【提纲】一、自查工作开展情况。二、存在的主要问题。三、下一步工作打算。（一）在完善制度机制方面。（二）在强化教育引导方面。（三）在严格监督管理方面。（四）在建立长效机制方面。
等几个方面。
一是在思想认识层面，个别党员干部对违规吃喝问题的严重性和危害性认识不够深刻，存在”吃顿饭无伤大雅”“适当的人情往来无可厚非”等错误思想。部分党员干部对中央八项规定精神的学习还不够深入，对违规吃喝的界限把握不够准确，存在侥幸心理和模糊认识，认为只要不涉及金额巨大、不是经常性行为就不是什么大问题。在人情往来和社交活动中，个别党员干部自我约束能力不强，容易受到外界影响，缺乏主动拒绝的勇气和决心，认为”不近人情”会影响工作开展和人际关系。这些错误认识反映出部分党员干部党性修养有待加强，对党纪国法的敬畏心不够强烈，需要通过持续的教育引导来纠正和提升。
二是在制度机制方面，现有的公务接待制度在接待标准、审批流程、监督检查等方面还不够细化，操作性有待增强。特别是对工作餐的标准和范围界定不够清晰，存在执行标准不统一的情况，有时难以准确判断某些接待活动是否超出正常范围。财务报销环节的审核还不够严格，存在凭证要素不齐全、审批手续不完备等问题，个别报销凭证缺少详细的用餐人员名单和事由说明，审核人员对报销内容的必要性和合理性审查不够充分。监督检查机制不够健全，缺乏常态化的监督检查制度，对党员干部”八小时外”的监督还不够有力，存在监督盲区和薄弱环节。内部监督与外部监督结合不够紧密，群众监督渠道不够畅通，监督合力有待进一步形成。
三是在监督管理方面，日常监督存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位，没有做到抓早抓小、防微杜渐。对重点岗位、关键人员的监督还不够精准，特别是对经常参与对外接待、商务洽谈等活动的人员监督不够严密。监督方式比较单一，主要依靠事后检查，缺乏事前预防和事中监督，监督的针对性和有效性有待提升。对发现的问题处理不够严格，存在”睁一只眼闭一只眼”的现象，震慑作用发挥不够充分。内部监督与纪检监察、审计等外部监督的协调配合还不够紧密，信息共享机制有待完善。
四是在具体行为方面，工作餐安排存在不够规范的情况，个别工作餐超出了必要范围，陪餐人员安排不够合理，有时存在为了”凑数”而邀请无关人员参加的现象。公务接待活动中，存在监管不够严格的问题，个别接待活动的必要性审查不够充分，接待标准把握不够准确，有时为了”面子”而提高接待规格。餐饮费用报销过程中，存在程序执行不够严格的问题，个别报销凭证的审核把关不够严密，对一些模糊地带的费用缺乏明确的判定标准。在参与外部商务活动和社交场合时，个别党员干部对接受宴请的必要性和合规性判断不够准确，存在碍于情面而参与不当聚餐的情况。
三、下一步工作打算
针对自查发现的问题，我支部将坚持问题导向，标本兼治，系统性地推进违规吃喝问题整治工作，确保取得实实在在的成效。
（一）在完善制度机制方面。我们将全面修订完善公务接待管理办法，细化接待标准、审批程序、监督检查等具体要求，明确工作餐的适用范围和标准，建立更加详细的操作指南和判定标准，确保制度的可操作性和有效性。建立公务接待台账，实行”一事一记录”，详细记录接待对象、接待事由、参与人员、费用标准等信息，做到接待活动有据可查、全程留痕。严格餐饮费用报销审核制度，明确报销凭证的基本要素要求，实行”双审核”机制，即财务部门审核和分管领导审批相结合，要求所有餐饮费用报销必须提供详细的用餐人员名单、用餐事由和菜单明细，确保报销透明可追溯。建立违规吃喝问题发现和处理机制，明确问题线索的收集、核查、处理流程，对不同性质、不同程度的问题制定相应的处理标准和程序。同时，建立健全与纪检监察、审计、
财政等部门的协调配合机制，加强信息共享，形成监督合力。
（二）在强化教育引导方面。我们将把中央八项规定精神纳入党员干部教育培训的重要内容，制定年度学习计划，定期组织学习党内法规和纪律要求，不断提高党员干部的思想认识和纪律觉悟。建立学习档案，记录每位党员干部的学习情况，确保学习全覆盖、无遗漏。定期通报违规吃喝典型案例，组织观看警示教育片，开展案例分析和专题研讨，用反面典型教育党员干部引以为戒，建立警示教育常态化机制，做到警钟长鸣。结合党纪学习教育成果，加强党员干部的理想信念教育和党性修养，开展党性分析和民主评议，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价 ……
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