【提纲】一、直面问题，以清醒认识审视年轻干部成长“痛点”。（一）生活作风失范，纪律防线松动。一是社交圈混乱。二是言行不检点。三是家风不正。（二）工作态度消极，进取精神缺失。一是存在“混日子”心态。二是缺乏创新意识。三是工作作风漂浮。（三）价值观念偏差，理想信念动摇。一是功利思想严重。二是缺乏奉献精神。二、追根溯源，以深刻剖析挖掘问题产生“病灶”。（一）个人修养不足，自我约束不力。一是理论学习流于形式。二是道德品质滑坡。三是自我要求松懈。（二）教育管理缺位，监督机制不完善。一是教育培训针对性不强。二是日常管理不够严格。三是监督机制不健全。（三）社会环境影响，不良风气侵蚀。一是市场经济的负面影响。二是网络文化的冲击。三是社会不良风气的侵蚀。三、精准施策，以务实举措筑牢年轻干部成长“根基”。（一）强化思想教育，补足精神之“钙”。一是加强理论武装。二是开展党性教育。三是注重道德培育。（二）健全制度机制，扎紧制度之“笼”。一是完善选拔任用制度。二是建立教育培训制度。三是健全监督管理制度。（三）加强监督管理，高悬问责之“剑”。一是加强日常监督。二是强化专项检查。三是严格问责追究。（四）注重激励关怀，激发担当之“志”。一是建立激励机制。二是加强心理关怀。三是创造发展机会。
、不愿付出，遇到艰苦的工作任务就推诿扯皮，不愿意到基层一线和艰苦岗位锻炼。三是对党的理论和方针政策学习不深入、理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力不强，容易受到错误思潮的影响，在大是大非面前立场不坚定，丧失政治原则。
二、追根溯源，以深刻剖析挖掘问题产生“病灶”
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部出现上述问题，绝非偶然，而是多种因素共同作用的结果。只有找准问题根源，才能对症下药，从根本上解决问题。
（一）个人修养不足，自我约束不力。部分年轻干部忽视自身修养的提升，缺乏自律意识和自我约束能力。
一是理论学习流于形式。对党的创新理论和党纪法规学习缺乏主动性和系统性，满足于一知半解，没有真正学懂弄通做实，导致理想信念不坚定，党性修养不足。
二是道德品质滑坡。在社会不良风气的影响下，部分年轻干部价值观扭曲，缺乏正确的道德判断和行为准则，追求物质享受，忽视精神追求。
三是自我要求松懈。在工作和生活中，放松对自己的要求，缺乏慎独慎微的精神，认为一些小错误、小毛病无关紧要，久而久之，积小成大，酿成大错。
（二）教育管理缺位，监督机制不完善。在年轻干部的教育管理和监督方面，还存在一些薄弱环节。
一是教育培训针对性不强。对年轻干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和实效性，培训内容与实际工作脱节，不能满足年轻干部成长发展的需求。
二是日常管理不够严格。对年轻干部的工作表现和生活作风缺乏有效的监督和考核，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。
三是监督机制不健全。监督渠道不够畅通，监督方式单一，缺乏全方位、多层次的监督体系，对年轻干部“八小时之外”的监督存在盲区，导致一些年轻干部在无人监督的情况下肆意妄为。
（三）社会环境影响，不良风气侵蚀。当前，社会环境日益复杂，各种思潮相互激荡，对年轻干部的思想和行为产生了一定的负面影响。
一是市场经济的负面影响。市场经济的逐利性和竞争性，容易诱发年轻干部的功利思想和个人主义，使他们在利益诱惑面前迷失方向。
二是网络文化的冲击。网络信息良莠不齐，一些错误思潮和不良信息通过网络传播，容易误导年轻干部的价值观和行为方式。
三是社会不良风气的侵蚀。社会上存在的享乐主义、奢靡之风等不良风气，对年轻干部产生了潜移默化的影响，使他们在不知不觉中放松了对自己的要求。
三、精准施策，以务实举措筑牢年轻干部成长“根基”
“事者，生于虑，成于务，失于傲。”解决年轻干部存在的问题，需要坚持问题导向，采取切实有效的措施，从思想教育、制度建设、监督管理等方面入手，多管齐下，标本兼治。
（一）强化思想教育，补足精神之“钙”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
一是加强理论武装。深入开展_新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过集中培训、专题研讨、个人自学等方式，引导年轻干部学深悟透党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是开展党性教育。通过参观红色教育基地、观看红色影片、邀请老党员讲
党课等形式，加强对年轻干部的党性教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强年轻干部的党性修养和宗旨意识。
三是注重道德培育。加强对年轻干部的道德教育，引导他们树立正确的道德观念和行为准则，培养良好的道德品质和职业操守，做到明大德、守公德、严私德。
（二）健全制度机制，扎紧制度之“笼”。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全年轻干部教育管理监督制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
一是完善选拔任用制度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把年轻干部选拔任用关，注重选拔政治素质高、工作能力强、作风过硬的年轻干部。同时，建立健全年轻干部选拔任用考核评价机制，将工作实绩、道德品质、群众口碑等纳入考核评价体系，确保选拔任用的年轻干部经得起实践和群众的检验。
二是建立教育培训制度。制定年轻干部教育培训规划，明确教育培训目标、内容和方式，加强对年轻干部的思想政治教育、业务知识培训和实践锻炼，提高年轻干部的综合素质和工作能力。
三是健全监督管理制度。建立健全年轻干部日常监督管理机制，加强对年轻干部工作表现和生活作风的监督考核，及时发现和纠正年轻干部存在的问题。同时，拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、群众监督、y论监督等 ……
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