党课：全面提升机关党建质量，切实发挥‘第一方阵’的示范带动作用
同志们，根据学习主题教育培训计划，今天，我们围绕“全面提升机关党建质量，切实发挥‘第一方阵’的示范带动作用”这个极其重要的主题开展专题学习。这个主题，源于我们肩负的特殊使命和沉甸甸的责任。党的二十届三中全会为我们的发展擘画了宏伟蓝图，指明了前进方向。这既是对工作的巨大关怀和殷切期望，更是对我们的政治检验和能力考验。作为各级党政机关的党员干部，特别是作为机关的“关键少数”和“领头雁”，我们必须深刻认识到，我们身处的岗位，是贯彻落实党的二十届三中全会精神的“第一方阵”，是推动中央决策部署在末端落地生根的“排头兵”和“先锋队”。如何让这个“第一方阵”真正强起来、活起来、实起来，走在前、作表率，以高质量党建引领和保障高质量发展，是摆在我们面前的一项重大政治任务和时代课题。今天的
党课，我就围绕这个主题，和大家交流几点认识和思考。
一、深刻认识“第一方阵”的战略定位与重大责任，切实增强提升机关党建质量的政治自觉、思想自觉和行动自觉。为什么要把提升机关党建质量摆在如此突出的位置？为什么强调“第一方阵”的示范带动作用？这绝非空泛的口号，而是由我们机关的性质、地位和作用决定的。一是各级党政机关是贯彻落实中央决策部署的“神经中枢”和“执行枢纽”，必须旗帜鲜明讲政治、走在前列作表率。同志们，我们各级党政机关，首先是政治机关。我们既是全市各项事业的领导机关，承担着经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的领导职责；同时，在全市工作体系中又居于“中枢”地位，在区域治理体系中扮演着“链接上下、贯通左
点突破的关系。深化“四强”党支部创建（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强），不断探索机关党建的新思路、新载体、新方法，持续巩固和拓展
主题教育成果，切实将机关党建的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的强大动力和实际成效。只有机关党建真正强起来、实起来，我们这个“第一方阵”才能真正走稳走实，才能不负总书记的嘱托和人民的期待。
二、坚持问题导向，精准把脉机关党建短板弱项，以自我革命精神破解制约作用发挥的瓶颈。充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对照总书记的期望、对照“第一方阵”的标准、对照高质量发展的要求，我们的机关党建还存在着一些不容忽视的问题。坚持问题导向，敢于直面问题、勇于解决问题，是我们提升质量的前提。
一是“抓好党建是最大政绩”的理念尚未完全扎根，党建引领保障作用有待强化。_总书记曾振聋发聩地指出：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”这个道理非常深刻。然而在实践中，我们是否真正把抓好党建作为最大政绩了呢？是否深刻理解了党建与其他政绩之间“根”与“叶”、“魂”与“体”的关系？在一些单位、一些同志身上，“重业务轻党建”、“党建业务两张皮”的现象依然存在。有的未能准确把握党建对业务工作的引领和保障作用，认为党建是“虚”的，业务是“实”的；有的机关党组织职能作用发挥不够充分，书记履行党建第一责任人职责不够到位。更为突出的是一些形式主义新变种，比如“痕迹主义”。工作干得如何，不看实际效果，就看材料写得漂不漂亮、台账做得齐不齐全，“做得好”不如“写得好”，多干实事不如多留痕迹。这种“表面文章”，不仅耗费大量精力，脱离实际，更严重伤害了党群干群关系，削弱了群众的获得感和幸福感。这必须引起我们的高度警惕和坚决纠正。
二是理想信念教育入脑入心不够，常态化制度化机制有待健全。理想信念是共产党人的精神之“钙”。当前，一些机关党员干部出现这样那样的问题，追根溯源，往往是理想信念这个“总开关”松动了。有的为民情怀淡化了，高高在上，脱离群众；有的能力本领恐慌，却安于现状，不思进取；有的规矩纪律意识弱化，有令不行、有禁不止的情况时有发生。这背后，反映出我们的理想信念教育还存在短板。主要表现在：教育内容有时缺乏新意和深度，难以跟上时代发展和党员思想实际；教育方式有时较为单一枯燥，“填鸭式”灌输多，触及灵魂、引发共鸣的少；教育的针对性和实效性有待提高，存在“雨过地皮湿”的现象。一些同志甚至认为理想信念教育是“务虚”工作，缺乏具体抓手和评价标准，思想上不够重视。如何构建起系统完备、科学规范、运行有效的常态化制度化教育机制，真正让理想信念的旗帜在每个党员心中高高飘扬，是我们亟待破解的重要课题。
三是激励保障机制不够完善，干事创业的内生动力有待激发。全面从严治党永远在路上，问责的“板子”打下去，让党员干部知敬畏、存戒惧是必要的。但同时，我们也必须看到，随着责任要求越来越高、任务越来越重、问责越来越严，部分干部产生了“干得越多、错得越多”、“不求有功、但求无过”的畏难情绪和观望心态。在这种情况下，建立健全有效的正向激励和保障机制就显得尤为迫切和重要。然而在实践中，有的党组织对党员干部的关心关爱不够到位，特别是在问责之后，对其政治发展、精神需求、价值实现等方面的关注和疏导明显不足。工作有力度但缺少温度，强调组织纪律多、体现组织关怀少。这使得一些同志感到机关内部缺乏人文关怀的氛围，交流沟通不畅，党员的归属感和组织认同感不强，干事创业的热情和锐气有所消磨。如何让干部放下包袱、轻装上阵，敢于担当、善于作为，需要我们在严管的同时，更加注重厚爱。
四是党建品牌建设“有高原缺高峰”，示范引领效应有待提升。近年来，我们各级党组织在打造党建品牌方面做了不少工作，品牌数量不少。但实事求是地讲，真正立得住、叫得响、推得开的“拳头产品”、“精品力作”还不多。主要问题在于：一些党建品牌命名缺乏“党味”，体现不出党的特色和机关特点；品牌内涵挖掘不深，特色不够鲜明；品牌创建的方式方法、运行机制不够成熟，缺乏系统规划和持续培育；品牌的影响力和辐射带动作用有限。“一单位一品牌”、“一支部一特色”的活动，其深度、广度和影响力仍有较大提升空间。党建品牌建设不能停留在“有”的层面，更要追求“优”和“强”，要打造精品矩阵，形成强大的示范引领效应。
三、聚焦主责主业精准发力，全面提升机关党建质量，充分激发“第一方阵”的强大动能。问题是时代的_，也是改进工作的方向。面对存在的短板和挑战，我们必须拿出刀刃向内的勇气和久久为功的韧劲，聚焦主责主业，实施精准攻坚，全面提升机关党建质量，让“第一方阵”的旗帜高高飘扬，示范带动作用充分彰显。
一是带头铸牢政治忠诚，坚决走好践行“两个维护”的“第一方阵”。讲政治是具体的。对我们机关而言，首要的就是把对党忠诚、维护核心体现在不折不扣贯彻落实_总书记视察重要讲话精神上。把牢“头等大事”，推动落地生根。要将总书记的重要讲话精神和“四个善作善成”要求，作为我们一切工作的总遵循、总纲领。要建立详细的贯彻落实台账，明确时间表、路线图、责任人，形成部署、执行、检查、反馈、整改的工作闭环。要定期开展“回头看”，持续跟踪问效，确保件件有着落、事事见成效。作为党组书记，我要亲自抓部署、亲自督进度。各级党组织书记要切实负起责任，集中力量“抓紧办”，对重大事项要建立快速响应、及时上报的机制。深化理论武装，筑牢思想根基。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重。要及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。要健全完善“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干 ……
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