副市长在全市军转干部代表座谈会上的讲话

副市长在全市军转干部代表座谈会上的讲话
今天，我们召开这次全市军转干部代表座谈会，目的就是深入了解大家转业后的工作生活情况，倾听大家的心声和诉求，共同探讨如何更好地发挥军转干部的优势和作用，为全市经济社会发展贡献更大的力量。在此，我谨代表市政府，向在座的各位军转干部代表，并通过你们向全市广大军转干部致以诚挚的问候和崇高的敬意！感谢你们为国防事业做出的贡献，也感谢你们在地方建设中继续发光发热。下面，我讲三点意见。
一、充分肯定军转干部为地方发展做出的重要贡献
（一）在经济建设主战场展现担当作为。军转干部经过部队的长期锻炼，具有坚定的政治信念、顽强的战斗意志和过硬的工作作风。转业到地方后，迅速适应新的工作环境，积极投身经济建设主战场。许多同志在企业的生产经营、科技创新、管理决策等岗位上发挥了重要作用。有的同志凭借在部队积累的组织协调能力和管理经验，带领企业团队开拓市场、提升效益，为地方经济发展注入了新的活

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醒认识军转干部面临的新形势新挑战
（一）知识结构更新带来的挑战。军转干部虽然在部队接受了一定的教育和培训，但部分同志的知识结构可能相对单一，与地方工作的实际需求存在一定差距。特别是在一些人工智能、大数据、生物医药等新兴产业和高端领域，军转干部可能缺乏相关的专业知识和技能，需要不断学习和更新知识，才能适应新的工作要求。比如，在数字经济快速发展的今天，许多传统行业都在进行数字化转型，这就要求军转干部具备一定的信息技术知识和应用能力，否则可能在工作推进中遇到困难。
（二）职业发展竞争带来的压力。地方工作岗位竞争激烈，军转干部在职业发展过程中面临着来自各方面的竞争压力。一方面，地方公务员和事业单位招考对报考人员的综合素质要求越来越高，军转干部需要不断提升自己的考试能力和综合素质，才能在竞争中脱颖而出。另一方面，在企业就业的军转干部也面临着来自其他高校毕业生和社会人才的竞争，要具备更强的专业能力和创新能力，才能在企业中获得更好的发展机会。另外，军转干部在转业安置过程中，可能存在专业不对口、岗位不适应等问题，这也给职业发展带来了一定的困难。
（三）家庭生活平衡带来的困扰。军转干部转业到地方后，面临着工作与家庭生活的平衡问题。在部队时，由于工作性质特殊，许多同志与家人聚少离多，对家庭照顾较少。转业到地方后，虽然工作生活环境发生了变化，但工作压力依然较大，需要花费大量的时间和精力在工作上，这可能导致对家庭的关注不够，引发家庭矛盾和问题。一些军转干部由于工作繁忙，无法按时回家照顾老人和孩子，影响了家庭关系的和谐；还有的同志在转业后需要重新适应地方的生活节奏和方式，在这个过程中也可能会遇到一些困难和挫折，给家庭生活带来一定的困扰。
三、多措并举助力军转干部更好发展
（一）加强教育培训，提升综合素质。教育培训是提升军转干部综合素质的重要途径。市政府将进一步加大对军转干部教育培训的投入力度，完善教育培训体系，丰富教育培训内容，创新教育培训方式。根据军转干部的不同需求和岗位特点，制定个性化的培训方案，开展针对性强、实用性高的培训课程。对于从事行政管理工作的军转干部，开设公共管理、领导科学、政策法规等方面的培训课程；对于从事专业技术工作的军转干部，开展相关领域的专业知识和技能培训。要充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训模式，为军转干部提供更加便捷、高效的学习渠道。组织军转干部到先进地区、优秀企业进行考察学习，拓宽视野，增长见识，借鉴先进经验和做法，提升工作能力和水平。
（二）优化安置政策，促进人岗相适。安置政策是军转干部转业安置的重要保障。市政府将不断优化安置政策，坚持以人为本、公平公正的原则，充分考虑军转干部的专业特长、个人意愿和地方经济社会发展需求，科学合理地安排军转干部的工作岗位，努力实现人岗相适、人尽其才。要进一步完善安置办法，拓宽安置渠道，加大公务员和事业单位岗位安置力度，鼓励军转干部到企业就业和自主创业。在安置过程中，要加强与军转干部的沟通交流，了解需求和想法，及时解决安置过程中遇到的问题和困难。建立军转干部安置预分配制度，在安置前组织军转干部与用人单位进行双向选择，提高安置的满意度和成功率。
（三）强化关心关爱，营造良好氛围。关心关爱军转干部是政府和社会的共同责任。市政府将进一步强化对军转干部的关心关爱，建立健全关心关爱长效机制。在政治上，要关心 ……

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