上的讲话

在2025年集团党委理论学习中心组学习(扩大)会暨警示教育会上的讲话
同志们：
今天，我们召开集团党委理论学习中心组学习（扩大）会暨警示教育会，主要任务是深入学习领会_总书记关于加强党的作风建设的重要论述和系列重要指示批示精神，结合刚才观看的警示教育片《不容触碰的铁规——*市违反中央八项规定精神问题警示录》，通过通报剖析典型案例，深化以案为鉴、以案为鉴、以案促改，教育引导集团全体党员领导干部进一步统一思想、深化认识，以永远在路上的清醒和坚定，推动集团全面从严治党和作风建设向纵深发展。下面，我讲三点意见。
一、认清形势，深刻把握加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。对于我们国有企业而言，作风建设更是关乎企业生存发展、关乎国有资产保值增值、关乎广大职工根本利益的生命线。我们必须站在政治和全局的高度，深刻认识新时代新征程上加强作风建设的极端重要性。
第一，加强作风建设是践行“两个维护”的根本政治要求。作风问题本质上是党性问题。党员干部的作风，是其世界观、人生观、价值观的直接反映，是检验其政治忠诚度、党性纯洁度的“试金石”。一个领导干部的作风好不好，直接关系到党的路线方针政策能否在基层不折不扣地贯彻执行。如果作风漂浮、纪律松弛，那么上级的决策部署就可能在执行中“打折扣”“搞变通”，甚至“中梗阻”。因此，我们必须深刻认识到，抓作风就是抓政治，就是具体的、现实的“两个维护”

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，希望同志们引以为戒，警钟长鸣。
一要谨防思想滑坡，杜绝“看客心态”和“疲劳综合症”。作风建设具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。当前，一种危险的倾向是，少数干部产生了“疲劳综合症”，认为作风建设抓了这么多年，要求越来越严，感觉束手束脚，产生了“歇歇脚、松口气”的念头。还有的同志产生了“看客心态”，觉得警示教育片里的人和事离自己很远，认为自己只是普通干部，没有大权在握，不会犯那么严重的错误。这些思想都是极其_的。思想上松一寸，行动上就会散一尺。我们必须始终保持“赶考”的清醒，深刻认识到作风建设永远在路上，全面从严治党没有休止符。每一名党员干部，无论职位高低，都是作风建设的“剧中人”，而不是“局外人”，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，时刻绷紧思想之弦，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
二要谨防权力滥用，严守“公私分明”的权力边界。我们手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为公、为民、为企业发展服务，绝不能异化为谋取私利的工具。在国有企业，工程建设、物资采购、项目投资、选人用人等领域是权力寻租的高风险区。有的干部把分管领域当成“自留地”，搞“一言堂”，重大决策个人说了算；有的在项目招标中暗箱操作，为亲友熟人“量身定做”；有的在干部任用上任人唯亲、排除异己。这些都是权力观扭曲的典型表现。我们各级领导干部必须牢固树立正确的权力观，时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。要习惯在“聚光灯”下行使权力，主动接受监督，让权力在阳光下运行，确保权力始终用于为企业谋发展、为职工谋福利。
三要谨防交往失察，净化“八小时之外”的社交圈。领导干部的作风，不仅体现在工作时间，更考验于“八小时之外”。从近年来查处的案件看，很多领导干部“出事”，都与“朋友圈”混乱、“社交圈”复杂有关。一些别有用心之人，正是通过各种看似温情脉脉的“围猎”，把领导干部拉下水。他们请你吃饭、陪你娱乐、帮你办事，一步步拉近距离，最终让你在人情面前丧失原则。因此，我们必须高度警惕交往中的各种陷阱，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。要坚持君子之交淡如水，与企业家、合作方的交往要做到“亲”而有度、“清”而有为，建立健康正常的工作关系。对于那些无事献殷勤、刻意拉拢套近乎的人，要保持高度警惕，坚决做到不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该交的人不交，守住自己的政治生命线和人格底线。
四要谨防生活奢靡，涵养“艰苦奋斗”的政治本色。由俭入奢易，由奢入俭难。享乐主义和奢靡之风是作风的“毒瘤”，是腐化堕落的催化剂。有的干部追求所谓“高品质生活”，热衷于出入高档会所，沉迷于山珍海味，讲排场、比阔气；有的在办公用房、公务用车、差旅接待等方面想方设法超标准，巧立名目规避监督。这些行为，不仅败坏了党的形象，也脱离了广大职工群众。我们党的根基在人民、血脉在人民，艰苦奋斗是我们党的传家宝。作为国有企业的领导干部，我们更应该带头弘扬勤俭节约的优良传统，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要从内心深处真正把职工群众当主人，把节约下来的每一分钱都用到企业发展的刀刃上。要坚持以身作则，在生活上知足知止，在工作中追求卓越，永葆共产党人的政治本色。
五要谨防亲情缠身，树立“廉洁齐家”的优良家风。家风是社会风气的重要组成部分，领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是作风建设的重要方面。从许多案例来看，“一人当官，全家受益”的家族式腐败现象屡见不鲜，配偶、子女等亲属利用领导干部职权和影响力谋取私利，最终把领导干部拖入泥潭。我们每一位领导干部都要深刻认识到，对家人真正的爱，不是纵容和溺爱，而是用严格的要求和廉洁的家风来保护他们。必须从严管好自己，更要从严管好家人、亲属和身边工作人员。要明确划清公与私的界限，教育引导他们遵纪守法、自食其力，绝不允许他们打着自己的旗号办事，绝不允许他们利用自己的影响力谋取不正当利益。要带头树立清廉家风，以“归零心态”学出忠诚信仰，以“赶考姿态”扛牢使命担当，以“奋进状态”为集团改革发展注入源源不断的清廉力量。
三、笃行实干，以自我革命精神推动作风建设常态长效
作风建设是一场输不起也决不能输的斗争，必须常抓不懈、久久为功。我们要以此次警示教育为新的起点，以自我革命的精神，拿出抓铁有痕、踏石留印的决心和韧劲，推动作风建设走深走实、落地见效。
第一，要强化政治引领，压紧压实责任链条。作风建设，关键在责任落实。集团各级党组织要切实担负起主体责任，把作风建设摆在更加突出的位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。各级党组织书记作为“第一责任人”，必须亲自抓、负总责，对本单位的作风状况要心中有数，对存在的突出问题要敢于亮剑。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要将作风建设情况作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，树立起“作风好、敢担当的干部受重用”的鲜明导向，让作风不实的干部没有市场、受到惩戒。
第二，要完善制度体系，织密织牢监督笼子。制度建设是作风建设的根本保障。我们要坚持问题导向，针对作风建设中暴露出的薄弱环节和监管漏洞， ……

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