【提纲】一、回顾过往，总结经验，充分肯定全市重点企业招工用工工作成效。（一）劳务协作网络不断拓展，跨区域用工保障能力显著增强。（二）“接工送岗”服务贴心高效，助力企业抢抓生产先机。（三）线上线下融合发力，打造全方位就业服务平台。二、认清形势，直面挑战，准确把握重点企业招工用工工作新要求。（一）经济发展新形势对用工数量和质量提出更高标准。（二）区域竞争加剧给招工用工带来新压力。（三）劳动力结构变化带来新的机遇与挑战。三、明确目标，强化举措，全力推动重点企业招工用工工作高质量发展。（一）深化劳务协作，拓展劳动力资源供给渠道。一是进一步加强与劳务输出大省和地区的合作。二是加强与职业院校、技工院校的合作。三是探索国际劳务合作新路径。（二）优化服务保障，提升劳动者就业满意度。一是完善就业服务体系。二是加强劳动者权益保障。三是改善劳动者生活条件。（三）强化政策支持，增强企业用工吸引力。一是加大财政补贴力度。二是落实税收优惠政策。三是优化人才引进政策。（四）加强组织领导，确保各项工作任务落到实处。一是建立健全工作机制。二是强化考核督查。三是加强宣传引导。
全市重点企业招工用工工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市重点企业招工用工工作推进会议，主要任务是全面
总结我市在拓宽重点企业招工用工渠道方面取得的显著成效，深入分析当前面临的形势与挑战，进一步凝聚共识、明确方向、强化举措，推动全市重点企业招工用工工作再上新台阶，为全市经济高质量发展提供坚实的人力资源保障。参加今天的会议有市人社局、各区县相关部门负责人，以及部分重点企业代表等。刚才，*区、*企业等作了
汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、回顾过往，总结经验，充分肯定全市重点企业招工用工工作成效
（一）劳务协作网络不断拓展，跨区域用工保障能力显著增强
近年来，我市积极实施“走出去”战略，大力加强与外省市的劳务协作，成效斐然。目前，我市已与河南开封、云南楚雄、山西运城等外省市共建立20家劳务协作服务站，这些服务站犹如一座座坚固的“桥梁”，每年能为全市重点企业输送劳动力50万余人次。以*企业为例，该企业是我市重点制造业企业，在劳务协作服务站的助力下，去年通过服务站
荼地开展，今年以来，已举办各类线下招聘会50余场，吸引了8万余人次参与，达成就业意向1.8万余人，线上线下的融合服务，为有意愿来肥工作和外出务工的_提供了全方位、便捷高效的就业服务。
二、认清形势，直面挑战，准确把握重点企业招工用工工作新要求
（一）经济发展新形势对用工数量和质量提出更高标准
当前，我市经济正处于转型升级的关键时期，重点产业链企业、重大投资项目不断涌现，对劳动力的需求不仅在数量上持续增长，在质量上也提出了更高要求。随着*新能源汽车产业园、*高端装备制造基地等重大项目的落地建设，预计未来三年内，相关产业对技术工人的需求将增加30%以上，尤其是对具备新能源汽车电池制造、高端装备智能化操作等专业技能的人才需求更为迫切。然而，目前我市劳动力市场中，技能型人才占比仅为25%，与企业需求存在较大差距，如何吸引和培养更多高素质劳动力，成为我们亟待解决的问题。
（二）区域竞争加剧给招工用工带来新压力
在全国范围内，各地都在积极争夺劳动力资源，我市面临着激烈的区域竞争。周边城市纷纷出台优惠政策，吸引务工人员。例如，*市推出了“购房补贴+子女入学保障”的组合政策，对新就业人员给予每人5万元的购房补贴，并优先解决其子女入学问题，这一政策吸引了大量劳动力流入。相比之下，我市在政策吸引力方面还有提升空间，如何在竞争中脱颖而出，吸引更多优质劳动力来我市就业，是我们必须面对的挑战。
（三）劳动力结构变化带来新的机遇与挑战
随着人口结构的变化，劳动力市场也呈现出新的特点。一方面，年轻一代劳动者对工作环境、职业发展空间、薪资待遇等方面的要求越来越高；另一方面，劳动力的流动性增强，择业更加多元化。在*企业的
调研中发现，90后、00后员工更注重工作的灵活性和创造性，对传统的高强度、单一化的工作模式接受度较低。如何适应劳动力结构的变化，满足不同_的就业需求，提高员工的稳定性和满意度，是我们在招工用工工作中需要深入思考的问题。
三、明确目标，强化举措，全力推动重点企业招工用工工作高质量发展
（一）深化劳务协作，拓展劳动力资源供给渠道
一是进一步加强与劳务输出大省和地区的合作。积极与四川、贵州、甘肃等中西部省份建立紧密的劳务协作关系，通过设立更多的劳务协作服务站、签订长期合作协议等方式，稳定劳动力输入渠道。计划在未来两年内，新增劳务协作服务站10家，每年从这些地区引进劳动力10万人次以上。
二是加强与职业院校、技工院校的合作。推动我市重点企业与*职业技术学院、高级技工学校等院校开展校企合作，建立订单式人才培养模式。鼓励企业在院校设立实训基地，为学生提供实习机会，毕业后直接留企就业。力争每年通过校企合作培养技术工人5000名以上。
三是探索国际劳务合作新路径。积极对接“一带一路”沿线国家和地区，开展国际劳务合作试点。支持建筑企业、*工程公司等有条件的企业，在_设立劳务合作机构，引进国外优质劳动力资源，同时推动我市劳动力参与国际项目建设，拓宽就业渠道。
（二）优化服务保障，提升劳动者就业满意度
一是完善就业服务体系。进一步优化“跨区域云聘”劳务对接小程序功能，增加智能推荐、职业测评等服务模块，提高岗位匹配的精准度和效率。加强线下就业服务中心建设，为求职者提供政策咨询、职业指导、技能培训等一站式服务。在区试点建设“智慧就业服务大厅”，引入人工智能机器人、自助服务终端等设备，实现就业服务的智能化、便捷化。
二是加强劳动者权益保障。加大劳动监察执法力度，定期开展用工专项检查，严厉打击拖欠工资、非法用工等违法行为。完善劳动争议调解仲裁机制，建立快速处理通道，确保劳动者合法权益得到及时维护。
三是改善劳动者生活条件。推动企业改善员工住宿、餐饮、娱乐等生活设施，在工业园区建设人才公寓3000套，为务工人员提供舒适的居住环境。加强公共服务配套，在务工人员集中区域增设学校、医院、商场等设施，解决他们的后 ……
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