【提纲】一、工作开展情况。（一）强意识，狠抓政治理论学习。一是严格落实“第一议题”制度。二是丰富学习形式。三是强化理论联系实际。（二）夯基础，提升党组织建设水平。一是规范党内政治生活。二是推进党组织标准化建设。三是加强党员队伍建设。（三）促融合，助力生产经营发展。一是开展“党建＋项目建设”活动。二是推进“党建＋科技创新”工作。三是深化“党建＋乡村振兴”实践。（四）严纪律，加强党风廉政建设。一是加强廉洁教育。二是强化监督执纪。三是推进清廉国企建设。（五）重引领，统筹推进各项工作。一是开展党组书记项目。二是推进党员领办实事。三是实施党组织领办重点项目。四是加强中央八项规定精神学习教育。五是强化人才队伍建设。二、存在问题。（一）党建工作与生产经营融合还不够紧密。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。（三）党风廉政建设压力传导还存在“温差”。三、下一步工作计划。（一）持续深化党建与生产经营融合。（二）加强党员教育管理。（三）进一步加强党风廉政建设。（四）持续推进其他各项党建工作。
集团2025年上半年党建工作总结
2025年上半年，*集团在上级党委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕集团发展战略目标，以高质量党建引领高质量发展，为集团各项事业稳步推进提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年
党建工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）强意识，狠抓政治理论学习。一是严格落实“第一议题”制度。集团党组将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，上半年共组织党组中心组学习*次，专题研讨*次，及时传达学习党中央、国务院和自治区党委、政府以及上级党组织的决策部署，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过深入学习_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，为集团发展找准方向、明确路径。
二是丰富学习形式。除了传统的集中学习、专题讲座外，充分利用线上学习平台，如“学习强国”、集团内部网络学院等，拓宽党员干部学习渠道。同时，开展读书班、知识竞赛、主题征文等活动，激发党员干部学习积极性。上半年累计培训党员干部*人次，参与线上学习的党员干部日均*人次，形成了浓厚的学习氛围，确保党的创新理论在集团
新团队*个，围绕生产经营中的技术难题开展技术攻关。上半年取得科技创新成果*项，申请专利*项。例如，某公司党员创新团队研发的新技术，使生产效率提高了*％，生产成本降低了*％，有效提升了集团的核心竞争力。
三是深化“党建＋乡村振兴”实践。充分发挥集团产业优势，通过“党建＋产业链”模式，带动周边
农村发展。如大新制糖公司党委以“党建＋抗旱保苗”为抓手，在罕见旱情下，组建党员先锋队奔赴抗旱一线，投入专项资金50万余元，购买抽水设备、燃料，调配送水车，累计运送灌溉用水300余车共2000多吨，指导蔗农开展抗旱保苗工作，覆盖新植糖料蔗种植面积2万余亩，惠及农户2860余户，有效保障了蔗农利益，助力乡村振兴。
（四）严纪律，加强党风廉政建设。一是加强廉洁教育。深入开展党风廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识。上半年共举办廉政讲座*次，观看警示教育片*部，组织参观廉政教育基地*批次，覆盖党员干部*人次。
二是强化监督执纪。聚焦集团重点领域和关键环节，加强监督检查。上半年成立专项监督检查组*个，开展监督检查*次，发现问题*个，提出整改建议*条，已完成整改*个。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，上半年共开展提醒谈话*人次，批评教育*人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
三是推进清廉国企建设。制定清廉国企建设实施方案，明确工作目标和任务。加强制度建设，完善廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行风险排查，制定防控措施*条。开展清廉文化建设活动，营造风清气正的企业氛围。
（五）重引领，统筹推进各项工作。一是开展党组书记项目。党组书记牵头实施重点项目，亲自抓、带头干，推动项目顺利实施。如在推动集团产业布局优化项目中，党组书记带领相关部门深入
调研，积极与地方政府沟通协调，成功引进*个重大项目，为集团发展拓展了新空间。
二是推进党员领办实事。组织党员干部立足岗位实际，主动认领办实事项目。上半年党员领办实事*件，涵盖服务职工群众、解决生产难题、助力乡村振兴等多个方面，已完成*件，切实发挥了党员先锋模范作用，增强了职工群众的获得感和幸福感。
三是实施党组织领办重点项目。各基层党组织围绕集团中心工作，领办重点项目*个，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。如某农场公司党组织领办的甘蔗种植示范项目，通过推广新技术、新模式，使甘蔗亩产量提高了*％，为集团糖业发展提供了有力支撑。
四是加强中央八项规定精神学习教育。组织党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，开展专题学习*次，
对照检查*次，查找并整改问题*个。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，上半年会议数量同比下降*％，文件数量同比下降*％。
五是强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，加大人才引进和培养力度。上半年引进各类人才*名，其中高层次人才*名。开展人才培训活动*次，培训员工*人次。建立人才激励机制，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，激发人才干事创业的积极性。
二、存在问题
（一）党建工作与生产经营融合还不够紧密。虽然开展了一系列“党建＋”活动，但在部分单位和项目中，党建工作与生产经营仍存在“两张皮”现象，党建引领作用发挥不够充分，未能完全将党建优势转化为发展优势。例如，在一些项目推进过程中，党建活动与项目实际需求结合不够紧密，未能有效解决项目中的关键问题。
（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育方式方法还不够灵活多样，针对性和实效性有待提高。部分党员参与学习的积极性不高，存在敷衍了事的情况。在党员管理方面，对流动党员的管理还存在一定困难，管理措施不够完善，导致部分流动党员与党组织联系不够紧密。
（三）党风廉政建设压力传导还存在“温差”。虽然集团对党风廉政建设高度重视，但在部分基层单位，压力传导还不够到位，存在上热下冷的情况。一些基层党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识淡薄，存在一定的廉政风险。同时，监督执纪的覆盖面还不够广，对一些隐蔽性问题发现和查处力度不够。
三、下一步
工作计划（一）持续深化党建与生产经营融合。找准融合切入点。深入调研各单位、各项目实际情况，围绕生产经营中的重点、难点问题，找准党建工作与生产经营的结合点，制定针对性地融合措施，使党建工作更好地服务于生产经营。例如，在项目建设中，根据项目进度和关键节点，开展党员攻坚活动，确保项目顺利推进。完善融合机制。建立健全党建与生产经营融合的考核评价机制，将 ……
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